베트남의 첨단 인력에 대한 "갈증" 해결

전기대학 학장인 딘 반 차우 준교수 박사는 관리자, 학교, 기업 간의 인적자원 개발 순환 구조를 만드는 방향에 대해 공유했습니다. 이를 통해 교육의 속도, 양, 질이 실제 요구에 부응할 수 있도록 할 것입니다.

큰 시장 - 큰 수요

많은 기술 기업, 사업체, 지방 자치 단체에서는 인력 부족에 대해 경고해 왔습니다. 특히 실무 작업 기술, 생산 공정에 대한 이해, 마이크로칩 설계 등을 갖춘 엔지니어가 부족합니다.

베트남 정보기술 시장 보고서에 따르면, 2025년까지 정보기술 산업은 약 70만 명의 직원을 추가해야 합니다. 하지만 현재 국내 훈련시설의 수용인원은 약 50만 명에 불과하다. 이로 인해 베트남은 약 20만 명의 노동력 부족에 직면하게 됐다.

국내 시장의 첨단기술 인력에 대한 수요를 충족하는 것은 국가의 획기적인 발전 시기에 있어서 중요한 요구 사항 중 하나입니다.

베트남은 지금부터 2030년까지 최대 5만 명의 마이크로칩 및 반도체 설계 엔지니어가 필요할 것으로 추정되지만, 현재의 교육 능력으로는 수요를 일부만 충족할 수 있습니다. 과학기술부 에 따르면, 반도체 산업은 현재 20%도 채 충족하지 못하고 있으며, 연간 엔지니어 수요는 약 1만 명 수준입니다.

베트남은 지금부터 2030년까지 최대 50,000명의 마이크로칩 및 반도체 설계 엔지니어가 필요합니다.

반도체 산업 개발의 ​​선도적 단위의 관점에서, Viettel 반도체 센터, 군수 산업 및 통신 그룹의 이사인 Nguyen Cuong Hoang 박사는 국가 반도체 전략의 목표는 2030년까지 베트남이 최초의 반도체 칩 제조 공장을 보유하는 것이라고 공유했습니다.

칩 제조 공장의 복잡하고 현대적인 특성으로 인해 재료 기술, 제조 기술 등 다학제적 인력에 대한 수요는 수천 명에 달할 것입니다. "칩 설계 엔지니어만 해도 천 명 이상이 필요할 것으로 예상되며, 양과 질을 모두 확보해야 합니다." 라고 응우옌 꾸엉 호앙 박사는 말했습니다.

반도체 산업은 전체 노동력의 20%도 안 되는 인원만을 고용하고 있는 반면, 연간 엔지니어 수요는 약 10,000명입니다.

VNPT Technology 주식회사의 토 만 꾸엉(To Manh Cuong) 대표이사는 "지난해 국내에서 300만 대의 제품을 판매했고, 해외 시장에는 720만 대의 제품을 수출했습니다. 통신 및 전자 장비와 애플리케이션 소프트웨어 솔루션 설계 및 제조에 강점을 가진 기업으로서, 저희는 인적 자원 교육 및 채용에 특히 주력하고 있습니다."라고 말했습니다.

베트남의 첨단 인력에 대한 갈증은 업계만의 문제가 아니라 대학 교육 시스템 전체의 시급한 문제이기도 합니다.

교육이 충분하고 올바른 방향으로 이루어진다면 인적 자원의 질이 향상될 뿐만 아니라 수요를 충족하는 엔지니어의 수도 크게 늘어날 것입니다.

University 4.0 - 강의실에서 학생들을 안내하는 "세 발 의자"

전기대학은 총리가 마이크로칩 및 반도체 분야 인력을 양성하기 위해 지정한 18개 고등교육기관 중 하나로, 국내 수요를 충족하는 인력을 양성하는 것뿐만 아니라 지역 및 국제 표준을 달성하는 것을 "책임"으로 삼고 있습니다.

