이는 정치적 과제를 훌륭히 완수하고, '문화-문명-현대' 수도를 건설하는 데 기여하는 중요한 요소입니다.
당내의 단결과 통일을 항상 구축하고 유지하라
하노이 당 위원회는 "국가 정치 행정의 중심"이라는 지위를 바탕으로 현재 전국에서 가장 많은 당 조직과 당원을 보유하고 있으며, 50개의 산하 기층 당위원회와 48만 명이 넘는 당원(전국 당원 수의 9% 이상)을 보유하고 있습니다. 수도 하노이는 모든 시기에 당의 건설과 정돈, 그리고 깨끗하고 강력한 정치 체제 구축에 주력하며 이를 도시의 정기적이고 돌발적인 정치 과제를 성공적으로 추진하는 데 결정적인 요소로 삼아왔습니다.
특히 하노이 당위원회는 15기, 16기, 17기 세 차례에 걸쳐 당 건설 사업에 관한 01-CTr/TU 강령을 발표했습니다. 이는 다른 강령들을 시행하는 데 있어 중추적인 강령이자 전제이며, 수도 하노이가 모든 분야에서 신속하고 지속 가능하며 포괄적으로 발전하는 데 있어 기반이자 특히 중요한 방향성을 제시하는 것으로 여겨집니다.
하노이가 당 건설 및 인사 사업에 대한 전문 결의안과 프로젝트를 발표하는 데 있어 전국의 선도적인 지역이라는 사실에도 탁월한 성과가 반영되어 있습니다. 예를 들어, 2012년 2월 27일자 하노이 당 위원회 상임위원회(제15기)의 결의안 09-NQ/TU는 "현재부터 2020년까지 하노이의 비국유기업에서 당 건설 및 인민조직 사업을 강화한다"는 내용이고, 2020년 7월 10일자(제16기)의 결론 67-KL/TU는 2020년부터 2025년까지 결의안 09-NQ/TU를 계속 이행한다는 내용이 있습니다.
12년 이상의 시행을 거쳐 도시 전체에 약 1,700개의 당 조직이 추가로 생겨났고, 약 11,000명의 새로운 당원이 배출되었습니다(약 50명의 개인 사업주 포함).... 특히, 지구, 도시, 시 당위원회 산하에 기업 부문의 30/30 당위원회가 설립되어 이 결의안이 점점 더 생활 속으로 들어오고, 기업과 함께하며, 생산과 사업 활동을 촉진할 수 있는 토대가 마련되었습니다.
제16시당위원회 상임위원회는 극복해야 할 한계와 약점에 초점을 맞춰, 2017년 7월 4일자 시당위원회 상임위원회 결의안 제15-NQ/TU호("청결하고 강력한 기층 당 조직 건설, 취약한 당 기반 강화; 하노이의 코뮌, 구, 도시에서의 정치적 안보, 사회 질서 및 안전의 복잡한 문제 해결")와 2016년 12월 16일자 시당위원회 지침 제15-CT/TU호("하노이에서 시민 접수 및 불만 및 비난 처리 업무에서 각급 당위원회의 지도력 강화")를 발표했으며, 이는 모든 계층과 부문에서 동시적이고 일관되고 효과적으로 이행되고 있습니다.
취약했던 여러 기층 정당 조직들이 강화되고, 그 질적 수준이 향상되었으며, 기층 정치 과제 수행에 대한 지도력과 방향성이 강화되었습니다. 동시에, 지도자들에게 구체적인 책임을 부여하고 시민 응대에 집중함으로써 상부의 불만 발생을 억제하고, 특히 치안 및 질서 유지에 차질이 발생하는 것을 방지했습니다.
하노이 당위원회는 또한 조직 및 인사 업무를 통한 리더십 방식 혁신에 각별한 주의를 기울이고 있으며, 이를 매 임기 핵심 및 획기적인 과제 중 하나로 선정했습니다. 하노이 당위원회의 인사 업무를 통한 리더십 방식은 더욱 과학적이고 , 공개적이며, 민주적이고, 실용적인 방향으로 혁신되었으며, 시당위원회의 결의안, 규정, 법규를 통해 제도화되고 구체화되었습니다.
구체적으로, 하노이 당위원회는 제17기 임기 시작과 동시에 2021년 5월 31일자 결의안 제04-NQ/TU호를 발표하여 "2020-2025년 임기와 그 이후 모든 직급 간부의 자질 향상 및 육성에 집중"을 명시했습니다. 이는 시 당위원회가 간부 업무에 대해 내린 최초의 전문 결의안으로, 강력한 해결책을 제시하여 간부 업무의 돌파구를 마련하고 간부팀의 자질을 전면적으로 향상시켜 수도의 새로운 발전 요구에 부응할 것입니다. 이와 함께 계획 수립, 간부 순환 등에 관한 여러 규정이 발표되었는데, 이는 간부 조직 사업, 당 건설 및 정비 사업의 원활한 추진을 위한 기반이 되는 매우 중요한 문서입니다.
혁신과 창의성을 촉진하다
수도의 발전은 중대하고 새롭고 어렵고 복잡한 문제들을 포함한 새로운 도전들을 끊임없이 제기해 왔으며, 이는 하노이 당위원회의 지도와 지휘에 더욱 높은 요구와 책임을 부여했습니다. 특히 시당위원회는 각급 지도자들의 선봉 역할과 모범적인 역할을 강조하고, 시당위원회 상임위원회 위원들의 책임을 담당 부서, 지역, 분야의 업무 수행 결과에 집중시켰습니다.
이는 2023년 8월 7일, 하노이시 당위원회 상임위원회가 "하노이시 정치 체제의 업무 처리에 대한 규율, 기강, 책임 강화"에 관한 지침 제24-CT/TU호를 발표함으로써 입증되었습니다. 이 지침에서는 책임을 회피하고, 책임을 회피하고, 책임을 두려워하는 25가지 양상을 명확히 지적하여 리더십 방식 혁신을 더욱 강화하는 공감대를 형성했습니다. 동시에, 이는 시에서 기층까지 정치 체제 전체에 걸쳐 과감하게 생각하고 행동하는 정신을 보여주는 새로운 특징이기도 합니다.
하노이 당위원회는 또한 오랫동안 존재해 온 어려운 문제들을 선정하여 결의안을 주도하고 지도하는 데 집중함으로써 수도 발전을 위한 자원을 확보하고, 도시부터 기층까지 정치 체제에 긍정적인 변화를 창출했습니다. 구체적으로는 어려움과 병목 현상 해소, 저조한 사업에 대한 처리 방안 마련, 노후 아파트 개보수, 도시 행정, 마을 당 조직, 당원이 많은 주거 지역, 아파트, 신도시 지역의 당 조직별 활동 조직 등 다양한 모델을 시범적으로 추진하고, 도시의 국가 관리 및 권한 분산을 촉진하는 것이었습니다.
시당위원회는 또한 보건, 교육·훈련, 문화 등 3개 분야에 대한 투자 우선순위를 정하는 결의안을 발표하고 이를 이행했습니다. 2022년부터 2025년까지 총 49조 2,000억 동(VND) 이상을 투자할 예정입니다. 1년여의 시행 끝에 약 1,000건의 공사가 개보수, 보수 및 신축 공사에 투자되었습니다. 초기부터 긍정적인 성과를 거두었으며, 시범 사업 내용은 동기적이고 일관되며 효과적으로 이행되어 목표 달성 및 진행 상황을 기본적으로 확보했습니다.
당 건설과 정치 제도의 질을 지속적으로 향상시키기 위해 하노이 당 위원회는 앞으로 각급 당 위원회의 지도 방법을 혁신하고, 각급 당 기구와 정치 제도를 혁신, 정비, 완벽화하여 운영을 효율적이고 효과적으로 하기로 결정했습니다. 동시에 각급 당 위원회에서 돌파구와 창의성의 정신을 고취시켜 수도 건설에 대한 헌신과 열망의 정신을 불러일으켜 전면적이고 지속 가능하게 발전하도록 합니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/dot-pha-trong-xay-dung-dang-thuc-day-su-phat-trien-cua-thu-do.html
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