행복한 직원은 번창하는 기업으로 이어진다.

응우오이 라오 동 신문사 가 주최하고 11월 9일 오후 호치민시 청년문화센터에서 열린 토크쇼 "식음료 업계의 인력난 – 젊은 근로자들이 등을 돌리는 이유는 무엇일까?"에서 기업 관계자들은 직원들의 정신적 웰빙이 사업 발전에 매우 중요한 요소라고 입을 모았다.

기업들은 대비해야 합니다.

사이공상협회 부회장이자 메비팜 주식회사 대표이사인 람 투이 아이 여사는 Z세대가 흥미롭고 혁신적이며 헌신적인 근로자라고 거듭 강조했습니다. 하지만 그들은 또한 매우 솔직하기도 합니다.

"두 아이의 엄마로서 저는 젊은 세대의 사고방식을 완전히 이해합니다. 인턴십이나 직장 생활을 할 때, 그들은 관리자로부터 직접 배우기 위해 일대일 멘토링을 원합니다. 그들은 헌신할 의지는 있지만, 장기적으로 회사에 남으려면 가치 있는 교훈을 얻어야 합니다."라고 아이 씨는 말했다.

창업가가 되기 전, 람 투이 아이 씨는 약 5년간 커피숍에서 파트타임으로 일했습니다. 이 경험 덕분에 창업 과정에서 직원들의 심리를 이해하고 적절한 지원 정책을 시행할 수 있었습니다.

반면, 많은 젊은 직원들은 경영진이 말과 행동이 다르거나, 지각을 하거나, 투명성이 부족할 때 매우 까다로운 태도를 보이기도 합니다. 때로는 업무와 무관한 사소한 일조차도 젊은 직원들의 장기적인 회사 충성도에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

토크쇼에서 아이웨이웨이 씨는 '패밀리 데이' 프로그램을 소개했습니다. 이 프로그램은 근로자 가족, 근로자 본인, 그리고 기업을 연결합니다. 다양한 활동을 통해 가족들은 사랑하는 사람들의 근무 환경을 더 잘 이해하고 공감대를 형성하며 불필요한 갈등을 줄일 수 있습니다.

아이웨이 회장은 "직원들이 행복하면 업무의 질이 향상되고, 이는 사업의 강력한 성장에 도움이 될 것"이라고 강조했습니다.

기업의 요구사항과 공급-수요의 역설.

VietLamTot의 수석 매니저인 Duong Viet Linh 씨는 최근 졸업생들에게 구직 활동 중 좌절을 두려워하지 말라고 격려했습니다. 오히려 능동적인 자세로 좌절을 받아들이고, 경험에서 배우며, 점차 스스로를 발전시켜 나가야 한다고 강조했습니다.

2025년 대규모 채용 시장 보고서에 따르면 베트남 식음료 (F&B) 산업은 호황을 누리고 있지만 심각한 인력난에 직면해 있는 역설적인 상황에 놓여 있습니다.

2025년 첫 9개월 동안에만 외식업계의 채용 수요는 30.6% 증가하여 전체 노동 시장에서 판매, 계산원 및 판촉 직원 그룹(+66.8%)에 이어 두 번째로 높은 증가율을 기록했습니다. 특히 경력 개발 기회와 관련하여 이직 이유에 대한 인식에 상당한 차이가 있습니다.

기업들은 직원들이 더 유연한 근무 환경과 높은 연봉을 제공하는 다른 직장에 매력을 느껴 퇴사한다고 주장하지만, 실제 소득은 기대에 미치지 못하고 유연한 근무 시간도 적합하지 않다고 지적합니다. 반면, 직원들은 생활비 충당에 부족한 소득(65.2%), 불규칙한 근무 시간, 승진 기회 부족 등을 이유로 잦은 이직을 한다고 답했습니다.

출처: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm