이에 따라, 통합되지 않은 11개 성 행정단위에 대해서는 2022~2026년 기간 동안 주무부처에서 배정한 인력과 중앙정부에서 분권화된 업무를 바탕으로, 성 자문 및 지원기관의 업무 요구를 충족할 수 있도록 간부 및 공무원을 적극적으로 배치하고 배치합니다.
이 11개 행정 단위는 성급 간부와 공무원의 질을 검토, 개편, 개선하여 2급 지방 정부의 운영이 상호 연결되고 중단 없이 효과적이며 효율적으로 이루어지도록 보장합니다.
한편, 통합 후 23개 성 행정단위는 로드맵에 따라 인력을 재편하고 질을 향상시킬 수 있으며, 기본적으로 5년 후에는 총 급여가 주무기관에서 지정한 규정을 준수해야 합니다.
안정적인 배치를 거쳐 2026년에는 정치 체제 내 기관, 조직, 단위의 급여 지급 기준 및 급여 지급 체계에 대한 유관기관의 지도에 따라, 지방자치단체는 직권에 따라 관리하는 각 기관, 조직, 단위에 급여를 적극적으로 조정, 균형화하고 배정하여 규정에 따라 급여 지급을 간소화하는 목표를 실현할 것입니다.
마을급 행정 단위의 인력 배치 계획은 약 32개 직책( 당 및 대중 조직 제외, 마을급 군사 지휘부 제외)으로 구성될 것으로 예상된다.
구체적으로 인민의회의 지도부는 위원장 1명과 부위원장 1명으로 구성된다. 인민위원회 지도부는 위원장 1명과 부위원장 2명으로 구성된다. 인민의회의 2개 위원회에는 위원장 2명과 공무원 2명이 포함됩니다. 인민위원회는 3개의 전문부서로 구성되며, 각 부서에는 상임지도자와 관리자가 1명씩 있습니다. 인민위원회 부위원장이 부서장을 겸임하는 경우에는 상근 부서장을 임명한다.
또한 각 전문부서에는 평균 5명의 공무원이 배치될 것으로 예상된다. 공공행정서비스센터는 인민위원회 부위원장 1명과 센터장 1명, 상근 부소장 1명, 공무원 5명으로 구성됩니다(1급 공공행정서비스센터 모델을 시행하는 경우, 성급에서 적합한 인력을 배치합니다).
출처: https://www.sggp.org.vn/dinh-huong-sap-xep-bien-che-cua-34-tinh-thanh-post797636.html
댓글 (0)