기업들은 인력을 채용하는 데 어려움을 겪습니다.

흥옌의 많은 기업들이 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다. (기자가 주소를 추가했습니다.) — 포레마트 베트남 주식회사(안티 코뮌)는 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

포레마트 베트남 주식회사(안티코뮌)는 100% 한국 투자 기업으로, 수출용 의류 제품 제조 및 가공을 전문으로 합니다. 2024년 중반부터 소비 시장 확대 및 수출 주문 증가로 인해, 회사는 매력적인 급여와 복리후생을 제공하는 약 250명의 비숙련 근로자를 추가로 채용해야 하지만, 충분한 인력을 확보하지 못하고 있습니다.

포레마트 베트남(Foremart Vietnam Co., Ltd.) 인사부장 응우옌 티 홍 투이(Nguyen Thi Hong Thuy) 씨는 회사 복리후생이 증가했지만, 신규 직원을 채용하는 기존 직원에게는 시간당 300만 동, 신규 직원에게는 300만 동을 지급하는 보너스 정책이 적용되고, 직원에게는 주 2회 특별 식사가 제공된다고 밝혔습니다. 하지만 여전히 직원 채용은 어려운 상황입니다.

미국, 한국, 일본으로의 수출을 위한 의류 제품 가공을 전문으로 하는 Tien Hung 주식회사(황화탐(Hoang Hoa Tham) 소재)에서도 비숙련 노동자 200~300명을 모집합니다.

티엔훙 주식회사는 월급 1,250만 VND/인, 200~300명의 직원을 모집하고 있습니다.

회사 인사 담당자 응우옌 반 탑 씨는 매력적인 소득 외에도 육아 지원, 생일 수당, 휴가, 명절 보너스 등 다양한 복리후생을 통해 직원을 유치하고 유지한다고 밝혔습니다. 2025년 설 보너스만 해도 평균 1인당 2천만~2천5백만 동(VND)에 달하지만, 아직 지원할 인력이 부족합니다.

전문가들에 따르면, 기업들이 인력을 채용하지 못하는 이유는 인력 자원 부족 때문입니다. 또한, 요즘 젊은 근로자들은 역동적이고 편안하며 창의적인 환경에서 일하기를 원하며, 만약 이러한 환경이 적합하지 않다고 생각되면 즉시 "배에서 내릴" 준비가 되어 있습니다. 이로 인해 많은 기업들이 이러한 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있으며, 특히 연말에는 인력 부족으로 이어질 수 있습니다.

롱훙(Long Hung) 마을의 팜 뚜언 안(Pham Tuan Anh) 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 하노이 에서 공장 노동자로 일했습니다. 가족 사정으로 인해 2024년에 고향으로 돌아와 살면서 일했습니다. 처음에는 가죽 신발 회사에도 지원했지만, 제가 쏟은 노력에 비해 급여가 만족스럽지 않아 직장을 그만두기로 했습니다."

의류 기업뿐만 아니라 다른 산업의 제조 및 수출 기업도 노동력 부족에 직면해 있으며, 이는 생산과 사업 실적에 영향을 미칩니다.

고무 부품 제조 전문 기업인 Viettinak Company Limited(Thang Long II 산업단지)의 인사부장인 Nguyen Hong Hai 여사는 회사가 인력을 모집하는 데 어려움을 겪는 이유에 대해 다음과 같이 말했습니다. 공업지대가 강력하게 발전하고 있습니다 . 이로 인해 프리랜서 등 다양한 취업 기회가 생겨나고 있습니다. 비에티낙은 1인당 월 700만~1,500만 동(VND)의 소득을 보장하는 다양한 인센티브를 제공했지만, 상품 검사 및 기계 조작 등의 직종에 충분한 인력을 채용하지 못했습니다.

흥옌성 내무부 고용 서비스 센터장인 르 반 콘 씨는 2025년 상반기 기업의 인력 채용 수요가 매우 클 것이라고 말했습니다. 특히 의류, 가죽 신발, 전자 제품 분야의 기업들이 수요가 많을 것이라고 덧붙였습니다.

올해 상반기에 센터는 18개의 취업 박람회를 개최하여 348개 기업과 수천 명의 근로자를 유치했습니다. 그러나 많은 기업은 아직도 충분한 근로자를 채용하지 못했습니다. 콘 씨는 이러한 이유에 대해 많은 기업이 인력을 채용해야 하기 때문에 근로자들은 많은 일자리를 선택할 수 있지만 숙련 노동력 공급이 부족하다고 설명했습니다. 게다가 일부 기업은 채용 기준이 너무 높고 채용 정책이 불분명한 경우도 있습니다.

콘 씨에 따르면, 직원을 유치하고 유지하기 위해 기업은 직위, 급여, 보너스 및 혜택에 대한 정보를 투명하게 공개해야 합니다. 직원들과 정기적으로 대화하고 업무 및 혜택에 대해 협상하여 신뢰를 구축하면 직원들이 회사에 계속 근무하고 회사에 기여할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.

응옥 빅 - 투짱

출처: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html