최근 개최된 과학기술혁신 디지털 전환 정부지도위원회 제3차 회의 및 프로젝트 06에서, 팜민친 총리는 과학기술 분야의 인재를 유치하기 위한 강력한 메커니즘과 정책을 만드는 것이 그 어느 때보다 시급해지고 있다고 지적했습니다. 과학기술이 노동 생산성을 향상시키고, 경제 구조를 전환하며, 디지털 경제 를 촉진하기 위한 새로운 지식, 기술 솔루션, 첨단 기술을 창출하는 핵심 동력이기 때문입니다.
아시아 태평양 지역의 많은 국가에서 과학기술 분야 인재 유치는 혁신을 촉진하고, 국가 경쟁력을 강화하며, 지속가능한 개발 목표를 달성하는 핵심 전략으로 자리 잡았습니다. 각 국가는 나름의 접근 방식을 가지고 있지만, 모든 국가는 우호적인 환경 조성, 매력적인 보수 정책, 그리고 우수한 인적 자원을 위한 장기적인 발전 기회 제공이라는 원칙에 기반을 두고 있습니다.
중국
최근 수십 년간 중국은 과학기술 분야 인재 유치 및 육성을 위한 일련의 강력한 정책을 시행해 왔으며, 이를 세계 최고의 기술 강국으로 도약하려는 야망을 실현하는 중요한 축으로 삼았습니다. 중국 내 인재 유치 메커니즘은 단순히 중국 과학자의 '귀국'에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 정책, 근무 환경, 생명 유지 장치 등 포괄적인 전략을 통해 해외 전문가 유치에도 중점을 두고 있습니다.
가장 눈에 띄는 프로그램 중 하나는 2008년에 시작된 "천인계획(千人計劃)"입니다. 이 프로그램은 해외에서 활동하는 중국 과학자, 기술 전문가, 그리고 첨단 기술 기업가들을 대상으로 장기 또는 단기 파견을 위해 중국으로 돌아오도록 장려합니다. 선발된 사람들은 높은 연봉, 최대 수백만 위안의 창업 지원금, 무료 주택, 그리고 주요 연구소 및 대학의 우수한 연구 환경 등 매우 매력적인 인센티브를 받는 경우가 많습니다.
중국은 또한 베이징의 중관촌이나 선전과 같은 "아시아의 실리콘 밸리"로 불리는 첨단기술 특구를 개발했습니다. 이곳에서 기술 기업과 스타트업은 다양한 세제 및 자본 정책 혜택을 누리고 주요 연구 기관과 긴밀히 협력할 기회를 얻습니다. 이러한 특구에서 일하는 기술 전문가들은 현대적인 시설, 풍부한 연구 기금, 그리고 개방적인 창작 환경을 활용할 수 있습니다.
중국은 고등 교육 및 과학 연구 개혁을 강화하여 칭화대학교, 베이징대학교, 중국과학기술대학교(USTC) 등의 교육기관을 세계적인 수준의 교육 및 연구 센터로 육성하는 데 투자했습니다. 또한, 이민 정책, 비자 발급, 그리고 주택, 의료, 아동 교육 분야 전문가 가족 지원 제도를 조정하여 해외 인재 유치에 더욱 유리한 환경을 조성했습니다.
동기적이고 전략적으로 추진된 유치 메커니즘 덕분에 중국은 수만 명의 우수한 과학자와 기술 전문가를 유치하여, 국가를 전 세계적인 영향력을 가진 기술 혁신의 중심지로 만드는 데 중요한 기여를 했습니다.
한국
한국은 산업화, 현대화, 그리고 지식 경제 발전 과정에 기여할 과학기술 인재 유치에 있어 체계적이고 효과적인 전략을 갖춘 아시아 국가 중 하나입니다. 한국 정부는 혁신의 핵심 요인이 바로 사람이라는 점을 명확히 인식하고, 국내외 전문가들을 위한 재정적 인센티브, 선진 연구 환경, 그리고 장기적인 경력 개발 기회를 결합한 다양한 동시적 정책을 시행해 왔습니다.
한국 인재 유치 메커니즘의 핵심 중 하나는 한국과학기술연구원(KIST), 한국과학기술원(KAIST), 서울대학교(SNU) 등 주요 연구기관과 대학에 대한 막대한 투자입니다. 이러한 기관들은 현대적인 시설을 갖추고 있을 뿐만 아니라, 자체적인 인력 채용 및 처우 시스템을 갖추고 있어 전 세계 유수의 과학자들을 유치할 수 있는 여건을 조성합니다.
한국 정부는 또한 과학 연구 자금 지원, 대학원 교육비 지원, 국제 연구 협력 장려를 위해 "두뇌한국 21"이나 "세계적 수준의 대학"과 같은 국가 재정 지원 프로그램을 시행하고 있습니다. 해외 전문가들은 경쟁력 있는 급여, 유연한 계약 조건, 비자, 숙박, 자녀 교육 지원 등을 통해 주요 대학 및 연구소에서 강의 및 연구를 수행하도록 초청받고 있습니다.
또한 한국은 판교 테크노밸리와 같은 첨단 기술 특구를 통해 혁신 생태계 구축에 주력하고 있습니다. 판교 테크노밸리에는 수천 개의 기술 기업, 스타트업, 그리고 삼성, LG, 현대 등 대기업의 R&D 센터가 모여 있습니다. 기업들은 연구자들과 협력하는 것을 장려하고 국내외 인재 유치에 적극적으로 투자할 의향이 있습니다.
한국은 실용적인 정책과 장기적인 비전 덕분에 점차적으로 높은 자격을 갖춘 과학기술 인력을 확보해 왔으며, 이를 통해 국가의 탁월한 기술적 성과와 세계 과학계에서의 지위 향상에 크게 기여하고 있습니다.
싱가포르
싱가포르는 전략적이고 포괄적인 방식으로 과학기술 인재를 유치하고 육성하는 체계를 구축하는 데 있어 아시아 국가 중 대표적인 국가 중 하나입니다. 적은 인구와 부족한 천연자원을 가진 싱가포르는 디지털 시대에 성장을 유지하고 국가 경쟁력을 강화하는 핵심 요소가 인적 자원임을 곧 깨달았습니다. 따라서 싱가포르 정부는 교육, 연구, 혁신 생태계에 막대한 투자를 통해 국내외 인재를 유치할 수 있는 탄탄한 기반을 마련했습니다.
주요 메커니즘 중 하나는 싱가포르 과학기술연구청(A*STAR), 바이오폴리스 센터와 같은 세계적인 연구 센터나 싱가포르국립대학교(NUS), 난양공과대학교(NTU)와 같은 주요 대학의 설립입니다. 이러한 시설들은 인프라, 기술 및 연구 예산에 막대한 투자를 통해 과학자들이 전문적이고 현대적이며 비즈니스와 연계된 환경에서 연구할 수 있는 여건을 조성해 왔습니다.
싱가포르 정부는 전 세계의 뛰어난 학생과 연구자들을 유치하기 위해 "A*STAR 대학원 장학금"과 "NRF 펠로우십"과 같은 여러 장학금 및 연구 지원 프로그램을 시작했습니다. 학자와 전문가들은 경쟁력 있는 급여, 높은 연구 자율성, 그리고 비자, 주택, 가족 복지 등 실질적인 지원을 받으며 연구 활동에 참여하도록 장려됩니다. 싱가포르는 또한 과학기술 인재를 위한 유연한 이민 정책을 시행하여 뛰어난 공헌을 한 인재들의 영주권 취득을 장려합니다.
또한, 이 섬나라는 투자 기금, 기술 인큐베이터, 그리고 혁신 기업을 위한 세제 혜택을 통해 역동적인 스타트업 환경을 적극적으로 조성하고 있습니다. 정부, 연구소, 그리고 민간 부문 간의 긴밀한 연계는 과학기술 인재들이 아이디어를 상용화 제품으로 쉽게 전환할 수 있도록 지원합니다.
효과적인 인재 유치 정책과 전략적 비전을 바탕으로 싱가포르는 기술 연구와 혁신을 위한 선도적인 지역 중심지가 되었으며, 전 세계 과학자들에게 매력적인 목적지가 되었습니다.
출처: https://khoahocdoisong.vn/doc-chieu-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-post2149042364.html
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