인텔 신임 CEO의 천문학적인 연봉이 공개됐다.

인텔은 수요일, 베테랑 업계 전문가인 탄을 신임 CEO로 임명하고, 회사를 성공적인 칩 제조업체 및 설계업체로 탈바꿈시키는 어려운 과제를 맡겼습니다. 탄은 3월 18일부터 공식적으로 CEO 직을 수행할 예정입니다.

Hé lộ mức lương — 신임 CEO인 립부 탄은 기본 연봉 100만 달러에 더해 연간 최대 200만 달러에 달하는 보너스를 받게 될 것이다.

탄 씨의 고용 계약에는 3년 사업 성과 목표가 포함되어 있으며, 입사 후 18개월 이내에 경영권 변동, 즉 소유권에 중대한 변화가 발생할 경우 보너스 주식의 3분의 2를 보유할 수 있도록 규정하고 있습니다.

반도체 업계에서의 풍부한 경험과 오랜 기술 투자자로서의 경력 덕분에, 탄은 인텔이 팻 겔싱어 CEO를 해임한 지난해 12월 이후 최고 경영자 자리에 오를 유력한 후보로 여겨져 왔다.

인텔 규정에 따르면 겔싱어의 고용 계약에는 "경영권 변경" 조항이 포함되어 있지 않았습니다. 그의 계약에는 기본 연봉 125만 달러가 포함되어 있었고, 그는 연봉의 최대 275%까지 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있었습니다.

인텔 주가는 목요일에 14% 이상 상승했는데, 이는 월가가 수년간 시장에서 부진한 실적을 보인 후 회사의 방향성에 대한 의견 차이로 2024년 8월에 사임할 예정이었던 전 이사회 멤버 립부 탄을 CEO로 임명한 결정을 환영했기 때문입니다.

탄은 인공지능으로 촉발된 반도체 붐을 놓치고 수십억 달러를 반도체 제조 사업에 쏟아부은 인텔의 경영난을 극복하는 임무를 맡게 될 것이다. 인텔은 취임 전 주가가 약 60% 하락했는데, 같은 기간 나스닥 종합지수와 S&P 500 지수는 두 배로 상승했다.

또한, 탄 씨는 회사를 떠나기 전에 최대 1200만 달러의 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

계약서 문구의 또 다른 차이점은 탄 씨는 CEO로서의 직무와 책임을 이행하는 데 "필요한 시간"을 할애해야 했던 반면, 겔싱어 씨는 "인텔에 모든 사업적 노력과 시간을 쏟아야 했다"는 점입니다.

현재, 적어도 당분간은, 탄 씨는 자신의 벤처 캐피털 펀드인 월든 인터내셔널을 통해 스타트업에 적극적으로 투자하고 있습니다.

말레이시아에서 태어나 싱가포르에서 성장하고 현재 미국 시민권을 취득한 탄은 미국으로 건너와 매사추세츠 공과대학(MIT)에서 원자력 공학 대학원 과정을 밟으며 성장의 토대를 마련했습니다. 이후 캘리포니아로 이주하여 경영대학원에 진학했고, 1987년에는 벤처 캐피털 회사인 월든 인터내셔널(Walden International)을 설립했습니다.

벤처캐피털 회사인 월든 인터내셔널의 회장직 외에도, 탄 회장은 칩 설계 소프트웨어 회사인 케이던스 디자인 시스템즈의 CEO를 오랫동안 역임했습니다. 탄 회장은 케이던스를 복잡한 설계에 필요한 소프트웨어 제공업체로 이끌었으며, 창립 초기부터 제조에만 전념해 온 대만 반도체 제조 회사(TSMC)와 긴밀히 협력했습니다.

탄이 케이던스를 이끌던 기간 동안 회사의 주가는 3,200% 급등했고, 아이폰 제조업체인 애플이 인텔과 같은 공급업체에서 자체 칩 개발로 전환함에 따라 애플을 최대 고객 중 하나로 확보했습니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm