유치원 교사 특별 급여 계수: 정당한 기대

이는 팀, 특히 기숙학교에 추가 급여가 없는 산악 지역 교사들에게는 불리한 상황입니다. 따라서 유치원 교사들은 특별 급여 계수를 적용하는 것을 원합니다.

밥을 나르고, 시냇물을 건너며 아이들을 키우다

1984년생인 호앙 티 킴 프엉(Hoang Thi Kim Phuong) 씨는 까오방( Cao Bang ) 국경 마을에 있는 득 한(Duc Hanh) 유치원 교사로, 집을 빌려 살아야 합니다. 매주 주말마다 오토바이를 타고 거의 5시간씩 학교에 가야 하기 때문에, 세 자녀는 유치원에 맡겨 공부를 시켜야 합니다. 우기에는 구불구불하고 미끄러운 길이 그녀에게 익숙한 어려움이 되었습니다. 프엉 씨는 "저희는 제 일과 학생들을 사랑하기 때문에 최선을 다하고 있습니다. 하지만 가장 걱정되는 것은 저희가 쏟는 노력에 비해 수입이 여전히 적다는 것입니다."라고 말했습니다.

응우옌 티 티 씨는 다낭 시 트라렝 마을에 있는 트라렝 1 유치원 본관에서 옹빈 봉우리에 있는 학교까지 주로 숲을 통과해 약 2시간 동안 걸어야 했고, 3개의 개울을 건너야 했습니다.

여름에는 개울바닥이 얕아 걸어서 건널 수 있습니다. 하지만 폭우가 한 번만 내려도 개울물이 불어나 나무 다리가 미끄러워져 옹빈 마을에 들어가려는 사람들의 용기를 시험합니다. 주초에 비가 내리고 바람이 부는 날에는 티 씨가 아래로 물이 빠르게 흐르는 현수교를 기어서 건너야 합니다.

남짜(Nam Tra) 마을에 사는 응우옌 티 티(Nguyen Thi Ty) 씨는 남편을 일찍 여의고 생계를 이어가며 두 자녀를 키우고 있습니다. 계약 연봉은 월 400만 동(VND)에도 못 미쳤지만, 이후 거의 600만 동(VND)으로 올랐습니다. 티 씨는 아이들을 키우고 대학 학비를 내야 합니다. "어려움과 부족함 때문에 포기하고 싶을 때도 있습니다. 하지만 '저는 이 지역 사람인데, 이 직업을 따라갈 수 없다면 저지대에서 와서 가르치는 선생님들이 어떻게 남을 수 있겠어요?'라고 생각하죠." 티 씨는 말했습니다.

학생들의 맑은 눈, 부모님의 진심 어린 애정, 그리고 두 아이의 격려가 그녀를 지탱해 주었습니다. 유아교육학 학사 학위를 취득한 티 씨는 연기로 인해 아직 교육계 공무원 시험을 치르지 않아 중급 계약직 교사 급여를 받고 있습니다.

매주 초, 응우옌 티 티 씨는 아이들의 점심 도시락을 위해 일주일 치 식량을 준비하여 옹빈 마을 옥상으로 나릅니다. 생필품 구입 비용은 프렌즈 클럽의 지원을 받습니다. 그녀는 매 끼니를 직접 요리하고, 부모님들은 영양가 있는 식사를 위해 함께 청소를 돕습니다. 돌봄을 겸하는 일 때문에 그녀의 휴가 기간은 짧아졌지만, 아이들은 더 규칙적으로 학교에 다니고, 영양과 체력을 향상시킬 수 있는 환경도 조성되어 있습니다.

응우옌 티 티 선생님은 미취학 아동들의 이발과 개인 위생 관리도 담당하고 있습니다. 사진: NVCC

까오방(Cao Bang) 꼭팡(Coc Pang) 마을의 득한(Duc Hanh) 유치원에는 현재 정규직 교사 21명과 계약직 교사 5명이 근무하고 있습니다. 이 중 계약직 교사의 평균 월급은 약 740만 동(VND)입니다.

