기업들은 학위 소지자보다 숙련된 인력을 더 필요로 한다.

VTV.vn - 산업별 구직자 및 고용주 수요 통계에 따르면 2026년 4월 총 채용 수요는 27,103개 일자리에 달했습니다.

기업들은 학위 소지자보다 숙련된 인력을 더 필요로 한다.

호치민 시 고용서비스센터에 따르면 2026년 4월 호치민시 노동시장은 채용 수요 회복세를 지속했지만, 특히 숙련공 및 일부 전문 분야에서는 공급과 수요 간의 격차가 여전히 뚜렷하게 나타나고 있다.

산업별 구직자 및 고용주 수요 통계에 따르면 2026년 4월 기준 총 채용 수요는 27,103개, 구직자 수는 18,595명에 달했습니다. 이처럼 높은 수요에도 불구하고 기업과 구직자를 연결하는 데에는 여전히 한계가 있습니다.

호찌민시 고용서비스센터의 응우옌 반 한 툭 센터장에 따르면, 비숙련 노동자와 단순 노동직이 여전히 가장 많은 구인 수요를 보이는 분야로, 현재 9,163개의 일자리가 있지만 구직자는 6,752명에 불과합니다. 특히, 숙련된 기계 조작원과 생산직 종사자 분야에서는 구인 수요가 3,500개를 넘는 반면 구직자는 약 2,200명에 그쳐 인력 부족 현상이 더욱 두드러지고 있습니다.

인력 부족 현상은 이 두 분야에만 국한된 것이 아닙니다. 다른 많은 엔지니어링 분야에서도 비슷한 어려움에 직면하고 있습니다. 유지보수, 전기, 전자 및 공장 엔지니어링 분야에는 784개의 일자리가 필요하지만 지원자는 145명에 불과합니다. 기계 엔지니어링, 제조 및 가공업체에는 657개의 일자리가 필요하지만 지원자는 163명에 그치고 있으며, 물류, 창고 및 수출입 업체에는 354개의 일자리가 필요하지만 지원자는 55명에 불과합니다.

반대로, 구직자들은 경쟁이 치열한 분야에 집중되어 있습니다. 구체적으로, 비즈니스 및 판매 분야에서는 2,400명이 넘는 구직자가 있는 반면, 구인 수요는 2,198명에 불과합니다. 서비스, 외식,관광 및 소매 분야에서는 1,200명이 넘는 구직자가 있어, 이용 가능한 일자리 713개보다 훨씬 많습니다.

이 수치들은 기업의 숙련 노동력 수요가 증가하고 있지만 공급은 그 속도를 따라가지 못하고 있음을 보여줍니다. 반대로, 노동력의 일부는 여전히 기술적 요구 사항이 낮은, 접근성이 더 좋은 산업을 선택하는 경향이 있습니다.

주목할 만한 점은 채용 수요가 있음에도 불구하고 일부 분야에서는 지원자가 매우 적다는 것입니다. 예를 들어, 부동산 및 프로젝트 개발 분야에는 593개의 일자리가 있지만 지원자는 단 5명에 불과하고, 언론, 정보, 문화 및 사회 분야에는 654개의 일자리가 있지만 지원자는 24명뿐입니다. 또한 디자인, 창의성 및 디지털 콘텐츠 분야에는 98개의 일자리가 있지만 지원자는 23명에 그치고, 언어 및 번역 분야에는 96개의 일자리가 있지만 지원자는 56명에 불과합니다.

공급 부족 규모가 크지는 않더라도, 노동 및 고용 전문가들은 그 원인이 변화하는 직업 기대치, 매력적이지 않은 소득 수준 또는 특정 부문의 불안정성에서 비롯될 수 있다고 보고 있습니다.

학력 수준별로 살펴보면, 구직자의 50.62%가 고등 교육을 이수했으며, 채용 수요 또한 45.62%로 이 연령대에 집중되어 있습니다. 그러나 고등 교육 수준에서는 격차가 뚜렷하게 나타납니다. 구체적으로, 대학교 졸업자의 경우 구직자의 13.18%가 취업 상태이지만, 채용 수요를 가진 기업은 6.47%에 불과합니다. 전문대 졸업자의 경우, 채용 수요는 11.52%에 달하지만, 공급은 9.34%에 그칩니다. 특히, 전체 채용 공고의 16.94%는 특정 자격 요건을 요구하지 않아, 기업들이 학위보다는 실무 능력과 업무 역량을 더욱 중시하고 있음을 알 수 있습니다.

위와 같은 현실을 바탕으로, 응우옌 반 한 툭 씨는 노동 시장이 더욱 효율적으로 기능하기 위해서는 근로자, 특히 청년 근로자를 위한 진로 지도를 강화해야 한다고 생각합니다. 훈련 기관은 기업의 요구에 맞춘 교육을 제공하고, 실습 및 직업 기술 교육 시간을 늘리며, 단기적이고 유연한 교육 프로그램을 개발해야 합니다.

기업의 관점에서 볼 때, 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 직원들의 재교육 및 역량 향상에 더욱 적극적으로 나서고 근무 환경도 개선해야 합니다. 채용 수요가 증가하는 상황에서 공급과 수요의 격차를 줄이는 것은 구직자들이 적합한 일자리를 더 빨리 찾도록 도울 뿐만 아니라 기업에 안정적인 인력을 제공하여 도시 경제 성장에 기여할 것입니다.

출처: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm