애플 파트너, '레몬 짜서 껍질 버린다'

폭스콘, 성수기 채용 확대 후 기존 직원 해고. 사진: 블룸버그 .

애플은 일반적으로 매년 9월에 새로운 iPhone을 출시하기 때문에 제조업체들은 여름 동안 가장 바빠집니다.

Foxconn이 수년에 걸쳐 많은 임시 근로자를 고용한 것은 놀라운 일이 아니며, 가장 주목할 만한 것은 2024년 8월에 iPhone 16 시리즈 작업을 위해 5만 명을 추가 채용한 것입니다.

그러나 Le Monde의 새로운 보도에 따르면, iPhone이 출시되고 생산 수요가 충족되면 Foxconn은 해당 근로자들을 해고할 예정이며, iPhone 조립이 어떻게 극심한 계절적 작업이 되었는지에 대해 자세히 설명합니다.

보도에 따르면, 8월에 아이폰 생산량이 정점을 찍은 후 11월에는 애플이 대량의 아이폰 주문을 중단했고, 이로 인해 직원들이 해고되거나 회사를 그만두게 되었다고 합니다.

"두 회사의 관계는 이런 식으로 돌아가고, 이것이 그들의 사업 모델입니다. 사람에 초점을 맞추지 않습니다. 폭스콘은 필요할 때만 임시직을 고용하는데, 마치 애플이 필요할 때만 폭스콘을 활용하는 것과 같습니다."라고 차이나 레이버 워치(China Labor Watch)의 설립자 리창(Li Qiang)은 말했습니다.

노동력이 풍부한 한, 이는 생산 주기의 불가피한 결과처럼 보입니다. 그러나 중국 노동 감시단이 더욱 우려하는 것은 노동자들의 근무 조건입니다.

특히, 치앙은 폭스콘에 하청을 주는 것은 애플이 자사 근로자에 대한 책임을 회피할 수 있게 한다고 주장합니다. 차이나 레이버 워치(China Labor Watch)는 또한 폭스콘 전체 근로자의 절반 이상이 그러한 임시직이라고 주장합니다.

이는 임시직 근로자 수를 회사 전체 인력의 10%로 제한하는 중국 법률에 위배됩니다. 더 심각한 것은, China Labor Watch가 폭스콘이 2019년부터 이런 관행을 고수해 왔다고 보도한 것입니다.

계절적 업무 특성과 열악한 근무 환경 외에도, 폭스콘이 보너스를 지급해야 하는 경우를 제외하면 임금이 매우 낮은 것으로 알려져 있습니다.

보고서에 따르면, 아이폰 생산 시즌 내내 근로자들이 회사에 입사하고 계속 근무하게 하는 것은 바로 보너스 덕분입니다. 폭스콘에서 아이폰 조립공의 기본급은 월 295달러 입니다.

이는 법정 최저 임금이지만, 정저우 평균 급여의 절반에도 미치지 못합니다. 그 대가로 직원들이 계약을 체결하거나 일정 기간 근무하면 보너스를 주는 경우가 많습니다.

구체적으로, 연초에는 이 보너스 금액이 거의 0에 가깝다고 하지만, 8월 성수기에는 월 1,380달러 로 증가합니다. 근로자들은 또한 최대한 이 시스템을 "회피"하여 가장 수익성이 좋은 시기에 입사하려는 것으로 보입니다. 성수기가 끝나자마자 떠나 다른 직장을 찾는 것입니다.

출처: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html