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호치민시 기구 재편 계획 최신 초안

Người Lao ĐộngNgười Lao Động28/12/2024

(NLDO) - 대표단은 호치민시의 정치 체제 조직 구조를 간소화하기 위한 프로젝트 초안을 완성하기 위한 의견을 제시했습니다.


12월 28일 오전, 호찌민시 당위원회는 제11기 시당 집행위원회 제35차 회의를 개최했습니다. 호찌민시 당위원회 정치국 위원이자 서기인 응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen)이 회의를 주재했습니다.

회의에서 대표단은 호치민시 정치 시스템의 조직 장치를 간소화하기 위한 프로젝트 초안을 완성하기 위한 의견을 제시했습니다.

이 프로젝트에 따르면, 조치가 취해진 후, 호치민시 당위원회에 자문을 제공하는 도시 차원의 전문 기관 수는 6개 기관에서 5개 기관으로 줄어들 것입니다.

호치민시 당위원회 산하 당위원회 수는 51개에서 27개로 줄었습니다(22개 군·읍 당위원회, 투덕시 당위원회, 5개 기층 당위원회 포함).

동시에 11개 당 대표단과 3개 당 집행위원회의 활동이 종료되었습니다.

Dự thảo mới nhất về phương án sắp xếp bộ máy của TP HCM- Ảnh 1.

호치민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨이 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

호치민시 인민위원회 산하 전문기관, 행정기관, 공공서비스기관의 경우 기관 수가 21개에서 15개로 감축됩니다(호치민시 관광국 은 그대로 유지).

또한, 국회 결의안 98/2023/QH15에 따라 호치민시가 식품 안전 부서를 설립하는 시범 사업을 계속 시행할 수 있도록 하는 제안이 있습니다(이 조치에는 포함되지 않음).

또한 초안에 따르면 행정기관 수는 8개에서 2개로 줄어들고, 공공서비스기관 35개는 32개로 줄어든다.

총리의 2025년까지 언론 개발 및 관리 계획 승인에 관한 결정 362/QD-TTg와 언론 시스템에 대한 중앙 지도 위원회와 중앙 선전부의 지침 관점을 긴밀히 따르고, 호치민시 언론 기관을 적합한 모델에 따라 배치합니다.

지구 단위와 이에 상응하는 단위에서 합의 후 지구 당위원회에 조언과 지원을 제공하는 전문 기관 1개를 축소합니다.

투덕시 인민위원회는 16개 전문부서에서 14개 전문부서로 축소되었습니다.

군, 진 인민위원회 산하 기관 및 단위는 12개 전문부서에서 10개 전문부서로 축소됩니다.

호치민시 정치 체제의 각 기관 및 단위는 기관 및 단위의 조직 장치를 정리하고 간소화하기 위한 계획을 적극적으로 검토하고 개발합니다. 내부 연락처를 15% 줄이기 위해 노력하고 있으며 규정에 따라 직원을 감축하기 위한 로드맵을 가지고 있습니다.

Dự thảo mới nhất về phương án sắp xếp bộ máy của TP HCM- Ảnh 2.

호치민시 당위원회 제11기 집행위원회 제35차 대회

회의는 논의를 통해 시 정치 체제 개편에 대한 관점, 목표, 그리고 해결책에 대해 높은 공감대를 형성했습니다. 중앙 정부의 방향, 방향, 그리고 제안을 면밀히 따르면서, 시의 구체적인 현안에 대한 연구와 제안들이 제시되고 있습니다. 이를 통해 시 정치 체제 개편, 효율화, 그리고 인적 자원의 질적 향상을 위한 매우 유리한 기회로 삼고자 합니다.

이는 가능한 한 가장 과감한 요구 조건과 더불어, 토람 서기장의 지시대로 "혁명적" 정신으로 실행되어야 합니다. 구체적으로, "동시에 달리고 줄을 서는 것", "중앙은 지방을 기다리지 않고, 지방은 구를 기다리지 않고, 구는 기층(下層)을 기다리지 않는다"는 원칙을 구현해야 합니다. 한 기관이 여러 업무를 수행하고, 한 업무는 오직 한 기관에 할당되어 주재하고 주요 책임을 맡는 원칙을 구현해야 합니다.

각 기관 및 산하 부서의 책임자에게 시의 전반적인 방향에 따라 정비 및 효율화 계획을 적극적으로 검토하고 개발할 책임을 부여해야 합니다. 검토 및 정비 후, 각 기관 및 부서는 규정에 따라 기관 및 부서의 기능, 업무, 조직 구조 및 업무 관계에 대한 규정을 보완하여 어떠한 업무도 누락되지 않도록 해야 합니다.

간부, 공무원, 공공기관 직원 및 구조조정 대상 근로자를 위한 만족스럽고 공정하며 공감적이고 합리적인 제도와 정책을 연구하고 제안합니다. 직위 조정 사업 및 디지털 전환 사업과 연계하여, 핵심 인력 감축, 인력 감축, 간부, 공무원 및 공공기관 직원 구조조정이라는 전반적인 방향에 따라 구조조정 과정에서 엄격한 인사 관리 체계를 점검합니다.

회의 후, 호치민시 당 위원회 상임위원회는 규정에 따라 프로젝트 완료 사항을 유관 당국에 제출하도록 지시했습니다.


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출처: https://nld.com.vn/du-thao-moi-nhat-ve-phuong-an-sap-xep-bo-may-cua-tp-hcm-196241228105543679.htm

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