조직 구조 간소화에 한마음으로 뭉쳤습니다.

매일 강렬한 액션

응우옌 탄 하 정보통신부 부장은 “계획에 따라 정보통신부와 과학기술부가 통합될 예정입니다. 지난 몇 년간 양 부처는 통합 계획을 마무리하기 위해 적극적으로 협의해 왔습니다. 통합 후에는 산하 부서 수가 9개에서 7개로 줄어들 것으로 예상되며, 중앙 및 지방 정부의 지침에 따라 추가적인 감축이 추진될 것입니다. 통합 후 새로운 기관은 더욱 효율적이고 효과적으로 운영될 것으로 기대합니다.”라고 밝혔습니다.

중앙 정부의 지시와 성 인민위원회의 지침에 따라 노동보훈사회국은 다른 부처 및 기관과 협력하여 조직 개편 계획을 수립했습니다. 구체적으로, 노동보훈사회국은 지침에 따라 각 부서의 조직 구조를 재편하고 효율화하는 방안을 제안했습니다. 노동, 임금, 고용, 보훈 및 순국열사, 산업안전보건, 사회보험, 성평등 관련 국가 관리 기능과 업무, 그리고 기존 고용지원센터의 활동은 내무부로 이관되었습니다.

노동보훈사회부와 성 경찰청은 뚜옌꽝성 마약재활센터의 인수 및 인수 절차를 최종 확정하기 위한 회의를 개최했습니다.

동시에 직업 교육 분야의 국가 관리 기능은 교육훈련부로, 사회 보호, 아동 및 사회악 예방 및 통제, 아동 보호 기금의 관리 및 사용, 그리고 마약 재활 센터, 사회복지센터, 아동 보호 기금의 기존 운영은 보건부로, 빈곤 감소 관련 국가 관리 기능 및 업무는 ​​농업 환경부로, 마약 재활 및 재활 후 관리 관련 국가 관리 업무는 지방 경찰청으로 이관됩니다. 또한, 마약 재활 센터의 기존 자산과 시설은 지방 경찰청으로 이관되어 센터의 업무를 계속 수행하게 됩니다.

노동보훈사회부 부장인 토 호앙 린 동지는 다음과 같이 말했습니다. “구조조정 과정에서 우리 부서는 소관 기능과 임무에 따라 중앙 정부와 지방 정부의 지침을 면밀히 준수하며 결의안 제18-NQ/TW호를 엄격히 이행했습니다. 동시에 정기적으로 회의를 개최하여 중앙 정부와 지방 정부의 새로운 지침을 전달하고, 임직원들의 의견과 우려 사항을 경청하며 정보를 공유하여 임직원 모두가 단결하여 구조조정에 적극적으로 참여할 수 있도록 했습니다. 현재까지 산하 부서에서 근무하는 15명의 임직원이 자발적으로 조기퇴직을 신청하여 인력 구조조정과 조직 구조 간소화에 유리한 여건이 조성되었습니다…”

높은 의지, 엄청난 노력

중앙 정부의 지침과 지시에 따라 뚜옌꽝성은 이행을 위한 다양한 문서를 발표했습니다. 성은 공산당 제12차 중앙위원회 결의안 18-NQ/TW를 요약하기 위한 운영위원회를 구성하고, 효율적이고 효과적인 운영을 위한 정치 체제 조직 구조의 지속적인 개혁 및 간소화와 관련된 여러 사안을 다룬 2017년 10월 25일자 결의안 18-NQ/TW를 철저히 검토했습니다. 성 운영위원회는 관련 기관에 산하 기관 및 부서의 조직 구조 간소화 방안을 연구하고 제안하는 데 집중하도록 지시했습니다. 동시에, 성은 조직 개편 정책을 통일하고 간소화 과정을 실행하여 진전과 질을 보장했습니다.

지금까지 뚜옌꽝성 당위원회는 성급 당 조직 및 당 위원회, 그리고 성급 기관 및 기업 블록 당 위원회의 활동을 종료하는 결정을 내렸고, 뚜옌꽝성 당위원회 직속의 뚜옌꽝성 인민위원회 당 위원회와 뚜옌꽝성 산하 기관 당 위원회를 설치하는 결정을 내렸으며, 뚜옌꽝성 당위원회 선전부와 대중동원부의 통합에 대한 결정을 발표하는 회의를 위한 준비가 진행 중입니다.

성(省) 지도위원회는 정치국, 중앙 지도위원회, 정부 지도위원회의 정책과 방향을 면밀히 주시하며, 중앙 지침을 정기적으로 업데이트하고 중앙 결의안 및 결론이 발표되는 즉시 조직 개편 관련 사업 및 결정을 신속하게 시행하고 있습니다. 동시에, 각급 당 위원회, 당 조직, 기관 및 부서가 부여된 임무를 단호하게 지휘하고 이행하여, 부여된 임무가 적시에 완료되도록 할 것을 요구하고 있습니다.

투옌꽝성은 행정 조직 개편 과정에서 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자를 위한 제도와 정책을 항상 우선시하고 관심을 기울여 왔습니다. 또한, 홍보 활동에 집중하고, 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자의 생각과 열망을 파악하며, 조기 퇴직 대상 간부들의 적극적인 퇴직 장려를 통해 조직을 효율화하고 설정된 목표와 요건을 달성해 왔습니다.

투옌꽝성은 행정 기구의 구조조정 및 효율화를 항상 중대한 혁명이자, 공무원과 직원 모두의 높은 의지, 노력, 책임감, 그리고 모범적인 행동이 요구되는 매우 중요한 정치적 과제로 여겨왔습니다. 이러한 인식을 바탕으로, 각 부서의 많은 공무원과 직원들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청하며 모범적인 행동을 보여주었고, 이는 인사 구조조정 및 효율화를 위한 유리한 환경을 조성했습니다. 2025년 2월 12일 현재, 투옌꽝성에서는 정부령 제177호 및 제178호에 따라 총 114명의 공무원과 직원이 조기 퇴직을 신청했습니다.

현재 각 부처, 기관 및 지방자치단체는 관련 당국의 검토 및 결정을 위해 제출할 사업, 절차 및 문서의 최종 확정에 집중하여 필요한 진척을 도모하고 있습니다. 동시에 일부 부처 및 기관의 신설, 설립 및 통합, 그리고 당 위원회 해산에 대한 결정 발표 준비에도 관련 기관들이 주력하고 있으며, 2025년 2월 완료를 목표로 하고 있습니다.

도내 기관 및 부서의 공무원과 직원들이 중앙 및 지방의 조직 효율화 정책에 따라 조직 개편, 합병, 축소를 실행할 준비가 되어 있다면, 이러한 "혁명"이 성공할 수 있는 유리한 조건이 조성되어 국가에 장기적인 이익을 가져다줄 것이라고 할 수 있습니다.

출처: https://baotuyenquang.com.vn/dong-long-tinh-gon-bo-may-206954.html