많은 과목에 대한 노동조합비를 줄이세요

8월 4일, 베트남 노동총연맹은 공식적으로 여러 유형의 노조원에게 적용되는 노조비 감면에 대한 자세한 지침을 알리고 발표했습니다.

이는 근로자들의 실제 상황에 맞춰 노조비 납부 수준을 조정하여 재정적 부담을 분담하고 노조원들의 참여를 장려하는 중요한 조치입니다. 베트남노동총연맹(VLT) 의 지침에 따라, 노조비 납부 수준은 각 주체별로 구체적으로 규정되어 공정성과 유연성을 확보할 것입니다.

급여가 국가 예산으로 100% 지원되지 않는 공공 서비스 기관의 기초 노동조합 조합원의 경우, 월 노조비는 의무 사회보험 가입 기준 급여의 0.5%입니다. 이 규정은 국가 예산에 완전히 의존하지 않고 부분적으로 자립적인 수입원을 가진 공공 서비스 기관에 적용되며, 직원들의 소득 구조와 일치하도록 합니다.

다양한 유형의 기업과 사업부에 근무하는 직원들의 월별 노동조합비가 감면됩니다.

지배주주인 국유 주식회사를 포함한 국유기업 노동조합 조합원의 경우, 월 조합비는 실제 급여의 0.5%입니다. 특히 베트남노동총연맹(VLT)은 이러한 조합원의 월 조합비 상한액을 국가가 정한 기본급의 10%를 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 이는 고소득 조합원의 조합비 부담을 최소화하여 조합비 부담을 줄이기 위한 조치입니다.

노동조합 및 기업별 노동조합의 조합원의 경우, 조합비 납부 기준이 되는 급여를 정하기 어렵고, 조합원은 의무적 사회보험 가입 대상이 아니므로, 고정 기여수준은 기본급의 최소 0.5%를 보장합니다.

노동조합비 납부가 면제되는 경우는 다음과 같습니다. 1개월 이상 사회보험 혜택을 받는 노동조합원, 직장이 없거나, 수입이 없거나, 1개월 이상 급여를 받지 못하는 개인 휴가를 보내는 노동조합원.

출처: https://cand.com.vn/Xa-hoi/giam-muc-dong-phi-cong-doan-cho-nhieu-doi-tuong-i776992/