기업들은 생산 속도를 유지하는 것과 함께 설 연휴 동안 직원들을 돌보기 위한 다양한 활동을 시행하기 위한 계획을 수립하고 자원을 준비했습니다.
한 해를 마무리하며 모두가 설 연휴를 고대하고 있을 것입니다. 4,500명의 직원을 보유한 웨이타이 하롱 섬유 및 의류 유한회사는 직원들의 설 연휴를 위한 계획을 수립하여 직원들이 안정적인 생활과 소속감을 유지할 수 있도록 했습니다. 회사는 하롱시 노동조합과 협력하여 설 연휴-쉬안안 파티를 개최하고, 어려운 처지에 있는 직원들에게 선물 증정, 행운권 추첨, 행운의 상금 지급 등 다양한 의미 있는 활동을 펼쳤습니다. 또한, 직원들에게 최저 임금 1개월치를 포상했습니다.
웨이타이 하롱 섬유(주)의 하 투 반(Ha Tu Van) 상무이사는 "직원들에게 풍성한 설 연휴를 선사하고자, 모든 급여와 보너스를 조기에 지급할 것입니다. 최저 임금 1개월치에 해당하는 보너스 외에도, 새해 첫날 직원들의 사기를 북돋아 주기 위해 행운의 상금 일부를 지급할 것입니다. 또한, 설 연휴 기간 동안 직원들의 귀가 및 복귀 교통편을 지속적으로 제공할 것입니다."라고 밝혔습니다.
2024년은 특히 3호 태풍의 영향으로 지방 기업들이 많은 어려움을 겪을 것으로 예상되지만, 기업들은 어려움을 극복하고 생산 및 사업 계획을 완성하며 근로자들을 위한 설 연휴를 위한 다양한 활동을 조직하기 위해 노력할 것입니다.
황지아 국제 주식회사 노동조합 위원장인 쩐 투 하(Tran Thu Ha) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "많은 어려움에도 불구하고 올해 회사는 사업 목표를 달성했습니다. 직원들에게 설 연휴를 격려하고 동기를 부여하며 돌보기 위해 13개월치 급여를 지급했습니다. 또한, 모든 임직원에게 국수, 쌀, 녹두, 식용유 등이 담긴 설 선물 꾸러미를 제공하고 송년회, 행운권 추첨 등에 참여했습니다. 또한 어려운 처지에 있는 직원들을 격려하기 위해 직접 방문하여 선물을 전달했습니다."
설 보너스, 연말 파티, 실용적인 선물뿐만 아니라 간부, 노동자, 근로자를 위한 많은 "연합 주택"이 설 전 기간 동안 지원, 완공 및 사용되어 그들이 정착하고, 일자리를 찾고, 부대에 계속 소속될 수 있도록 도왔습니다.
우옹비 석탄 회사 노동조합(TKV) 위원장인 부이 반 빈(Bui Van Vinh) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "2024년 우옹비 석탄 회사 노동조합(TKV)은 23채의 새 주택을 건설하고 3채의 주택을 수리할 수 있도록 근로자들을 위한 지원을 조사, 평가 및 승인했습니다. 각 근로자는 TKV 노동조합의 "노조 보호소" 기금에서 8천만 동(VND)을, 회사 노동조합에서 1천만 동(VND)을 지원받았습니다. 현재 20채의 주택이 준공식, 인계 및 지원금을 받았습니다. 회사 노동조합은 설 연휴 전에 나머지 6채의 준공식, 인계 및 지원금을 제공하여 근로자들이 평화롭고 따뜻하며 행복한 설을 보낼 수 있는 환경을 조성할 것을 촉구하고 있습니다."
황 반 허(Uong Bi 석탄 회사 - TKV, 27번 광산 작업장 광부) 씨는 이렇게 말했습니다. "올해 설은 우리 가족에게 가장 행복한 설날입니다. 우리 가족은 새롭고 튼튼하고 넓은 집에서 설날을 보낼 수 있으니까요. 아내는 안정적인 직장이 없어 세 아이를 키우며 공부하고 있고, 큰아들은 뇌염을 앓고 있어서 오랫동안 낡고 허름한 집에서 살아야 했습니다. 다행히 우리 가족은 회사로부터 좋은 근무 환경을 만들어 주셔서 매달 3천만 동(VND)의 안정적인 수입을 얻을 수 있었을 뿐만 아니라, 집을 짓고 함께 살며 마음 편히 일할 수 있도록 지원받았습니다."
기업의 세심하고 배려하는 활동은 근로자들이 즐겁고 따뜻하고 즐겁게 설을 축하할 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 근로자들에게 즉각적인 격려와 동기를 부여하고, 단결과 애착을 형성하며, 생산에서 경쟁하고 새해의 성공을 향한 의지를 다지는 신뢰와 흥분을 조성합니다.
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