고도로 숙련된 인력을 찾는 '적목 현상'

lao động tay nghề cao - Ảnh 1. — 실습 수업 중인 릴라마 2 국제대학 학생들 - 사진: TRONG NHAN

REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd.의 생산 관리자인 하 반 취안(Ha Van Quan) 씨는 현재 기업들은 메카트로닉스, 자동화, 전자 조립 및 제품 품질 검사 분야를 중심으로 고도로 숙련된 기술 인력에 대한 수요가 크다고 말했습니다.

고도로 숙련된 노동력에 대한 수요는 엄청납니다.

콴 씨에 따르면, 대부분의 직원은 채용 시 그룹의 자체 기술 표준 및 프로세스를 충족하기 위해 3~6개월의 재교육 프로그램을 이수해야 합니다. 기본적인 기술을 갖추고 있더라도 조립 기술, 시험 또는 안전 절차 요건을 충족하기 위해서는 기술, 장비 및 운영 문화에 맞게 재교육을 받아야 합니다. 혁신적인 사고나 뛰어난 기술을 보유한 직원은 모회사에서 전문 교육을 받기 위해 중국으로 파견될 기회도 있습니다.

그러나 콴 씨는 오늘날 우수한 인력을 확보하고 유지하는 것이 큰 과제임을 솔직하게 인정했습니다. 많은 젊은이들이 이론 지식은 뛰어나지만 실무 경험과 팀워크 능력이 부족하고, 산업 스타일도 낮습니다. 또 다른 젊은이들은 뛰어난 기술을 갖추고 있지만 외국어 구사 능력과 신기술 활용 능력이 여전히 부족하여 국제 생산 라인의 요구 사항을 충족하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

톤남킴(Ton Nam Kim)의 채용 담당자인 팜 투옌(Pham Tuyen) 씨는 회사가 50개 이상의 시장에 수출하기 위해 국제 표준에 따라 생산하며, 모든 제품 세부 사항이 국제 표준을 충족해야 한다고 말했습니다. 따라서 생산 라인을 운영하는 엔지니어와 기술자 팀은 국제 표준을 이해하고, 유럽 공급업체의 기술 문서를 읽고, 절차에 따라 작업하며, 산업 규율을 유지해야 합니다.

회사가 푸미(호치민시)에 새로운 공장을 개발 중이고 운영자, 라인 리더, 기술 엔지니어, 유지 보수 엔지니어부터 생산 관리 팀까지 다양한 레벨에서 약 1,000명의 직원이 필요할 수 있기 때문에 압박은 더욱 커지고 있습니다.

투옌 씨는 이 문제를 해결하기 위해 회사가 남부 지역의 여러 전문대학 및 대학교와 적극적으로 협력하여 채용을 진행해 왔다고 밝혔습니다. 졸업 예정자는 기술 전문 지식, 산업 안전, 5S에 대한 이해, 그리고 무엇보다도 새로운 기술을 배우려는 의지가 있어야 합니다.

기업과 협력하려면 어떻게 해야 하나요?

동나이 성의 한 제조기업 부사장인 방능(Fang Neng) 씨는 현재 베트남의 많은 외국 기업들이 탄탄한 직업 기술과 글로벌 산업적 사고를 모두 갖춘 인력을 크게 필요로 한다고 말했습니다.

실제로 충분한 인력을 채용하는 것도 어렵지만, 글로벌 기준에 맞춰 인재를 양성하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 대부분의 신입 졸업생은 여전히 실무 경험이 부족하고 국제적인 산업 환경에서 일하는 데 익숙하지 않기 때문입니다.

이러한 현실을 바탕으로 팡 녠 씨는 해결책은 직업 훈련 프로그램의 실행과 운영에 있다고 믿습니다. 특히, 학생들이 졸업 후 바로 취업할 수 있도록 하려면 전문대학과 직업 교육 네트워크가 기업을 훈련 프로그램의 일부로 진지하게 고려해야 한다고 강조합니다. 학생들은 학교에서 기계 사용법만 배우고 마지막 학년에 인턴십을 하는 것은 너무 늦습니다.

기업 인턴십은 단기적인 경험이 아닌 지속적인 과정으로 여겨져야 합니다. 1학년부터 학생들은 공장에 직접 가서 5S, 안전, 생산 조직에 대해 관찰하고 배울 수 있습니다. 2학년에는 간단한 작업 지원, 품질 관리, 생산 라인 운영 등에 참여하여 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 3학년에는 기초를 다지고 실제 현장에서 직접 실습하며 특정 직무를 수행할 수 있습니다.

이시세이 베트남(Ishisei Vietnam Co., Ltd.)의 딘 쯔엉 비엣(Dinh Truong Viet) 부총괄은 기업과 학교 간 협력 직업 훈련(CVT)을 참고할 만한 모델이라고 말했습니다. 현재 이시세이 베트남은 릴라마 2 국제 기술대학(동나이)과 협력 프로그램에 참여하여 학생들이 공장에서 실습하고, 전문 과목을 가르치고, 기술 지도를 제공하고, 실무 능력을 평가하도록 지원하고 있습니다.

기업은 학생들이 학교에서 컴퓨터 시뮬레이션만 배우도록 하는 대신, 실제 생산 라인에 투입해 각 제품의 생산 속도, 안전 기준, 품질 요구 사항을 이해할 수 있는 환경을 조성합니다.

각 학생은 실제 환경에서 교육을 받고, 엔지니어의 직접 지도를 받으며, 회사 기준에 따라 평가받습니다. 많은 학생들이 프로그램 수료 후 회사에 채용되어 심화 교육을 이수하고, 일본 시장 수출을 위한 생산 과정에 참여했습니다.

윈윈

딘 쯔엉 비엣(Dinh Truong Viet) 씨는 기업과 학교 간의 양방향 관계는 여러 당사자에게 분명한 이점을 제공한다고 말합니다. 기업은 필요한 인력을 "주문"하고, 내부 교육 시간을 적극적으로 단축하며, 처음부터 국제 표준에 맞는 업무 문화를 형성할 수 있습니다.

오히려 학교는 교육의 질을 향상시키고, 커리큘럼을 실무와 연결하며, 강사들이 새로운 기술에 접근할 수 있도록 돕고, 학생들이 졸업 후 명확한 취업 기회를 갖도록 합니다.

세미나 "고품질 직업 훈련 - 새로운 시대의 인적자원 혁신"

제14차 전국당대회 초안에는 "지역 및 세계 수준에 부합하는 다양한 직업훈련 기관, 훈련 분야 및 직업을 개발한다"는 내용이 있습니다. 이러한 취지를 명확히 하고, 동시에 베트남의 현 상황, 과제, 그리고 고품질 직업훈련 모델을 평가할 수 있는 시각을 제공하기 위해, 뚜오이쩨(Tuoi Tre) 신문은 11월 11일 호찌민시에서 "고품질 직업훈련 - 새로운 시대의 인적자원 혁신"이라는 주제로 토론회를 개최했습니다.

이 세미나에는 교육부(중앙선전대중동원위원회), 국가 관리 기관, 대학 및 기업 관계자들이 참석합니다. 전문가들은 또한 우수한 기술 인력을 양성하기 위한 방안, 정책, 협력 및 지역 연계 방안을 제시할 것입니다. 세미나에는 릴라마 2대학, 산업대학 2, 그리고 킴 오안 부동산 그룹이 함께합니다.

주제로 돌아가기

무게

출처: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm