대학·기업 국가협의회 설립 제안

하노이 베트남 국립대학교 기술대학 총장인 추 득 찐(Chu Duc Trinh) 교수에 따르면, 대학 에서 양성된 인적 자원은 기업의 투입 노동력입니다. 따라서 학교 교육의 질은 기업 부문의 운영 효율성과 지속 가능한 발전에 직접적인 영향을 미칩니다.

전국협의회가 다리 역할을 하여 기업이 노동 수요에 대한 시기적절하고 완전한 정보를 제공하고 훈련 기관에 직접적인 피드백을 제공할 수 있도록 돕는다면, 커리큘럼이 현실에 더 가깝게 조정되어 노동 시장의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있을 것입니다.

트린 씨는 이 위원회가 현재 직면한 몇 가지 문제를 해결할 수 있다고 믿습니다. 하지만 현실적으로 기업의 단기, 중기, 장기 인적 자원 수요에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 예측 시스템은 존재하지 않습니다. 대학 교육 프로그램은 4~5년 동안 지속되므로 중장기 수요를 정확하게 예측하는 것이 매우 중요하며, 이는 학생들이 고등학교 때부터 전공과 진로에 대한 방향을 잡는 데 도움이 됩니다.

노동 시장에 대한 예측 및 정보 제공이 여전히 미흡하고 취약하여 고등학생 진로 상담 활동이 국가 인적자원 계획과 긴밀하게 연계되지 못하고 있습니다. 협의회가 이 문제를 해결할 수 있는 강력한 메커니즘을 갖추고 있다면, 이는 교육과 인적자원 활용 간의 연계성을 개선하는 데 큰 진전이 될 것입니다.

위원회는 또한 인적 자원의 질을 예측할 수 있어야 합니다. 이는 기술과 역량에 대한 공통 기준을 구축하고, 이를 직업 교육부터 대학에 이르기까지 교육 기관의 산출 기준과 긴밀히 연계하기 위한 것입니다. "학습자의 산출 품질이 기업의 장기적인 요구를 충족할 때에만 교육과 고용의 연계가 진정으로 지속가능해질 것입니다. 이는 위원회가 해결에 집중해야 할 핵심 문제 중 하나입니다."라고 트린 씨는 말했습니다.