채용 절차 간소화, 첨단 기술 전문가 활용

FPT 직원의 83% 이상이 고품질 인력입니다.

FPT Corporation은 전 세계적으로 운영되는 베트남 기업으로서 문화, 종교, 민족, 언어, 연령, 교육 수준 등 측면에서 다양한 인적 자원을 보유하고 있습니다. 이는 FPT가 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 중요한 요소이기도 합니다.

FPT Corporation의 인사부장인 추 광 휘(Chu Quang Huy)는 감독 대표단에 보고하면서 2024년 말까지 FPT는 30개국 이상에서 근무하는 직원 83,826명을 보유하고 있으며, 이 중 87개 국적의 외국인 직원 3,700명 이상이 미국, 일본, 슬로바키아, 말레이시아, 멕시코, 필리핀 등에서 근무한다고 밝혔습니다.

국회 상임위원회 감독 대표단은 4월 2일 오전 FPT 그룹과 협력했습니다.

FPT의 주요 사업 분야는 기술, 통신, 교육 입니다. 이 분야들은 모두 우수한 인력을 필요로 합니다. 현재 FPT 직원의 83% 이상이 대졸 이상의 고급 인력입니다. 특히 FPT는 반도체(100명 이상), AI(1,000명 이상), 클라우드(약 500명), 데이터(1,200명 이상), 자동차(3,600명 이상) 분야의 기술 엔지니어를 보유하고 있습니다.

전 세계 많은 기술 기업들이 인력 감축에 나서는 가운데, FPT는 좋은 기회를 포착하고 세계 유수 기업의 고위 전문가를 영입한다는 목표를 신속하게 설정했습니다. 2025년까지 FPT에서 근무하는 외국인 전문가 수는 4,500명으로 증가할 것으로 예상됩니다.

"존중, 혁신, 팀워크, 공정성, 모범, 지혜는 FPT의 핵심 가치이자 정신이며, 그룹의 리더, 임원, 직원들이 지역 사회, 고객, 주주 및 이해 관계자의 공동 이익을 위해 끊임없이 노력하고 혁신하도록 동기를 부여하는 힘입니다."라고 Chu Quang Huy 씨는 강조했습니다.

특히 2024년 FPT의 이직률(TOR)은 지난 6년 중 가장 낮았으며, 기술 부문에서만 지난 15년 중 가장 낮은 13.9%를 기록했습니다. 추 꽝 후이(Chu Quang Huy) 씨는 이러한 변화가 기술 기업의 신입 직원 교육 비용을 크게 절감하는 데 큰 의미가 있다고 말했습니다. 이는 그룹이 인재를 유치하고 유지하기 위해 시행한 일련의 정책과 프로그램의 결과입니다.

이에 따라 FPT는 모든 구성원이 쉽게 적응하고, 참여하고, 기여하고, 자유롭고 공정하게 발전할 수 있는 행복한 직장을 유지하기 위해 노력합니다. 동시에, 재정, 신체적, 지적, 정신적 측면을 바탕으로 직원들에게 행복을 가져다주기 위해 끊임없이 혁신하고 창조합니다.

외국인 전문가들이 베트남에서 일할 수 있도록 최대한의 편의성을 제공합니다.

FPT 그룹은 인적 자원, 특히 고급 인적 자원의 개발 및 활용 효율성을 높이기 위해 교육 및 훈련의 질을 지속적으로 개선하고, 기업과의 협력 모델을 추진하여 실무적 요구에 맞는 교육 프로그램을 구축하며, AI 및 STEM 콘텐츠를 조기에 교육에 도입할 것을 권고합니다. 또한, 과학 연구 역량, 외국어 능력, 디지털 역량 등을 갖춘 강사팀을 종합적으로 개발할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.

정보기술, AI, 반도체 산업, 빅데이터 등 분야의 첨단 인력 양성 계획의 실행을 촉진합니다. 해외에서 베트남 인재를 유치하는 메커니즘을 구축하고, 해외 베트남 지식인과 전문가가 국내로 복귀하여 일할 수 있도록 특별 메커니즘과 정책을 구축합니다. 생활 및 근무 조건을 지원하고, 연구 및 경력 개발 기회를 창출합니다.

FPT Corporation의 인사부장 Chu Quang Huy가 감독팀에 보고합니다.

국제적 연구 센터를 설립하고, 세계 유수의 대학 및 연구 기관과 협력하여 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 관리, 교육, 개발 및 질 향상에 대한 자원과 경험을 늘리기 위해 국제 및 국내 협력을 지속적으로 추진합니다.

정책 및 근무 환경을 개선하고, 채용 및 고용 관련 행정 절차를 개혁하며, 특히 외국인 전문가의 취업 허가 및 비자 발급 절차를 간소화해야 합니다. 현재 취업 허가 신청은 복잡한 절차와 2~3개월의 대기 시간을 포함한 여러 단계를 거쳐야 합니다. 취업 허가를 소지한 전문가의 비자 심사 및 승인은 일반적인 장기 비자 신청과 함께 처리되어 매우 긴 비자 처리 기간(14일, 근무일 기준)을 초래하고 있습니다. 특히 기술 프로젝트는 신속한 인력 확보가 필수적입니다.

FPT는 하이테크 전문가 채용에 국한되지 않고 절차 및 처리 시간을 단축하고, 전문가와 그 가족이 전문가를 방문하거나 근무하거나 전문가와 함께 장기 거주할 때 빠르고 깔끔하게 간단한 절차를 거쳐 비자를 발급하고, 하이테크 분야 전문가 또는 베트남과 전략적 협력 관계를 맺고 있는 첨단 과학 기술 역량을 갖춘 국가의 전문가에 대한 비자를 면제하고, 이미 취업 허가를 받은 전문가에 대한 비자 조건을 간소화하고 처리 시간을 우선시할 것을 권고합니다.

Đoàn giám sát tìm hiểu nền tảng chuyển đổi số akaBot của Tập đoàn FPT — 모니터링 대표단은 FPT Corporation의 디지털 전환 플랫폼 akaBot에 대해 알아보았습니다.

유관기관에 등록된 하이테크 산업 기업에 근무하는 전문가, 호아락 하이테크 파크, 다낭 하이테크 파크 등 하이테크 개발 예정 지역에 근무하는 전문가에 대한 개인소득세 면제/감면. 동시에, 고급 인력을 유치하고 유지하도록 동기를 부여하기 위해 가족 공제 수준을 높이는 연구를 실시합니다.

모니터링 대표단은 FPT Corporation이 최근 기술, 통신, 교육 분야를 중심으로 국가 발전에 기여한 활동 성과를 높이 평가했습니다. FPT Corporation은 또한 인재를 유치하고 유지하기 위한 다양한 정책을 시행하여 임직원들이 자신감을 가지고 업무에 임할 수 있도록 행복한 근무 환경을 조성해 왔습니다.

모니터링 대표단은 FPT 그룹이 훈련 기관이자 고용주로서의 장점을 홍보하여 그룹뿐만 아니라 국내외 기업을 위해 고품질의 인적 자원을 교육하기를 바랍니다.

FPT Corporation의 권고 사항은 모니터링 결과 보고서를 개발하고 관련 정책과 법률을 완성하는 과정에서 종합 및 연구될 것입니다.

뉴스: Nhat Linh; 사진: Nghia Duc

출처: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html