여러 위치, 무제한 수량
2025년 설 연휴 이후, 많은 기업들이 생산 준비 및 사업 규모 확장을 위해 대규모 인력 채용을 진행해야 합니다. 어려운 문제는 아니지만, 각 직책의 요구 사항을 충족하는 인력을 확보하는 것은 현재 채용 과정에서도 많은 어려움을 겪고 있습니다.
Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company(Trang Bang Industrial Park)의 인사채용부를 담당하고 있는 기초 노동조합의 회장인 응우옌 꾸이 황 씨는 해당 부서가 생산 계획, 공급 개발, 고객 서비스, 원단 디자인, 창고 조정, IE, 전기 유지 보수 등 14개 직책에 20명 이상의 직원을 모집하고 있다고 말했습니다.
이 회사는 직위와 계약에 따른 급여와 보너스 정책 외에도 셔틀 버스, 식사당 35,000동의 점심 지원, 식사당 50,000동에서 75,000동까지의 월간 해피밀, 자녀 수당, 직원 자녀를 위한 장학금, 장례 수당 및 기타 인센티브 등 다양한 혜택과 복리후생 정책을 제공합니다.
응우옌 퀴 호앙 씨는 "회사는 비즈니스 니즈를 충족하기 위해 다양한 채용 공고를 보유하고 있으며, 주로 숙련된 인력을 채용하고 있습니다. 2024년과 비교했을 때 회사 인력에는 거의 변화가 없었습니다."라고 말했습니다.
짱방(Trang Bang) 산업단지, 탄탄콩(Thanh Thanh Cong) 산업단지(짱방 타운), 푸억동(Phuoc Dong) 산업단지(고저우(Go Dau) 지역) 등 여러 기업이 인력 채용 공고를 게시하고 복지 제도를 안내하고 있습니다. 많은 기업이 숙련 및 비숙련 일반 근로자 채용 정보를 게시했는데, 그 수는 셀 수 없이 많습니다. 퍼스트팀 베트남 의류 유한회사(First Team Vietnam Garment Company Limited), 포춘 홍콩 패션 유한회사(Fortunate Hong Kong Fashion Company Limited, 탄탄콩(Thanh Thanh Cong) 산업단지 등도 마찬가지입니다.
Or Gain Lucky Company(Phuoc Dong 산업단지)는 염색 부서 직원 300명을 모집하는 공고를 게시했으며, 기술, 경력, 그리고 대졸 이상을 요구하는 다양한 직무를 담당합니다. Xiang Jiang Group VN Company(Thanh Thanh Cong 산업단지)는 100명을 모집했습니다. 이 회사는 직접 출근하는 직원과 직원을 추천하고 추천한 직원 모두에게 보너스를 제공했습니다. 보너스는 Tay Ninh , 남부, 중부, 북부 지역에 따라 1인당 50만 동에서 240만 동까지 다양합니다.
26,614명의 근로자가 필요합니다
현재 의류, 섬유, 신발, 가공, 전기, 기계, 제조업 등의 산업은 채용 수요가 높은 분야입니다. 경제 특구관리위원회가 산업단지, 수출가공특구(EPZ), 경제특구 내 183개 기업의 데이터를 종합 분석한 결과, 124,636명의 근로자가 직장으로 복귀했으며, 이는 설 연휴 이전 대비 95%에 해당합니다. 현재까지 이 지역의 직장 복귀 근로자 수는 비교적 안정적인 추세입니다.
또한, 133개 기업이 26,614명의 인력을 채용해야 하는데, 이 중 비숙련 근로자가 22,804명, 대학생이 758명, 전문대 및 직업학교 졸업생이 1,619명, 그리고 일차 근로자가 1,433명입니다. 이 중 국내 기업은 27개 기업이 1,378명의 인력을 채용해야 합니다.
전년도에 비해 인력 변동은 적지만, 많은 기업에서는 신규 인력 채용의 필요성과 복귀하지 않는 인력의 수를 보충하기 위한 인력 모집에 대한 수요가 높습니다.
그중 상당수의 외국 기업이 500명 이상의 인력을 채용하고 있습니다. 예를 들어, 글로벌 한텍스(Global Hantex)는 1,040명을 채용하고 있으며, 브로텍스(Brotex)는 1,890명을 채용해야 합니다. 가인 럭키(Gain Lucky)는 1,580명을 채용하고 있으며, 퍼스트팀(First Team)은 1,800명을 채용하고 있습니다. 닝보(Ningbo)는 7,500명을 채용하고 있으며, 포흥(Pou Hung)은 1,530명을 채용하고 있습니다.
