닌투언성 국회의원 대표단: 고용법안(개정)에 대한 토론회

11월 27일 오전 국회 에서 제8차 정기국회가 열리고, 국회는 근로기준법(개정) 초안을 논의했습니다. [광고_1]

홀에서 열린 토론에서, 도당위원회 위원이자 도당위원회 대중동원위원회 위원장인 차말레아 티 투이 대표와 닌투언성 국회 대표단은 고용 정책에 대한 법적 체계의 일관성을 보장하고, 노동 시장 개발을 국가, 지역 및 전 세계의 요구와 경제 개발 추세에 맞게 조정하기 위해 고용법을 개정하는 것이 필요하다는 데 동의했습니다. 고용법 초안에 대한 의견을 제시한 Chamaléa Thi Thuy 대표는 초안 작성 기관에서 다음 사항을 추가하고 개정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

첫째, 고용에 대한 국가 관리 책임을 보장하기 위해 초안 법률에 추가 조항을 검토하고 연구할 필요가 있습니다. 고용에 대한 국가관리를 규정하는 제8장에는 제90조부터 제92조까지 3개 조가 포함되어 있으며, 초안 법률의 조항에서 책임에 대한 내용이 명확하지 않아 초안 작성 기관에서 지속적으로 연구하고 보완해야 합니다.

닌투 언성 국회 대표단이자, 도당위원회 위원, 도당위원회 대중동원위원회 위원장인 차말레아 티 투이 대표가 홀에서 열린 토론에서 연설했습니다.

제90조 제4항은 국가고용관리의 내용을 “감독, 조사, 고충 및 신고의 처리, 고용법 위반행위의 처리”로 규정하고 있습니다. 그러나 법안 초안을 살펴보면 실업보험 제도에만 불만, 신고, 위반 사항 처리에 대한 규정(제7장 제10조)이 있는데, 다른 제도는 위반 사항이 있을 경우 어떻게 처리될까요?

둘째, 고용정책 및 법률 위반에 대한 대책을 연구하고 보완할 필요가 있다. 초안법은 고용과 관련된 많은 정책을 규정하고 있지만, 앞서 언급했듯이 초안법에 따른 고용에 대한 국가 관리 책임의 결정은 매우 일반적이며 고용법 위반을 처리하는 방법에 대한 규정은 없습니다. 차말레아 티 투이 대표는 고용에 대한 국가 관리 기능을 완성하기 위해 법률 위반 사항을 처리하는 양식을 연구하여 초안 법안에 추가할 필요가 있다고 제안했습니다.

세 번째는 실업보험 문제입니다. 법안 초안 제60조 3항 d목에서는 다음 실업급여 계산에 사용할 수 없는 실업보험 납부기간을 "144개월 이상의 실업보험 납부기간"으로 규정하고 있습니다. 초안법 제65조 2항은 "실업급여 지급 기간은 실업보험 납부 개월 수를 기준으로 계산한다. 36개월까지는 12개월마다 3개월분의 실업급여를 지급한다. 그 이후 12개월마다 1개월분의 실업급여를 추가로 지급하되, 최대 12개월을 초과할 수 없다"고 규정하고 있다.

Chamaléa Thi Thuy 대표는 초안 법안에 명시된 이 규정은 실업 보험 납부 기간이 긴 사람(144개월 이상)에게 불이익을 줄 수 있으므로, 초안 작성 기관에서 이 규정을 검토하고 재연구해야 한다고 제안했습니다. 직원들이 급여를 지급한 기간과 동일한 실업 보험을 받을 자격이 있도록 조정해야 합니다(지급 기간이 12개월 추가될 때마다 1개월치의 실업 급여를 추가로 받게 됩니다). 또는 "추가 12개월 지급 시 1개월의 실업 급여를 추가로 지급하지만, 12개월을 초과할 수 없다"는 규정이 여전히 유지된다면, 동탑과 빈프억 대표단이 언급한 바와 같이, 다음 실업 급여 계산을 위해 144개월 이상의 실업 보험 지급 기간을 유보하도록 규정할 필요가 있습니다. 이렇게 하면 규정이 더욱 적절해지고 실업보험 납부자가 비례적으로 "지불하고 수령"할 수 있는 최대한의 합법적 권리가 보장될 것입니다.

차말레아 티 투이 대표는 이는 노동자들이 정말 우려하는 문제 중 하나라고 말했습니다. 이는 노동자들, 특히 실업자와 어려운 시기에 있는 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.

스프링 빈

출처: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm