하노이, 공무원 관리 및 임명에 관한 새로운 규정 발표

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하노이 당 위원회는 "간부 관리, 간부 관리 분권화, 선거를 위한 간부 임명 및 도입"에 관한 규정 제12-QD/TU호를 발표하여 중앙위원회의 새로운 규정을 명시했습니다. 이는 간부 관리, 간부 관리 분권화, 선거를 위한 간부 임명 및 도입에 관한 하노이 당 위원회의 기존 규정과 이 규정에 반하는 기존 규정을 대체합니다.

하노이, 인사관리 신규정 발표 (사진 1) — 징계 심사나 처리를 받고 있는 간부 및 당원에 대하여는 군사계급을 임명, 지명, 이동, 수여 또는 승진시켜서는 안 됩니다.

새로 발표된 규정에서는 간부관리의 분권화, 선거를 위한 간부 임명 및 도입, 재임명 및 재선 도입, 간부의 전출, 파견 및 직무 이동, 간부의 해임, 사임 및 해임 또는 사임 후의 배치에 대한 구체적인 규정을 명확히 규정하고 있습니다.

구체적으로 새로 발표된 규정은 시당위원회 상임위원회 관리 하의 직함 및 직위, 시당위원회 상임위원회 관리 하의 직위에 대한 후보자 임명 및 추천 절차, 시당위원회 상임위원회 관리 하의 직원에 대한 해임, 사직 심의 및 해임 또는 사임 후의 직위 조정 절차를 명시합니다.

시당 위원회 상임위원회의 인사 업무에 관한 결의에 따라, 시인민의회 당 대표단, 시인민위원회 당 집행위원회, 조국전선 당 대표단, 시의 사회 정치 조직, 협회(당 대표단이 설립됨), 하노이 청년 연합 상임위원회, 조직의 상임 집단: 시협동조합 연합, 시우호조직 연합, 시적십자사, 시기자협회는 법률과 조직 규약의 규정에 따라 시당 위원회 상임위원회가 관리하는 직위에 대한 간부의 선거 또는 임명을 실시하고 지시합니다.

당위원회, 당 조직, 기관, 단위, 그리고 각 간부와 당원은 시당위원회 상무위원회의 간부 및 간부 업무에 관한 결정을 진지하고 완전하게 이행할 책임을 집니다. 어떠한 집단이나 개인도 시당위원회 상무위원회의 결정을 변경하거나 제대로 이행하지 않을 수 없습니다. 변경이 필요한 특별한 경우에는 시당위원회 조직위원회에 보고하여 시당위원회 상무위원회의 승인을 받아야 합니다.

중앙부처, 부서, 지부가 관리하는 시급 기관의 주요 간부를 변경, 임명 또는 해임할 경우, 시당위원회 상무위원회는 당 대표단, 당 집행위원회 또는 중앙부처, 부서, 지부 간부들이 검토하고 결정하도록 의견을 제시해야 합니다. 의견이 다를 경우, 당 대표단, 당 집행위원회 또는 중앙부처, 부서, 지부 간부들이 결정하고 그에 대한 책임을 져야 합니다.

당위원회, 당 조직 및 유관 기관의 집단지도부는 직권에 따라 후보자 임명 및 추천을 심의, 결정하며, 당의 지도, 민주집중제, 객관성, 공개성, 투명성 원칙을 보장하고, 각 당원과 지도자의 권한과 책임을 충분히 발휘해야 합니다. 이를 통해 간부들의 안정, 계승, 지속적 발전을 보장하고 업무의 질과 효율성을 높여야 합니다. 심의 또는 징계 대상인 간부 및 당원에 대해서는 후보자 임명, 전출, 전직, 수여 또는 승진을 금지합니다.

"고등 간부 출마 임용 및 소개에 대한 기준과 조건"에 관하여, 규정에 따라 일반적인 기준과 직함 기준을 보장하는 것 외에도, 고등 간부 출마를 위해 임용 또는 소개된 간부는 당원, 간부, 공무원, 일반 국민이 할 수 없는 행위에 대한 규정을 위반해서는 안 됩니다.

이 담당자는 최소 2년 이상 현직 또는 이에 상응하는 직책을 역임했어야 합니다. 특별한 경우에는 관할 기관에서 검토하여 결정합니다.

징계 처분을 받은 공무원은 다음 기간(징계 결정의 발효일로부터) 내에는 징계 처분을 받은 직위보다 높은 직위에 배정, 임명 또는 후보 추천될 수 없습니다. 견책의 징계 형태의 경우 12개월; 경고의 징계 형태의 경우 30개월; 직위 해제의 징계 형태의 경우 60개월.

해당 간부를 직접 고용하는 기관 또는 단위의 수장과 집단 지도부는 임용기간 만료일로부터 최소 90일 전에 해당 간부의 지도력 또는 관리 임기 연장 또는 정년 연장을 요청하는 정책을 담당 기관에 검토, 보고하고 책임을 져야 합니다.

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