사실, 기업의 채용 활동은 일년 내내 정기적으로 이루어지지만, 설날, 특히 설 연휴 이후에는 노동력 공급이 부족해집니다. 대부분의 근로자가 매력적인 급여와 다양한 복지 제도를 제공하는 다른 근무 환경으로 이동하고, 어떤 사람은 가족과 자녀를 돌볼 수 있는 편의를 위해 "집 근처"의 일자리를 선택하거나, 가족적인 이유로, 또는 설 연휴 이후에 군대에 입대하기 때문입니다.
하지만 이 비율은 높지 않은데, 기업의 정책, 복지 제도, 급여 및 보너스 보장 등이 점차 직원들의 희망에 맞춰져 왔기 때문에 한꺼번에 많은 사람이 사직하는 일은 더 이상 발생하지 않습니다.
많은 취업 기회
2025년에는 많은 일자리가 창출될 것이지만, 높은 기술 전문성을 요구하는 직종에서 수요가 발생할 것입니다. 하지만 일자리를 원하는 근로자는 기업의 니즈를 충족해야 하고, 기술력과 전문성을 갖춰야 합니다.
국가기업정보시스템의 자료에 따르면 타이닌성에는 현재 8,352개의 비국유기업이 있으며, 등록된 직원은 100,805명입니다. 또한 외국인 직접투자 기업은 429개이며, 등록된 직원은 233,396명입니다.
2024년 노동 생산성은 근로자 1인당 1억 8,180만 동에 이를 것으로 예상되는데, 이는 2023년(근로자 1인당 1억 6,566만 동) 대비 1,614만 동/근로자가 증가한 수치이며, 베트남 노동 생산성의 83.1%에 해당합니다.
현재 이 성에는 기업과 협동조합에서 일하는 약 307,209명의 근로자가 있습니다. 성 인민위원회에 따르면, 이들 근로자는 주로 이 성 출신이며, 롱안, 빈즈엉, 빈프억 등 다른 성, 서부 성, 그리고 중부 성 출신의 일부 이주 근로자들이 떠이닌으로 이주하여 산업단지와 수출가공지역에서 거주하며 일하고 있습니다(이주 근로자는 약 5,000명으로 추산되며, 전체 근로자의 1.63%).
민간 및 외국인 투자 경제 부문에서 일하는 베트남 근로자는 대부분 의류 및 신발 산업의 비숙련 근로자입니다. 이들 근로자에게는 높은 전문 자격이 필요하지 않습니다.
노동력 수출 형태를 통해 타이닌성은 2024년에 해외에서 일하는 이주 노동자 50명(일본 17명, 한국 24명, 캐나다 8명, 헝가리 1명)과 이 지방에서 일하는 외국인 노동자 15,527명을 확보할 예정이며, 이 중 5,498명이 취업 허가를 받을 자격이 있습니다.
노동, 전쟁 상이군인 및 사회 문제부에 따르면, 이 부서는 2025년 초부터 652명의 근로자를 위한 추가 일자리를 창출하여 총 3,041명의 근로자가 되었고, 이는 계획의 19%에 해당합니다. 또한 857명에게 취업 상담과 추천을 제공했으며, 270명을 대상으로 실업 보험 정책을 안내하고 시행하고, 321명에게 총 약 74억 VND에 달하는 실업 수당 결정을 내렸으며, 198명의 외국인 근로자 고용 필요성을 승인했습니다(신규 발급: 100명, 재발급: 7명, 연장: 91명).
43개 기업이 인력 수요를 등록했고, 외국인 근로자는 314명이었습니다. 6개 기업이 초과 근무를 등록하고 평가를 받았으며, 3개 기업이 단체 노동 협약에 등록했습니다. 파업, 작업 중단 또는 집단 작업 중단은 발생하지 않았습니다.
베트남 노동총연맹(VGLC)에 따르면, 2025년 설 연휴 이전 집단 결근 건수는 2024년 대비 50% 감소했습니다. 이는 설 연휴 기간 동안 직원들을 위한 지원 활동이 효과적이었음을 보여줍니다. 특히 기업들은 급여와 보너스를 조기에 적극적으로 논의하고 노조와 협력하여 실질적인 프로그램을 마련함으로써 갈등을 줄이고 직원을 유지하는 데 기여했습니다. |
탐장
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출처: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
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