대학·기업 국가협의회 설립 제안

하노이 베트남 국립대학교 기술대학 총장인 추 득 찐(Chu Duc Trinh) 교수는 대학 에서 양성된 인적 자원이 기업의 투입 노동력이라고 말합니다. 따라서 학교 교육의 질은 기업 부문의 운영 효율성과 지속 가능한 발전에 직접적인 영향을 미칩니다.

전국협의회가 다리 역할을 하여 기업이 노동 수요에 대한 완전하고 시기적절한 정보를 제공하고 훈련 기관에 직접 대응할 수 있도록 돕는다면, 교육과정이 현실에 더 가깝게 조정되어 노동 시장의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있을 것입니다.

트린 씨는 이 위원회가 현재 직면한 몇 가지 문제를 해결할 수 있다고 믿습니다. 하지만 현실적으로 기업의 단기, 중기, 장기 인적 자원 수요에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 예측 시스템은 없습니다. 대학 교육 프로그램은 4~5년 동안 지속되므로 중장기 수요를 정확하게 예측하는 것이 매우 중요하며, 이는 학생들의 전공과 진로를 고등학교 때부터 정립하는 데 도움이 됩니다.

노동 시장 예측 및 정보 제공 업무가 여전히 미흡하고 미흡하여 고등학생 진로 상담 활동이 국가 인적자원 계획과 긴밀하게 연계되지 못하고 있습니다. 협의회가 이 문제를 해결할 수 있는 강력한 메커니즘을 갖추게 된다면, 이는 교육과 인적자원 활용 간의 연계성을 개선하는 데 큰 진전이 될 것입니다.

위원회는 또한 인적 자원의 질을 예측할 수 있어야 합니다. 이는 기술과 역량에 대한 공통 기준을 구축하고, 이를 직업 교육부터 대학까지 다양한 교육 기관의 산출 기준과 긴밀히 연계하기 위한 것입니다. 찐 씨는 "학습자의 산출 수준이 기업의 장기적인 요구를 충족할 때에만 교육과 고용의 연계가 진정으로 지속 가능할 것입니다. 이는 위원회가 해결에 집중해야 할 핵심 문제 중 하나입니다."라고 말했습니다.