"유치원 교사들은 이른 아침부터 늦은 오후까지 하루 종일 일합니다. 점심시간에 제대로 된 휴식 시간을 갖지 못하는 경우가 많고, 수업 준비, 교재 제작, 육아 지원 등을 해야 합니다. 특별 수당이 인상된다면 교사들의 삶이 덜 힘들어지고, 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있을 것입니다."라고 찌에우 황 티 사 교장은 말했습니다.

까오방 지역뿐만 아니라 타이응우옌 지역의 소외 지역 유치원 교사들도 비슷한 어려움을 겪고 있습니다. 탄사 유치원은 탄사 지역의 특히 어려운 지역에 위치해 있습니다. 교사들은 지방 중심지에서 약 40km에 달하는 산악 도로를 따라 등교해야 합니다.

이 학교에는 본교 하나와 하선, 쑤옌선, 탄킴 등 세 개의 소규모 캠퍼스가 있습니다. 캠퍼스들은 계곡과 산비탈에 5km에서 약 15km 간격으로 흩어져 있습니다. 우기에는 도로가 미끄러워지고 산사태가 자주 발생하여 교사와 학생들이 수업에 참여하는 것이 더욱 위험합니다.

하우 티 친 교장은 이렇게 말했습니다. "유치원 교사들은 하루 종일 아이들을 교육하고, 돌보고, 안전을 보장해야 하는 책임을 져야 하기 때문에 매우 열심히 일합니다. 탄사와 같은 외딴 지역의 특수한 상황을 고려할 때, 교사들의 수당이 인상된다면 교사들은 더욱 헌신적으로 일할 의욕을 갖게 될 것입니다."

현재 이 학교에는 31명의 교직원, 교사, 그리고 직원들이 있습니다. 실제 필요량에 비해 시설은 개선되었지만, 교사들은 여전히 아이들을 가르치고, 학용품을 준비하고, 교실을 청소하는 등 많은 일을 직접 관리해야 합니다. 특히 외딴 지역의 학교에서는 교사들이 공동체 중심에서 멀리 떨어져 있고, 전기와 수도 공급이 불안정하여 열악한 환경에서 생활하고 근무합니다.

탄사 유치원 교사들이 학생들에게 이야기를 들려주고 있다. 사진: 푸옹 타오

대학 학위, 대학 연봉

다낭시 떠이장(Tay Giang) 마을 아띠엥(A Tieng) 유치원 원장 응우옌 티 뜨엉 비(Nguyen Thi Tuong Vi) 씨는 현재 유치원 교사들의 급여가 교육 시스템 내에서 가장 낮다고 말했습니다. 가장 큰 문제는 요구되는 교육 수준과 실제 소득의 차이에 있습니다. 교사들이 대학 학위를 소지하고 채용되더라도, 급여 계수는 오로지 대학 학위를 기준으로만 계산됩니다.

이러한 단점은 고지대 학교에서 더욱 두드러집니다. 특히 아티엥 유치원(A Tieng Kindergarten)의 경우, 교사들은 국경 지역에 흩어져 있는 6개 학교를 담당해야 하는데, 이 학교 학생들은 대부분 소수 민족 학생들입니다. 3, 4, 5세 어린이들로 구성된 이 학급에는 교사 두 명만 있고, 교사들은 아이들을 가르치고, 돌보고, 이름 없는 여러 업무를 담당할 뿐, 보조 인력은 없습니다.

외딴 지역에서 일하는 많은 교사들은 가족과 멀리 떨어져 살고, 열악한 생활 환경에 처해 있으며, 월급 외에는 다른 수입원이 없습니다. 비 씨에 따르면, 산악 지역 유치원 교사들은 아이들을 돌보기 위해 정오까지 일해야 하지만, 산악 지역 학교는 평야 지역 학교처럼 기숙형 교육을 위한 수입원이 없는 경우가 많습니다.

이러한 어려운 현실을 고려하여, 응우옌 티 뜨엉 비(Nguyen Thi Tuong Vi) 씨는 산간 지역 유치원 교사들의 생활 개선과 교사 유치를 위해 특별 수당 계수를 1.3으로 인상할 것을 제안했습니다. 이 수당 수준은 오랫동안 지속되어 온 불리한 상황을 해소하는 동시에 교사들이 안심하고 수업과 학교에 남아 있을 수 있도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다.

