공무원의 역량을 주기적으로 검토합니다.

능력은 사람들의 존경으로 측정된다.

과거제도는 무아(死未)년(1428년)에 레 타이 토(Le Thai To) 왕이 "왕조사(史記)에 기록된 대로 관직 내외 관리들의 직무를 시험하도록 고위 관리들에게 칙령을 내리면서 시행되었습니다. 레 탄 통(Le Thanh Tong) 왕의 재위 기간인 무아(死)년(1488년)에 과거제도의 규정이 완성되었는데, 왕이 관직 시험 제도를 공포한 것입니다. 왕조사에 따르면, "관직에 오른 지 3년 후 중간고사를 보고, 6년 후 재시험을 보고, 9년 후 종합고사를 본다"고 합니다. 3년이라는 기간은 관리들의 능력과 자질을 평가하기에 충분했으며, 너무 길지도 짧지도 않아 관직 시험의 기준으로 자리 잡았습니다. 판 후이 추(Phan Huy Chu)는 "이러한 포상 및 승진 제도는 매우 철저했다. 당시 모든 관리들이 직무를 성실히 수행했고, 번영과 훌륭한 통치가 이루어졌는데, 이는 엄격한 포상과 처벌의 결과가 아니었겠는가?"라고 평했습니다.

《리치 트리에우 히엔 추옹 로아이 치》(번역판, 1992년 출간)라는 책은 르 왕조 초기의 과거제도를 높이 평가했다.

과거 기간 중 관리의 직급을 정하는 규정은 르 왕조의 관록에 명확히 명시되어 있다. "성실하고 부지런하며 백성을 사랑하고 이익을 증진하고 해악을 제거하며 공정하게 재판하는 관리는 상급으로 임명한다. 백성을 사랑하고 세금 징수에 부담을 주지 않으며 직무를 성실히 수행하는 관리는 중급으로 임명한다. 품행이 서툴고 무능하며 아첨하고 비굴하며 부패하고 횡령하며 사법 제도를 소홀히 하는 관리는 하급으로 임명한다."

주목할 만한 점은 관리 평가 기준에서 업무 효율성을 평가할 때, 백성들의 삶에 대한 관심과 대중적 인기가 고려되었다는 것입니다. 베트남 문명사에는 "평가에는 명확한 기준이 있었으며, 업무 효율성과 백성들의 애정으로 측정되었다"고 기록되어 있습니다. 즉, 여론과 공동체의 정서는 관리 평가의 중요한 척도였습니다. 또한, 레탄통 왕은 앗마오(1495년)에 "3개월 이상 병에 걸린 관리는 평가에 참여할 수 없다"는 칙령을 내렸습니다.

시험에 합격하여 최고 직급에 오른 관리들은 승진과 포상을 받았다. 외딴 지역이나 국경 지역, 또는 질병이 만연한 지역에서 근무하는 관리들은 인근 도시로 전근되었다. 역사 기록에 따르면, 그들은 업적을 인정받아 금전적 보상도 받았다. "최고 직급에 오른 관리는 한 등급의 칭호와 5권의 돈을 받았다." 반면, 자격이 없다고 판단된 관리들은 강등되거나, 한가한 지역으로 전근되거나, 일시적으로 직무 정지되거나, 심지어 해고되어 조기 퇴직을 강요당하기도 했다. 시험 후 부패가 드러난 관리는 해고되어 멀리 떨어진 꽝남성 으로 추방되었다.

뛰어난 학자인 다오추는 그 칭호를 받을 자격이 있다.

국가는 시험에서의 뇌물수수를 방지하기 위해 규정을 시행하고, 시험을 주관하는 개인(관리)과 기관(황실 서기관, 행정 서기관, 법무부)의 책임을 명확히 규정했다. 까엉뚜앗(1490년)에 발표된 칙령에는 "뇌물을 주거나 특혜를 구하는 자는 누구든지 법에 따라 처벌받아야 하며, 이는 학자들이 운에 맡기는 경향을 막기 위한 것이다"라고 명시되어 있다. 레현통(1499년)은 규무(半宗)년에 "개인적인 편견을 갖고 불공정하게 채점하는 시험 관리, 불공정한 시험을 주관하는 법무부, 또는 어리석고 근거 없는 판단을 내리는 법무부는 모두 법무부에 넘겨 법에 따라 처벌받아야 한다"라고 경고했다.

레타이토 왕은 관리들을 선발하기 위한 과거제도를 도입했습니다.

실제로 시험을 통해 많은 무능한 관리들이 해임되었습니다. 『전사』에는 마오 투앗(1478년)에 다음과 같이 기록되어 있습니다. " 랑선(蘇山)의 참모 쩐 두이 힌(Tran Duy Hinh), 장칸(宣宗)의 현령 닌 탑 능(Ninh Thap Nhung), 푸빈(宗虎)의 현령 팜 타오(Pham Thao)… 그리고 직무를 수행할 능력이 없는 그 비열하고 어리석은 자들은 해임되어야 한다. […] 응우옌 찌 응이에우(Nguyen Tri Nghieu), 도 후 트룩(Do Huu Truc), 도 꽁 틱(Do Cong Thich)… 그리고 재능이 없고 직무를 수행할 능력이 없는 그 비열하고 비열한 자들은 해임되어야 한다."

조정은 과거 시험을 통해 자질과 능력이 뛰어난 관직자를 선발하여 높은 직위에 임명했습니다. 도꾸는 재임 기간 동안 끊임없이 인품을 수양하고 맡은 직무에 성실히 임했습니다. 9년간의 과거 시험을 치른 후, 1488년(모현년)에 도꾸는 한람비엔티독동까혹시투탄티도안으로 승진했습니다. 도꾸는 책임이 막중한 관직에 있었기에 세 번의 과거 시험에서 모두 흠 없이 우수한 성적을 거두어 승진할 수 있었습니다. 레현통 재위 시절에는 부푹롱, 팜누두, 부더호가 과거 시험을 치르고 많은 공적을 세웠으며, 정직하고 올곧은 성품으로 1498년(모현년)에 조정의 칭송을 받았습니다.

과거제도는 관리들이 맡은 직무를 성실히 수행하도록 동기를 부여했습니다. 동시에, 학자들에게는 예비고사와 최종고사에서 좋은 성적을 거두어야 한다는 책임감과 의식을 심어주었습니다. "그러므로 관리들은 직무를 수행할 때 규율을 준수하고, 온 마음을 다해 일에 전념하며, 항상 청렴함을 유지해야 했습니다. 백성들 앞에서 공공연하게 부패에 연루되어서는 안 되었는데, 그렇지 않으면 백성들이 직접 그들을 고발할 것이기 때문입니다."라고 베트남 문명사는 결론짓습니다.

판회추는 예나라 초기의 과거제도에 대해 다음과 같이 평했다. "예나라의 과거제도는 매우 세밀했으며, 건국 초기 홍덕 시대에 이르러서는 그 제도가 확고히 자리 잡았다. [...] 정직하고 성실한 사람은 포상받았고, 무능한 사람은 즉시 해임되었다." (계속)

(《르 왕조 초기(1428-1527)와 '부패한 백성'이라는 재앙과의 싸움》에서 발췌 )
"물벌레" - 호치민시 종합출판사, 추가 자료 포함

출처: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm