안전한 사업 - 자신감 있는 근로자

성 노동 안전 위생 위원회 작업반은 한비엣 몰드 비나 주식회사(디엠 투이 산업단지)의 생산 구역을 시찰했습니다.

우리는 지방 직업 안전 보건 위원회의 실무 그룹과 함께 2025년 직업 안전 보건 행동의 달 동안 지방 내 여러 기업을 검사했습니다. 우리는 이 작업이 점차 생산 및 사업 프로세스에 더욱 집중되고 있다는 점에 주목했습니다. 기업은 노동계약 체결, 직원의 사회보험 완전 가입 등 많은 중요한 내용에서 법률을 준수해 왔습니다. 직업 안전 및 건강 교육을 조직하고, 적절한 개인 보호 장비를 제공합니다. 규정과 업무 절차를 공포하고, 직업 안전 및 건강에 대한 전문 부서를 설립합니다.

그러나 달성된 성과 외에도 신속하게 해결해야 할 몇 가지 주목할 만한 문제가 여전히 남아 있습니다. 예를 들어, 탄랍 엘리베이터-기계 회사(타이응우옌시)에서는 정기 건강 검진, 작업 환경 모니터링, 현장 의료 부서에 대한 집중 등 직원 건강 관리에 대한 핵심 내용 중 일부가 충분히 이행되지 않았습니다. 선전 콘크리트 및 건설 회사(타이응우옌 시)의 경우, 회사는 정기적으로 의료 작업에 대해 보고하지 않았고, 의료 부서가 없으며 의료 시설과 계약을 맺지 않았으며, 매년 작업 환경을 모니터링하지 않았고, 직원을 대상으로 그룹 1 안전 교육을 실시하지 않았습니다.

한비엣몰드비나 주식회사(디엠투이산업단지)에서는 아직 내부 규정과 안전작업 절차를 완전히 개발하지 못했습니다. 산업 안전 및 건강을 담당하는 전문 인력이 배정되지 않았습니다. 아직 신규 근로자를 위한 적절한 교육이 조직되지 않았습니다. 산악광업 주식회사( 타이응우옌 시에 본사 있음)의 경우, 많은 안전 조치를 시행했지만, 여전히 엄격한 안전 요건을 갖춘 장비에 대한 적시 재검사가 부족하여 검사 기관이 해당 장비의 운영을 일시 중단하도록 요청했습니다.

위에서 언급한 단점은 절차적 문제일 뿐만 아니라, 직장 내 위험 관리에 차이가 있음을 보여줍니다. 중장비, 고온 환경 또는 광산 지역과 자주 접촉해야 하는 산업의 특성을 고려할 때, 근로자의 안전 조건을 확보하는 것은 소홀히 할 수 없습니다.

검사작업을 통해 쉽게 알 수 있는 공통점 중 하나는 많은 기업이 아직도 산업안전보건사업에 제대로 투자하지 않았다는 점이다. 정기 건강 검진이나 연간 작업 환경 모니터링 등의 내용을 충분히 이행하지 않았습니다. 이로 인해 기업은 먼지, 소음, 화학물질, 진동 등의 요인이 근로자의 건강에 미치는 영향을 정확하게 파악하기 어렵습니다. 그 결과, 일부 직업병은 조용히 발병하여 늦은 단계에서야 발견되는 경우도 있습니다.

탄랍 엘리베이터 - 기계 회사(타이응우옌시)의 근로자들은 생산에 참여할 때 노동 안전 규정을 준수합니다.

또한, 규정에 따라 직업 건강에 대한 정기적 보고가 이루어지지 않으면 당국이 근로자를 보호하기 위한 적절하고 효과적인 정책을 개발하는 데 중요한 기반이 되는 동기식 직업 건강 데이터 시스템을 구축하는 데 어려움을 겪을 것입니다. 일부 기업에서는 근로자들이 경고 표지가 없는 작업 환경에서 스스로 생계를 유지해야 하고, 충분하거나 적절한 개인 보호 장비가 제공되지 않으며, 심지어 검사 기간이 만료된 장비를 사용해야 하는 경우도 있습니다.

특히, 고위험 산업인 광업 부문에서는 광산 설계 준수, 높이와 바닥 수준 확보, 경사가 큰 장소에 난간 설치 등과 같은 기술적 요구 사항이 근로자의 안전을 보장하는 핵심 요소입니다. 이러한 규정을 완전히 준수하지 않는 것은 절차상의 결함일 뿐만 아니라, 특히 지형이 복잡하고 낙석 및 산사태 위험이 있는 지역에서 채굴 과정에서 불행한 사고가 발생할 위험을 초래합니다.

위 사실을 바탕으로, 성산업안전보건위원회 검사단은 기업이 지적한 문제점을 시급히 극복할 것을 요구했습니다.예를 들어, 모든 직원을 대상으로 정기 건강 검진을 실시하는 것 등입니다. 작업 환경에 대한 연간 모니터링을 실시합니다. 엄격한 안전 요건을 갖춘 장비의 정기 검사 자격을 갖춘 의료 시설과 계약을 체결하여 응급 처치와 적절한 사고 처리를 보장받으세요.

특히, 생산현장에서는 산업안전보건 위험성 평가를 철저히 실시할 필요가 있는데, 이는 의무적인 법적 규제이지만, 현재 많은 사업장에서 여전히 소홀히 하고 있는 실정이다. 위험성 평가는 사고 예방 및 사고 처리 계획을 개발하기 위한 전제 단계이며, 이를 통해 대응 준비를 개선하고 피해를 최소화할 수 있습니다.

이와 함께 기업은 직업 안전 및 건강 교육의 질을 개선해야 합니다. 교육은 단순히 자격증을 수여하는 것이 아니라, 직원들이 위험과 자기 보호 조치를 제대로 이해하고 사고 발생 시 대응 방법을 알 수 있도록 돕는 과정이어야 합니다. 훈련은 주기적으로 실시해야 하며, 훈련을 받은 인력에 대한 품질 모니터링과 완전한 자격증 취득이 이루어져야 합니다.

산업 안전 및 건강 위반은 "사소한 실수"로 간주될 수 없으며, 근로자의 복지와 기업의 생존을 위협하는 잠재적인 "촉발 요인"입니다. 산업 안전 보건 관련 법률을 엄격하게 이행하는 것은 의무일 뿐만 아니라 양심과 기업 문화의 문제이며, 장기적인 발전과 사회적 책임의 여정에 없어서는 안 될 부분입니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/doanh-nghiep-an-toan-nguoi-lao-dong-vung-tin-4a90855/