2026년 1월 1일부터 지역 최저임금을 7.2% 인상하는 방안이 제안되었습니다.

내무부는 근로계약직 근로자의 최저임금을 규정하는 정부령 초안을 작성 중입니다.

내무부는 근로계약직 근로자의 최저임금을 규정하는 정부령 초안을 작성 중입니다.

지역 최저임금을 월 25만 VND에서 35만 VND로 인상하는 안이 제안되었습니다.

이 규정 초안은 적용 대상을 다음과 같이 명시하고 있습니다. 노동법에 규정된 근로계약에 따라 일하는 근로자, 노동법에 규정된 고용주(기업법에 규정된 기업, 계약에 따라 근로자를 고용하는 기관, 단체, 협동조합, 가구 및 개인 포함), 그리고 이 시행령에 규정된 최저임금 시행에 관여하는 기타 기관, 단체 및 개인.

이번 제안 초안은 월 최저임금과 근로계약직 근로자에게 적용되는 시간당 최저임금을 현행 수준 대비 7.2% 인상하는 내용을 담고 있습니다(이는 전국임금위원회가 정부에 권고한 계획과 일치합니다). 구체적으로는 다음과 같습니다.

해당 규정은 4개 지역별로 월 최저임금 수준을 다음과 같이 명시하고 있습니다 . 제1지역은 월 5,310,000 VND, 제2지역은 월 4,730,000 VND, 제3지역은 월 4,140,000 VND, 제4지역은 월 3,700,000 VND입니다.

내무부는 앞서 언급한 최저임금 인상액이 25만~35만 VND(현행 최저임금 대비 평균 7.2% 인상) 범위라고 밝혔습니다. 이번 조정은 2026년 말까지 근로자의 최소 생활수준보다 약 0.6% 높은 수준으로, 근로자의 삶의 질 향상을 목표로 합니다. 또한, 이번 조정은 근로자와 기업 모두의 이익을 공유하고 조화롭게 추구하며, 근로자의 삶의 질 향상과 동시에 기업 운영의 유지 및 발전을 보장하는 데 중점을 두고 있습니다.

해당 규정은 네 지역에 걸쳐 시간당 최저 임금을 명시하고 있습니다. 제1지역은 시간당 25,500 VND, 제2지역은 시간당 22,700 VND, 제3지역은 시간당 20,000 VND, 제4지역은 시간당 17,800 VND입니다.

내무부에 따르면 시간당 최저임금은 노동법에 명시된 월 최저임금과 표준근로시간을 기준으로 환산하는 방식을 계속 사용하고 있습니다. 이는 국제노동기구(ILO) 전문가들이 베트남에 권장한 방식이며, 2022년부터 현재까지 시간당 최저임금 계산에 적용되어 왔습니다.

최저임금 조정은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

최저임금 조정 시기와 관련하여, 초안은 기업들이 시행을 위한 계획과 자원을 준비할 충분한 시간을 확보하기 위해 2026년 1월 1일부터 시행할 것을 제안하고 있습니다.

대부분의 국가들은 기업의 사업 계획 수립을 용이하게 하기 위해 회계연도 시작 시점에 맞춰 최저임금을 조정하는 방식을 택하고 있습니다.

베트남에서는 2000년부터 현재까지 정부가 최저임금을 20차례 조정했는데, 그중 18차례는 매년 1월 1일에 조정되었습니다. 나머지 15차례의 1월 1일 조정은 이례적인 경기 변동과 관련이 있었습니다. (현재 최저임금은 2024년 7월 1일부터 적용될 예정이며, 이는 코로나19 팬데믹의 가장 어려운 시기를 극복하고 긍정적인 회복세로 접어들고 있는 경제 및 사회 상황을 고려한 조정입니다.)

새로운 지방자치단체 단위 행정구역을 기반으로 최저임금 적용 지역 목록을 명시하는 규정.

