인민재판소 조직법 초안(개정)은 26월 3일 국회 전임대의원 회의에서 대의원들이 논평할 내용 중 하나다.
임금 개혁 시행 중 고려 사항
법 초안에서 규정한 주목할 만한 내용 중 하나는 “국가는 판사, 법원 심사관, 법원서기의 급여 및 수당을 우선적으로 정책한다”는 것이다.
위의 규정 초안, 급여 및 수당 제도는 최고인민법원장의 요청에 따라 국회 상임위원회가 정한다.
법사위는 이 법안에 대해 이견이 있는 여러 주요 쟁점을 요약한 보고서를 통해 논의 과정에서 우호적인 의견 외에도 일부 국회의원들이 규정에 동의하지 않는 경우가 있었다고 밝혔다. 이는 법원의 판결이며 급여 개혁에 관한 결의안 27과 일치하지 않습니다.
사법상임위원회는 법 초안에서 최고인민법원의 제안에 기본적으로 동의한다는 뜻을 밝히고, 법 초안에서는 법원의 급여와 사법직에 대한 수당의 우선순위를 고려할 것이라고 밝혔다. , 급여 개혁에 관한 결의안 27을 준수합니다.
법사위 상임위원회는 국회 상임위원회 결론을 이행하면서 급여제도 개편, 사회보험제도 개편, 유공자 인센티브 제도 등에 대해 정부와 중앙운영위원회의 의견을 구하고 있다.
사법상임위원회는 관련 기관으로부터 의견을 받은 후 최고인민법원 및 관련 기관과 계속 협력해 국회 의원들의 의견을 접수·설명하고 이 내용에 대한 법률 초안을 개정할 예정이다.
최고인민법원 판사는 퇴직할 때까지 일한다
또 다른 의견이 엇갈리는 쟁점은 판사 임기 규정과 관련된다. 구체적으로 현행법에 따르면 판사의 첫 임기는 5년이다. 다른 판사로 재임명되거나 임명되는 경우 다음 임기는 10년이다.
최신 법률 초안에 따르면 최고인민법원 판사는 퇴직할 때까지 근무하도록 제안됐다. 처음 임명된 판사의 임기는 5년이고, 재임명된 판사의 임기는 퇴직할 때까지이다.
감사원은 논의 과정에서 많은 국회의원들이 법관 임기 규정에 찬성하는 동시에 법관 직위를 퇴직 때까지 임용하는 이유도 밝혀달라고 요청했다고 밝혔다.
이 밖에도 여전히 법 초안의 조항에 동의하지 않는다는 의견도 있다. 법 초안과 같은 일부 우려 사항과 규정은 판사의 도덕적 훈련과 양성에 영향을 미칠 수 있습니다.
사법상임위원회는 판사가 법률의 규정에 따라 사법업무와 그 밖의 직무와 권한을 수행하기 위해 대통령이 임명한 특별한 사법직이며, 정의를 보호하고 인권과 시민권을 보호할 책임이 있다고 믿습니다.
법률 초안의 조항은 판사 임기를 계속 혁신하고 새로운 시기에 베트남 사회주의 법치 국가를 계속 건설하고 완성하기 위한 중앙위원회 결의안 27호를 제도화하는 것입니다.
검사기관에 따르면 이 규정은 법관의 도덕교육과 양성에 영향을 미치지 않는다. 판사가 자신의 업무에서 진정으로 안정감을 느낄 수 있는 여건을 조성하여 판사가 독립적이고 오직 법만을 준수한다는 원칙을 보장하는 데 기여합니다. 재임명 프로세스 구현을 위한 절차와 시간을 단축합니다.
한편, 위반행위를 한 판사는 그 성격과 정도에 따라 법초안 제107조 및 제108조의 규정에 따라 해임 또는 면직될 수 있다.
법사상임위원회는 국회의원들의 의견과 국회 상임위원회의 결론을 받아 판사 임기법 초안에 기본적으로 동의했다.
인민법원조직법(개정)은 제7차 국회(5년 2024월)에서 심의·의결될 것으로 예상된다.
내무부 장관: 수백만 명의 공무원과 공무원의 급여가 30% 인상됩니다.
국회의장: 임금개혁은 단순한 급여 인상이 아니다
정치국: 교사 급여 및 보수 정책을 지속적으로 혁신
