광닌 석탄 그룹: 노동과 생산의 창의성 경쟁

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꽝닌 석탄청년연합은 약 21,000명의 조합원을 보유하고 있으며, 이는 베트남 국립석탄광물산업그룹 (TKV) 주요 인력의 약 3분의 1을 차지합니다. 석탄 산업 청년들이 적극적으로 참여하여 이뤄낸 수많은 모방 운동은 노동과 생산 분야에서 더욱 열정적인 모방 분위기를 조성하여 창의적인 청년들을 육성하고 있습니다.

남마우 석탄 회사의 롱월에서 미니 사이드 로더를 작동하는 모습입니다. *사진: Quoc Khuong(기고자)*

남마우 석탄 회사는 석탄 산업 혁신 운동의 대표적인 단위 중 하나입니다. 수년간 당위원회와 이사회는 모든 건설 현장과 작업장에서 기술 개선 및 생산 합리화를 위한 모방 운동을 정기적으로 추진하고 시행해 왔으며, 시의적절한 표창 제도를 운영해 왔습니다. 해당 단위의 청년 연합 또한 예외가 아니며, 젊은 조합원들이 일상 업무에서 도출되는 실현 가능성이 높은 새로운 아이디어를 과감하게 제안하도록 정기적으로 독려하고 있습니다.

"100만 개의 이니셔티브 - 어려움 극복 노력, 창의성, 코로나19 팬데믹 극복을 위한 결의" 프로그램에 부응하여 지난 2년간 남마우 석탄(Nam Mau Coal)의 청년들은 탁월한 제안을 통해 단위와 그룹에 수십억 동(VND)의 이익을 가져다주었습니다. 예를 들어, 상부 고로를 굴착하여 고로 길이를 60m 단축하고, 별도의 운송 스크레이퍼를 설치하지 않고도 터널 건설 시 자재 이동 및 운송이 매우 어려운 조건에서 상부 고로를 XV+125 고로 구역으로 옮기는 시간을 단축하는 이니셔티브를 들 수 있습니다. 또한, -50~+30 레벨의 상부 고로를 청소하고, +120~+130 레벨의 6단계 시장 고로를 청소하여 석탄 손실을 줄이는 이니셔티브도 있습니다. 이러한 혁신과 개선은 모두 전체 단위의 노동 생산성 향상과 작업장 및 부서 근로자의 근무 환경 개선이라는 공동의 이익을 위해 노력하는 것을 목표로 합니다.

남마우 석탄뿐만 아니라 여러 석탄 산업 부문의 전반적인 성과는 청년 연합의 경쟁력과 창의성을 여실히 보여줍니다. 이는 TKV가 오늘 제시된 여러 핵심 과제를 성공적으로 수행하는 데 중요한 원동력입니다. 대표적인 예로는 "3-ization"(기계화, 자동화, 정보 기술) 적용 촉진, 포괄적인 디지털 전환, 산업 안전보건, 환경 보호 등이 있습니다.

코로나19 팬데믹 기간 동안, 젊은이들이 주도한 에뮬레이션 운동과 프로젝트들은 격리 및 사회적 거리두기 조치 시행으로 인한 인력 부족 속에서도 TKV가 생산 유지라는 두 가지 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여했습니다. 또한, 기업과 작업장들은 물가 급등으로 생산 자재 구매에 차질이 생기고 생산 비용이 증가하는 등 공통적인 어려움을 선제적으로 극복해 왔습니다.

광닌 석탄 연합은 2023년 청년의 달을 맞아 혼가이 석탄 회사(TKV)의 프로젝트를 시행하도록 1공장 청년 연합을 격려하기 위해 선물을 전달했습니다. *사진: 추린*

2023년을 맞아 꽝닌 석탄 연합은 실질적인 운동 활동을 추진하며, "청년들의 창업과 직업 생활의 동반자"라는 TKV 청년들의 연간 활동 주제를 구체화하는 데 기여했습니다. 2023년 청년의 달에는 지역사회 봉사 활동에 참여하는 것 외에도, 연합 전체가 800개 이상의 프로젝트, 과제, 청년 모델을 실행하는 데 참여했습니다. 그중에는 기술 개선 및 생산 합리화를 위한 수백 건의 활동이 있으며, 37명의 청년 인재가 표창을 받았습니다. 석탄 연합 청년들은 선구자적 역할을 수행하고 효과적인 생산의 모범을 보여주었으며, 생산성 향상, 석탄 제품 품질 향상, 비용 절감, 근무 환경 개선 등의 요건을 충족하기 위해 장비, 도구 개선, 생산 라인 합리화를 위한 실질적인 주제와 활동을 진행했습니다.

이는 노동계와 젊은 노동자들 사이에서 훌륭한 노동자와 창의적인 노동자를 위한 경쟁 운동이 활발하게 전개되어 왔고, 지금도 활발하게 진행되고 있음을 보여줍니다. 청년 연합 회원들의 용기와 포부, 그리고 창업에 기여하고, 직업을 고수하려는 의지 또한 강력히 장려됩니다.

2023년, 광닌성 석탄노조는 "청년 창업 동행 및 직업 지속"을 연간 활동 주제로 선정하고, 각급 조합원의 조합 조직 질을 지속적으로 개선해 나갈 것입니다. 특히, 광산 지역 노동계층의 전통, 즉 석탄 산업의 전통을 중심으로 젊은 조합원들에게 전통, 윤리, 문화적 생활 방식을 교육하는 데 주력할 것입니다. 또한, 각급 조합원이 이니셔티브 촉진, 기술 개선, 생산 합리화, 현대 기술 적용을 위한 활동을 지속적으로 추진하도록 지시할 것입니다.

2023년 청년의 달에 꽝닌성 석탄 노조는 324명의 신규 회원을 모집했으며, 노조 전체 회원 중 15,594명이 노조가 주최하는 자원봉사 활동에 참여했습니다. 2023년 1분기에 꽝닌성 석탄 노조는 청년 회원들을 대상으로 300단위 이상의 헌혈을 실시하고, 3,000명 이상의 청년 회원을 유치하는 '그린 선데이'를 개최했으며, 다양한 종류의 나무 약 93,000그루를 심었습니다.

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