회의 보고에 따르면, 인적자원 개발, 특히 고품질 인적자원 개발을 지방의 사회경제적 발전에 중요한 핵심 과제 중 하나로 지정하고, 최근 몇 년 동안 다크락은 핵심 경제 부문의 발전을 위한 인적자원 요구를 충족시킬 수 있는 높은 기술과 질을 갖춘 지방 인적자원을 육성하기 위한 많은 메커니즘과 정책을 마련해 왔습니다. 2021~2024년 기간 동안 이 지방은 인적자원 개발에 28조 VND 이상을 지출했으며, 이는 전체 지방예산 지출의 35% 이상을 차지합니다.
현재, 이 지방 공공부문의 인력은 2,700여 명의 공무원과 공무원으로 구성되어 있으며, 전문 자격은 주로 대학 졸업과 대학원 졸업자입니다. 공무원 중 약 36,000명이 주로 대학, 단과대학, 중등학교를 졸업하고 전문 자격증을 취득했습니다. 기업 부문의 인적자원의 질이 높지 않아 기술 흡수 능력에 영향을 미칩니다. 공공부문에서 민간부문으로 노동력이 이동하는 추세가 증가하고 있으며, 이로 인해 더욱 다양한 일자리가 창출되고 있습니다.
지방 인민위원회 부위원장인 응우옌 티엔 반(Nguyen Thien Van)은 감독 대표단과 현지의 어려움과 한계에 대해 공유하면서, 다크락 성은 산악 지방의 특성을 지니고 있어 최근 대기업과 대규모 투자 프로젝트를 유치하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 근로자의 취업 기회가 제한적이라고 말했습니다.
성의 경제는 주로 농업에 기반을 두고 있으나 농업 생산 발전은 주로 대규모 개발에 기초하고 있으며 심도 있게 다루지 않아 생산성과 품질이 여전히 낮습니다. 불균형한 교육 수준 고품질의 교육 시설이 부족하고, 대학, 단과대학, 직업 훈련 시설은 고도로 전문화된 인력을 양성하려는 수요를 충족시킬 만큼 충분하지 않습니다. 인력, 특히 고품질 인력을 유치하는 것은 여전히 제한적입니다.
다크락성 인민위원회는 내무부가 국가기관, 조직 및 단위에서 인재를 위한 정책을 시행하는 방법에 대한 지침을 조속히 발표할 것을 건의합니다. 베트남 인재에 대한 국가적 데이터베이스를 구축합니다. 관련 부처와 부문에서는 기업이 직업 훈련 과정에 참여할 책임을 갖도록 하는 메커니즘과 정책을 개발해야 합니다. 우수한 교사, 전문가, 엔지니어, 숙련된 근로자를 유치하여 고품질 프로그램에 참여시키는 정책을 갖고 있습니다. 동시에 중앙 예산을 사용하여 국가 주요 직종에 투자하도록 선정된 학교에 대한 시설 및 장비에 대한 투자를 지속적으로 실시하고 관심을 기울여야 합니다.
회의를 마치며, 문화사회위원회 부위원장인 딘콩시는 성과를 높이 평가하고, 특히 고품질의 인적자원을 개발하고 활용하는 데 있어 지방이 겪는 어려움을 공유했습니다. 동시에, 지방정부는 구체적인 문서, 법령 및 통지문에서 해결이 필요한 각 이슈와 어려움에 대한 권장사항을 지속적으로 검토하고 보완할 것을 권고합니다.
다크락성 인민위원회의 건의사항은 감독대표단에서 전면적으로 종합, 연구, 완성, 권고하여 새로운 시기의 국가 발전 상황에 맞춰 인적자원, 특히 고품질 인적자원의 개발 및 활용과 관련된 법적 틀을 구축하고 관련 규정을 조정, 개정할 것입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-dak-lak-post409259.html
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