전기대학 학장인 딘 반 차우 준교수 박사는 인적자원 시장의 요구를 "예측"하는 방향에 대해 공유합니다.

전기대학교 총장인 딘 반 차우 부교수는 다음과 같이 말했습니다. " 단독으로 운영한다면 어떤 대학도 학생들에게 기업처럼 충분히 크고 효과적인 지식, 시설, 그리고 실습 공간을 제공할 역량과 여건을 갖추지 못합니다. 따라서 본교는 관리자, 학교, 기업 간의 인적 자원 개발 순환 구조를 구축하여 교육의 속도, 양, 질이 실제 수요에 부합하도록 하는 것을 목표로 합니다 ."

이 모델은 시장에서 인적 자원 문제를 해결하는 데 기여하면서, 인생에서 "일할 준비가 된" 세대의 학생을 양성하는 것을 목표로 합니다.

VNPT Technology 주식회사의 토 만 꾸엉(To Manh Cuong) 대표이사는 학교와 협력하여 교육부터 실습까지 진행하면 기업이 "기다려야 하는" 상황이 아니라 사전에 필요에 따라 인적 자원을 적극적으로 육성하는 데 도움이 될 것이라는 데 동의했습니다.

"우리는 전문 인력, 엔지니어, 전문가를 학교와 협력하여 커리큘럼을 직접 개발하고, 학교와 기업 간의 격차를 줄이기 위해 무엇이 필요한지, 실제 요구 사항은 무엇인지 파악하여 학교에서 우수한 엔지니어를 배출하고 성과를 보장할 수 있도록 돕습니다."라고 To Manh Cuong 씨가 전했습니다.

VNPT Technology 주식회사의 토 만 꾸엉(To Manh Cuong) 대표이사는 베트남 기업의 잠재력은 국내적으로만 제한되는 것이 아니라 전 세계 파트너와도 관련이 있다고 평가했습니다.

Qualcomm, MediaTek, Airoha Technology 등 칩 설계 및 제조 분야의 해외 파트너 네트워크를 통해 학생들은 연구 및 실습 목적으로 세계 유수의 기관에 접근할 기회를 얻습니다.

협력 프로그램은 직업 기술 훈련에만 그치지 않고, 하이테크 인력의 핵심 역량인 연구적 사고, 혁신, 문제 해결 능력을 개발하는 것을 목표로 합니다.

과학적 연구, 획기적인 발명 등 이 단원의 부족한 점은 학생들 스스로의 매우 실용적인 연구로 채워져야 합니다.

Viettel 반도체 센터, 군수산업 및 통신 그룹의 이사인 응우옌 꾸엉 호앙 박사는 인적 요소가 Viettel뿐만 아니라 베트남 전체의 반도체 산업 개발 전략에서 핵심 요소라는 견해를 공유했습니다. 따라서 과학적 연구, 획기적인 발명 등 본 과목의 부족한 부분은 학생들 스스로의 매우 실용적인 연구로 채워야 합니다.

실제로 전기건설대학의 '연결망'에는 에너지, 전자, 통신 등 분야의 기업 300여 개가 있으며, 비엣텔그룹, VNPT, 재료과학연구소 등 주요 파트너사도 있습니다.

학생들은 교육 프로그램을 통해 인턴십에 참여하고, 기업에서 졸업 프로젝트를 수행하고, 5G 네트워크 시스템, 자동 제어, 집적 회로 설계(IC 설계) 등 최근 구현되고 있는 실무 기술에 접근할 수 있는 기회를 얻습니다.

기업과 연구기관의 경우, 대학과의 협력을 통해 고품질 인력을 채용할 수 있는 기회가 생기고, 글로벌 기술 동향에 맞춘 교육 방향 설정에도 도움이 됩니다. 이는 미래 핵심산업의 국가적 역량을 강화하고 혁신 생태계를 형성하는 기반이 됩니다.

출처: https://nhandan.vn/giai-con-khat-nhan-luc-cong-nghe-cao-tai-viet-nam-post882133.html