유치원생과 초등학생들이 옹빈 학교와 짜렝 1 유치원 개원식에 참석했습니다. 사진: NVCC

직장에서의 마음의 평화, 교육의 질 향상

김노이 유치원(라오까이 무창차이 사)의 도티 론 교감은 낮은 급여 계수가 삶을 어렵게 만든다고 말했습니다. 특히 어려운 지역에서는 생활비와 교통비가 더 많이 든다고 합니다.

산악 지역 유치원 교사들은 특별 급여 계수나 수당 인상 가능성에 큰 기대를 걸고 있습니다. 로안 씨는 "교사들의 생활 수준이 향상되면 교사들은 더 행복하고 안정된 삶을 살게 될 것입니다. 이는 교육의 질 향상을 위한 전제 조건이 될 것입니다."라고 단언했습니다.

같은 기대를 품고, 훙로이 유치원(뚜옌꽝) 교장인 레티안즈엉 여사는 결의안 71이 발표된 후 자신을 비롯한 많은 교사들이 매우 기뻤다고 말했습니다.

수당 인상은 교사들의 총수입을 증가시키므로, 이 금액을 교육 장비 구매와 효과적인 교육에 필요한 유용한 소프트웨어 패키지 구매에 투자할 수 있습니다. 수당이 높으면 개인 생활도 개선되고, 고지대에서 일할 때 더 나은 정신과 마음의 평화를 누리며 가족을 부양할 충분한 재정을 확보할 수 있습니다.

고지대에서 20년간 교사로 일하며 아이들을 돌본 라오까이 풍르엉 마을 손까 유치원 교장인 응우옌 티 탄 투 씨는 이렇게 말했습니다. "아직도 비포장도로, 전화선, 전기가 없는 학교가 많습니다. 낮은 급여 계수로 인해 저지대 출신 교사, 특히 저지대 출신 교사를 유치하여 고지대 아이들을 돌보는 것이 어려울 것입니다.

유치원 교사는 일반 교육 시스템에서 가장 집중적인 인력입니다. 특히 어려운 지역에서는 교사가 하루 종일 아이들을 돌보고 모든 상황에서 아이들의 안전과 건강을 책임져야 하기 때문에 업무 요구 조건이 더욱 엄격합니다. 그러나 현재 수당 수준은 유치원 교사라는 직업의 특수성을 제대로 반영하지 못하고 있어, 유치원 교사와 다른 교육 단계 간의 격차가 상당합니다. 이로 인해 많은 젊은이들이 이 직업을 선택하거나 계속하는 데 주저하게 됩니다.

"이 수당은 물질적인 지원일 뿐만 아니라, 매일 어려운 시기에 가르치는 이들에게 주는 인정과 정신적 격려이기도 합니다. 또한, 이는 경험이 풍부한 교사들을 유지하고, 우수한 인력을 유치하며, 이 중요한 기초 교육의 안정성을 확보하는 데에도 시급한 해결책입니다."라고 하우 티 친 씨는 말했습니다.

교육계가 우수한 젊은 인력을 유치하고 유지하기 위한 노력을 기울이는 상황에서, 산간지역 유치원 교사에 대한 특별수당을 인상하는 것을 고려하는 것은 가치 있는 인정일 뿐만 아니라, 교육 수준 간의 형평성을 보장하고 국경 지역에서 조용히 가르치는 교사들의 권리를 보호하기 위한 필요한 조치입니다.

비 씨의 제안은 전국 산악 지역과 접경 지역에서 근무하는 많은 유치원 교사들의 공통된 목소리이기도 합니다. 그들은 새로운 급여 정책이 단순히 기술적 조정에 그치지 않고, 어려운 지역에서 아이들을 돌보고, 양육하고, 첫싹을 틔우는 데 중요한 역할을 하는 유치원 교사들의 고난과 묵묵한 희생을 진정으로 해결하기를 바랍니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-giao-vien-mam-non-mong-moi-chinh-dang-post758231.html