행복한 근로자, 새로운 사업 개발

11월 9일 오후, 노동 신문이 주최한 청년문화원(호치민시)에서 열린 토크쇼 "F&B업계 인력난 - 젊은 근로자들은 왜 등을 돌리는가?"에서 기업들은 근로자들의 정신적 삶의 질이 기업 발전을 촉진하는 중요한 요소라고 단언했습니다.

기업은 준비해야 합니다

사이공 기업가 협회 부회장이자 메비 팜 주식회사 대표이사인 람 투이 아이 씨는 Z세대가 흥미로운 근로자이며, 혁신을 좋아하고, 기꺼이 기여할 의지가 있다고 끊임없이 강조했습니다. 하지만 이 세대는 또한 다소 직설적인 근로자이기도 합니다.

"두 아이의 엄마로서 저는 젊은 세대의 심리를 완벽하게 이해합니다. 그들은 연습이나 업무에 나설 때 감독으로부터 직접 배우고 싶어 합니다. 그들은 기꺼이 기여하지만, 장기적으로 함께하기 위해서는 가치 있는 것들을 배워야 합니다." - 아이 씨는 이렇게 말했습니다.

람 투이 아이 씨는 기업가가 되기 전, 약 5년간 커피숍에서 파트타임으로 일했습니다. 덕분에 창업 과정에서 직원들의 심리를 이해하고 적절한 지원 정책을 마련할 수 있었습니다.

반면에 많은 젊은 근로자들은 기업 리더들 스스로가 기준에 미치지 못하고, 말과 행동이 다르고, 시간을 지키지 않고, 투명하지 않을 때에도 어려움을 겪습니다. 때로는 업무와 관련 없는 사소한 일들이 젊은 근로자들의 장기적인 헌신에 대한 생각을 어느 정도 바꿀 수 있습니다.

아이 씨는 토크쇼에서 가족의 날 프로그램을 소개했습니다. 이 프로그램은 근로자 가족, 근로자, 그리고 기업을 연결하는 프로그램입니다. 이러한 활동을 통해 가족들은 사랑하는 가족의 근무 환경을 더 잘 이해하고, 이를 통해 불필요한 갈등을 줄이고 공감할 수 있습니다.

"직원들이 행복하면 업무의 질이 좋아지고, 이는 회사의 강력한 발전에 도움이 됩니다." - 아이 씨는 강조했습니다.

비즈니스 요구 사항과 수요와 공급의 역설

굿잡스(Good Jobs)의 수석 매니저인 즈엉 비엣 린(Duong Viet Linh) 씨는 신입 졸업생들에게 구직 활동 시 실수를 두려워하지 말라고 당부합니다. 오히려 진취적인 자세로 실수를 받아들이고, 경험을 통해 배우고, 점진적으로 자신을 발전시키라고 조언합니다.

2025년 대량 채용 시장 보고서에 따르면, 베트남 식음료 (F&B) 산업의 역설적인 전망이 나타나고 있습니다. 즉, 이 부문은 호황을 누리고 있지만 심각한 인적 자원 위기에 처해 있다는 것입니다.

2025년 첫 9개월 동안만 해도 F&B 업계의 채용 수요는 30.6% 증가하여 전체 노동 시장에서 판매-계산-PG(+66.8%)에 이어 두 번째로 높은 수치를 기록했습니다. 특히 경력 개발 기회 측면에서 이직 사유에 대한 인식 차이가 두드러졌습니다.

기업들은 직원들이 더 유연하고 급여가 높은 다른 직업에 끌려 직장을 그만둔다고 생각하지만, 실제 소득은 기대만큼 높지 않고 유연한 근무 시간을 감당할 수 없기 때문입니다. 직원들은 소득이 생계를 유지하기에 충분하지 않거나(65.2%), 근무 시간이 고정되어 있지 않거나, 승진 기회가 없기 때문에 "이직"합니다.

출처: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm