전자기업, 일반 인력에 대한 갈증

채용 조건 '완화'하고 복리후생 늘려

최근 몇 달 동안 박닌성 제1고용서비스센터가 주최하는 대부분의 모바일 취업 박람회, 취업 박람회, 온라인 거래소에서 푸캉 테크놀로지(광저우 산업단지) 인사부는 구직 상담 및 면접에 참여하여 구인 활동을 펼쳤습니다. 푸캉 테크놀로지는 정보 기술을 활용하여 온라인 채용, 구직자 직접 전화 상담, 소셜 네트워크 활용 등 다양한 채용 정책을 홍보하고 있습니다. 기업들은 인력 공급이 풍부한 성·시·도의 취업 서비스센터와 적극적으로 연계하여 직접 현장을 방문하여 구직 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 구직자들에게는 친척이나 지인 소개를 통해 구직 활동을 지원하도록 독려하고 있습니다.

박닌 취업 서비스 센터 1호점 직원들이 온라인 거래 세션 동안 근로자들의 면접을 지원하고 있습니다.

회사 채용 부서의 당 티 투옹(Dang Thi Thuong) 씨는 "현재 회사는 1만 명 이상의 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있으며, 2천 명을 추가로 채용해야 하는데, 주로 비숙련 근로자를 채용해야 합니다. 생산 인력을 충분히 확보하기 위해 이사회는 3월 1일부터 근로자의 기본급을 1인당 월 530만 동에서 560만 동으로 인상하기로 결정했습니다. 신규 근로자는 계약 체결 시 기존 근로자와 동일한 수준의 주택, 교통비, 근태 관리비, 식비 등의 수당을 받게 되며, 초과 근무 수당을 포함한 총 월평균 소득이 1인당 900만 동 이상이어야 합니다. 특히 회사는 매주 신규 근로자 환영 프로그램을 운영하여 교류와 공유의 기회를 마련함으로써 근로자들이 새로운 업무 환경에 적응하고 업무에 대한 확신을 가질 수 있도록 하고 있습니다."라고 말했습니다. 채용에 여러 가지 해결책이 적용되었지만, 지금까지는 기업의 요구를 충족하는 인력 공급이 부족했습니다.

드림텍 베트남(VSIP 산업단지) 또한 일반 자격 요건을 갖춘 1,000명의 인력을 모집합니다. 회사는 올해 말까지 매달 평균 약 800명의 신규 인력을 모집할 예정입니다. 회사는 직원들의 지원을 장려하기 위해 민첩성, 건강, 업무 열정, 교대 근무 가능 등의 조건만 제시합니다. 직원들은 월 530만 동(VND)의 초봉을 받으며, 무료 셔틀버스와 기숙사가 지원됩니다. 면접 후 일주일 이내에 출근할 수 있습니다. 계약 체결 직후, 생산 라인에서 필요한 업무에 적응할 수 있을 때까지 공장에서 무료 교육을 받게 됩니다. 채용교육부 응우옌 반 콩(Nguyen Van Cong) 부장은 "대기업과 기업들이 대규모 채용을 요구하고 경쟁을 유도하기 위해 다양한 인센티브를 제공하기 때문에 9월은 채용에 항상 어려운 시기라는 것을 확인했습니다. 따라서 적극적으로 정보를 수집하여 이사회에 신속히 건의하고 인력 유치를 위한 새로운 채용 정책을 조정 및 적용할 것입니다."라고 밝혔습니다.

공급 수요를 적극적으로 지원하고 충족합니다

박닌 취업 서비스 센터 1호와 박닌 취업 서비스 센터 2호의 통계에 따르면, 현재 이 지방에는 2,400여 개 기업이 10만 8,000여 개의 공석을 내어 인력 모집을 등록하고 있습니다. 이 중 약 6만 명이 전자 산업에 종사하고 있으며, 나머지는 의류, 기계, 서비스 산업 종사자입니다. 대규모 인력 모집을 등록한 전자 기업으로는 Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park(1만 5,000명), Newwing Interconnect Technology Co., Ltd.( 박장 ), Van Trung Industrial Park(1만 500명), Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park(1만 명), Luxshare-ICT Co., Ltd.(반중), Van Trung Industrial Park(3,000명) 등이 있습니다.

박닌성 제1고용서비스센터 대표는 전자업계 노동 시장의 현 상황에 대해 다음과 같이 말했습니다. "공급이 수요를 충족하지 못하면 기업의 생산 및 사업 활동에 상당한 영향을 미치게 됩니다. 인력 부족으로 기업은 계획을 조정하고 생산 확장 로드맵을 변경해야 하기 때문에 주문의 진행 상황과 품질에 대한 요구를 충족하는 데 어려움을 겪게 됩니다."

일부 전자 기업은 대규모 채용을 등록했습니다. 예를 들어, Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo 산업 단지(15,000명); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company(Bac Giang), Van Trung 산업 단지(10,500명); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau 산업 단지(10,000명); Luxshare-ICT Limited Liability Company(Van Trung), Van Trung 산업 단지(3,000명) 등이 있습니다.

하지만 이는 최근 몇 년간 노동 시장에 긍정적인 신호이기도 합니다. 고용주들은 신규 인력을 유치하고 기존 인력을 유지하기 위해 우대 정책을 시행할 수밖에 없습니다. 과거 기업들이 중장년층 근로자를 해고하고 젊은 근로자나 이직하는 근로자로 대체하는 상황은 이제 거의 사라졌습니다. 긴급하게 인력을 채용해야 할 때, 많은 고등학교 졸업생이나 졸업 예정자, 신입생들은 계절적 인턴십이나 파트타임 근무 기회를 통해 소득 증대와 경력 쌓기에 도움을 받을 수 있습니다.

합병 후, 박닌성에는 약 190만 명의 취업 가능 연령대 젊은 노동력이 있습니다. 그러나 특히 많은 기업이 동일 산업에서 많은 수의 근로자를 채용해야 하는 시기에 노동력 공급과 수요의 균형을 맞추기 위해서는 모든 계층, 부문 및 지역에서 동시적인 솔루션이 필요합니다. 이 분야의 국가 관리 기관인 내무부는 기업의 노동력 채용 요구에 대한 정보를 지역에 전파하고 알리는 솔루션 구현에 중점을 둡니다. 주소별 교육 연계 모델과 현장 교육을 지속적으로 복제합니다. 동시에 박닌 고용 서비스 센터 1호와 박닌 고용 서비스 센터 2호가 정보 기술과 디지털 전환을 적극적으로 적용하여 노동력 공급 및 수요 연계 활동을 혁신하고 모든 당사자의 요구에 정확하고 근접하도록 보장합니다. 노동력이 풍부한 지역에서 온라인 및 모바일 직업 박람회 조직을 늘립니다. 내무부 차관 쩐 반 하(Tran Van Ha)에 따르면, 기업이 인력을 유치하고 안정화하기 위한 지속 가능한 해결책은 여전히 적절한 채용 정책과 직원 복리후생 개선입니다. 구체적으로는 채용 조건, 특히 연령을 조정하고 확대하는 것, 채용 정책을 준수하고 적절하게 이행하는 것, 직원의 권리와 복리후생을 보장하는 것입니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg