설문 조사에 참여한 약 9,560개 기업 중 약 5,200개가 지금부터 2023년 말까지 직원의 5% 이상을 감원할 것이라고 답했습니다.
이러한 전망은 행정절차개혁을 위한 총리 자문위원회 산하 민간 경제 개발연구위원회(4기)가 총리에게 보낸 2023년 말 경영난 및 경제전망 조사보고서에서 제시됐습니다.
4월 말 조사 대상 기업 약 9,560개 중 82%가 올해 하반기에 사업 규모를 축소하거나, 사업을 중단하거나 중단할 계획이라고 답했습니다. 7,300개가 넘는 기업이 여전히 운영 중이라고 밝혔지만, 그 중 71%(약 5,200개 기업)가 일자리를 줄일 계획이라고 밝혔습니다. 이 중 대부분이 건설 및 산업 부문에 속합니다. 일자리를 줄이는 사업체의 대부분은 국유기업이 아니며, 그 중 절반은 호치민시와 빈즈엉성 에서 운영되고 있습니다. 회사 측은 현재 가장 큰 과제는 주문이라고 밝혔다.
4위원회에 따르면, 기업의 거시경제적 어려움과 내부적 어려움으로 인해 2023년 마지막 몇 달 동안도 해고 물결이 계속될 가능성이 있습니다. 직원 감축과 함께 약 30%의 기업이 매출이 절반으로 줄어들 것이라고 답한 반면, 약 2.5%의 사업체만이 매출이 늘어날 것이라고 답했습니다.
기업들은 어려움이 부분적으로 내부적 요인에 기인한다고 평가하며, 정부가 경제에 자금을 투입하는 것 외에도 현대적 방향으로 대학 교육 의 질을 개선하기 위해 투자를 늘려야 한다고 제안합니다. 직업 훈련은 인적 자원의 질을 향상시키고 노동 생산성을 높이기 위해 유연하고 실용적이어야 합니다.
기업들은 사회 보험료와 노조비를 낮추거나, 현실에 맞는 새로운 개인 소득세율을 고려하여 인건비를 줄이고자 합니다. 4월 말, 8개 사업단체는 사망연금기금 기여율을 22%에서 16~20%로 낮추고, 기여기준을 근로자의 실제 소득에 더 가깝게 70~90%로 인상하자고 제안했습니다.
대출 접근성과 관련하여, 기업들은 정부가 사회주택 임대 및 구매 대출에 대한 이자율을 대폭 인하하여 대다수 근로자와 노동자가 신용 자본에 접근할 기회를 갖도록 권고합니다. 국가는 자본을 차입하는 과정에서 현재처럼 '정책'이라는 복잡한 승인 절차를 거치는 대신, 기업이 자본을 보증하는 데 참여할 수 있는 메커니즘을 고려하고 있습니다.
4위원회는 또한 국가 기관이 기업과 생산 및 사업 시설에 대한 검사를 제한하기를 원한다는 점을 지적했습니다. 1년에 한 번만 검사하고, 새로운 서류를 발급하지 않아 사업체에 추가적인 세금, 수수료, 행정 절차 부담을 줍니다.
2021년 6월, 퇴근 후 푸위엔(호치민시) 근로자들. 사진: Nhu Quynh
조사 결과는 노동, 전쟁참전용사, 사회복지부가 5월 중순에 정부에 보낸 보고서에서 예측한 바와 일치합니다. 보고서에 따르면, 인플레이션과 경제적 어려움이 개선되지 않으면 앞으로 대규모 노동력 감축이 잇따를 것으로 예상됩니다.
따라서 많은 사람이 예상했던 대로 6월 말이 아닌 2023년 말까지 인력 감축이 지속될 수도 있습니다. 이런 상황은 2022년 중반부터 이어져 왔는데, 미국, 유럽, 일본 등 주요 시장의 소비수요가 감소하면서 연말에 국내 기업들이 잇따라 주문을 잃었습니다. 원자재 부족, 높은 비용.
해고는 주로 섬유, 신발, 목재 가공, 해산물, 전자 부품 가공, 기계 등 노동 집약적 기업에서 발생했습니다. 예를 들어, 올해 초부터 7월 8일까지(예상) 호치민시에서 가장 많은 직원을 보유한 기업인 푸위엔 회사는 두 차례의 대규모 해고를 실시할 예정입니다. 해고 인원은 8,000명이 넘습니다. 해고된 근로자의 대부분은 저학력이며, 여성이고, 50% 이상이 40세 이상이다. 이 업체는 "생산량이 줄고, 주문이 부족하다"는 이유를 밝혔습니다.
2023년 1분기 한 해에만 전국적으로 14만9000명 이상의 근로자가 사업 주문 감소로 인해 일자리를 잃었는데, 이는 이전 분기에 비해 약 13% 증가한 수치입니다. 이들 대부분은 동나이, 빈즈엉, 박닌, 박장 등 공업 및 가공 지역이 많은 지방의 FDI 기업 근로자였습니다.
홍 치우
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