현행 최저임금 수준은 지역별로 정해지고 군 단위 행정 경계와 연계되어 있는 제74/2024/ND-CP호 시행령에 명시되어 있으나, 2025년 7월 1일 시행된 이중 정부 체제 개편 이후 각 지역의 실제 상황에 더 이상 적합하지 않습니다. 따라서 본 초안은 기존 제128/2025/ND-CP호 시행령에 규정된 지역 목록을 기반으로, 각 성 인민위원회의 요청에 따라 검토 및 업데이트된 새로운 제1, 제2, 제3, 제4 지역 목록을 제안합니다.

법령 초안은 지역 적용 범위를 고용주의 사업장 위치에 따라 다음과 같이 결정한다고 규정하고 있습니다.

특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 최저임금률을 적용해야 합니다.

- 고용주가 서로 다른 최저임금 수준을 적용하는 지역에 사업장이나 지점을 운영하는 경우, 각 사업장이나 지점은 해당 사업장이 운영되는 지역의 최저임금 수준을 적용해야 합니다.

- 최저임금 수준이 다른 지역에 위치한 산업단지 및 수출가공단지에서 사업을 운영하는 고용주는 최저임금 수준이 가장 높은 지역의 최저임금 수준을 적용해야 합니다.

- 행정구역 명칭이 변경되거나 행정구역이 분할된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부가 새로운 규정을 발표할 때까지 명칭 변경 또는 분할 이전 지역에 적용되던 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.

- 서로 다른 최저임금 수준을 가진 하나 이상의 지역에서 새롭게 분리되어 사업을 운영하는 고용주는 최저임금 수준이 가장 높은 지역의 최저임금 수준을 적용해야 합니다.

최저임금 적용과 관련하여, 법령 초안은 다음과 같이 규정하고 있습니다.

월 최저임금은 월급을 받는 근로자의 임금 협상 및 지급 기준으로 사용되는 최저 임금 수준입니다. 이는 근로자가 해당 월에 정상 근무 시간을 모두 채우고 합의된 노동 할당량 또는 업무를 완료할 경우 받는 임금이 월 최저임금보다 낮을 수 없도록 보장합니다.

최저 시급은 시간당 임금을 받는 근로자들의 임금 협상 및 지급 기준으로 사용되는 최저 임금입니다. 이는 근로자가 1시간 동안 근무하고 합의된 노동 할당량 또는 작업을 완료하는 데 대한 임금이 최저 시급보다 낮을 수 없도록 보장합니다.

주급, 일급, 생산량 기준 임금 또는 성과급으로 급여를 받는 근로자의 경우, 이러한 지급 방식의 월급 또는 시급은 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다. 정상 근무 시간을 기준으로 한 월급 또는 시급은 노동법에 따라 고용주가 다음과 같이 결정합니다.

- 월급은 주급에 52주를 곱하고 12개월로 나누어 계산하거나, 일급에 해당 월의 정상 근무일 수를 곱하거나, 해당 월의 정상 근무 시간 동안 수행한 작업에 대한 성과급 또는 고정 급여를 곱하여 계산합니다.

시간당 임금은 주급이나 일급을 주당 또는 1일의 정상 근무 시간으로 나누거나, 생산량에 따른 임금이나 계약 임금을 제품 생산이나 계약 업무 수행을 위한 정상 근무 시간으로 나누어 계산합니다.

이 시행령 초안은 사용자가 근로계약, 단체협약 및 사용자 규정과 규칙을 검토하여 적절히 조정하고 보완할 책임이 있음을 명확히 규정하고 있습니다. 사용자는 초과근무, 야간근무, 현물보상 및 노동법에 규정된 기타 수당을 폐지하거나 삭감할 수 없습니다. 근로계약, 단체협약 또는 기타 법적으로 유효한 합의에서 이미 합의되었거나 약정된 사항 중 근로자에게 더 유리한 조항(직업훈련이 필요한 직무 또는 직위에 종사하는 근로자의 임금을 최저임금보다 최소 7% 이상 높게 책정하는 합의 포함)은 당사자 간 별도의 합의가 없는 한 계속 시행되어야 합니다.

HA (VGP에 따르면)

출처: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html