유치원 교사를 위한 특별 급여 계수: 정당한 열망.

이는 특히 산간 지역 교사들에게 불리한 점인데, 이들은 보육 서비스에 대한 추가 수당을 받지 못하기 때문입니다. 따라서 유치원 교사들은 별도의 특별 수당 지급을 간절히 바라고 있습니다.

등에 식량을 짊어지고, 시냇물을 건너 아이들을 키웠다.

까오 방성 콕팡 접경 지역의 덕한 유치원 교사인 호앙 티 킴 푸엉(1984년생) 씨는 현재 방을 빌려 살고 있습니다. 매주 주말마다 그녀는 오토바이를 타고 거의 5시간을 달려 유치원에 갑니다. 세 자녀는 유치원에서 제공하는 방에 맡겨두고 수업에 참석합니다. 우기철에 구불구불하고 미끄러운 길은 수년간 그녀에게 익숙한 어려움이 되었습니다. 푸엉 씨는 "우리는 우리의 직업을 사랑하고 학생들을 아끼기 때문에 최선을 다합니다. 하지만 가장 큰 걱정은 우리가 쏟는 노력에 비해 수입이 여전히 너무 적다는 것입니다."라고 말했습니다.

다낭 시 트라렝 면의 트라렝 1 유치원 본원에서 옹빈 산 정상에 있는 분원까지, 응우옌 티 티 선생님은 주로 숲길을 걸어 약 두 시간 동안 세 개의 개울을 건넌다.

여름에는 개울물이 말라 걸어서 건널 수 있습니다. 하지만 폭우가 한 번만 내려도 물이 불어나 임시로 만든 나무 다리가 미끄러워져 옹빈 마을로 들어가려는 사람이라면 누구든 건너기가 어려워집니다. 주 초 비바람이 몰아치는 날에는 타이 씨는 빠르게 흐르는 물살을 헤치며 흔들다리를 기어 건너 개울 건너편으로 조금씩 나아가야 했습니다.

남트라미 면에 거주하는 응우옌 티 티 씨는 남편을 일찍 여의고 생계를 책임지며 학령기 두 자녀를 키우고 있습니다. 그녀의 계약직 월급은 400만 동도 채 되지 않았지만, 이후 600만 동 가까이로 인상되었습니다. 티 씨는 아이들을 키우면서 대학 학비까지 마련해야 하는 어려움을 겪었습니다. "어려움과 물자 부족 때문에 포기하고 싶었던 적도 있었어요. 하지만 '나 같은 토박이도 이 직업에서 성공하지 못하는데, 저지대에서 와서 가르치는 선생님들은 어떻게 버틸 수 있겠어?'라는 생각이 들었죠."라고 티 씨는 회상했습니다.

그때, 학생들의 순수한 눈빛, 학부모들의 진심 어린 애정, 그리고 두 어린 자녀의 격려가 그녀가 버틸 수 있도록 도와주었습니다. 티 선생님은 유아교육 학사 학위를 받았지만, 시험 연기로 인해 교육 분야 공무원 시험을 아직 치르지 못해 중등교육 수준의 계약직 교사 급여를 받고 있습니다.

매주 초, 응우옌 티 티 씨는 아이들의 점심 식사를 위해 일주일 치 식량을 준비한 후 옹빈 언덕까지 직접 나릅니다. 식재료 구입 비용은 "친구들이 돌봐주는" 모임에서 지원받고, 그녀는 매 끼니를 직접 요리하며, 학부모들은 식사가 영양가 있게 제공될 수 있도록 설거지를 돕습니다. 아이들을 돌보는 추가적인 책임 때문에 그녀의 휴식 시간은 줄어들지만, 아이들은 학교에 더 규칙적으로 등교하고 영양 상태와 신체 건강이 향상될 수 있는 더 나은 기회를 얻게 됩니다.

응우옌 티 티 선생님은 유치원 아이들의 머리를 잘라주고 개인위생을 챙겨주는 책임도 맡고 있습니다. 사진: 선생님 제공.

까오방성 콕팡면에 위치한 덕한 유치원에는 현재 정규직 교사 21명과 계약직 교사 5명이 근무하고 있습니다. 이 중 계약직 교사들의 평균 월급은 약 740만 VND에 불과합니다.

"유치원 선생님들은 아침 일찍부터 늦은 오후까지 하루 종일 일합니다. 제대로 된 점심시간도 없이 수업 준비, 교재 제작, 아이들 돌보기 등으로 바쁘게 지냅니다. 특별 수당 인상이 고려된다면 선생님들의 생활이 훨씬 수월해지고, 마음 편히 일할 수 있을 것입니다."라고 트리에우 호앙 티 사 교장은 말했습니다.

까오방뿐만 아니라 타이응우옌성의 낙후된 지역에 있는 유치원 교사들도 비슷한 어려움에 직면하고 있습니다. 탄사 유치원은 특히 열악한 탄사 면에 위치해 있습니다. 교사들은 성 중심가에서 산길을 따라 거의 40km를 이동해야 유치원에 도착할 수 있습니다.

이 학교는 본교 하나와 하선, 쑤옌선, 탄킴에 세 개의 분교를 두고 있습니다. 이 분교들은 계곡과 산비탈에 흩어져 있으며, 서로 5km에서 15km 가까이 떨어져 있습니다. 우기에는 길이 미끄러워지고 산사태가 잦아 교사와 학생들이 등하교하는 것이 더욱 위험해집니다.

하우 티 찐 교장은 “유치원 교사들은 하루 종일 교육 활동을 진행하고, 아이들을 돌보고, 안전을 지켜야 하기 때문에 매우 열심히 일합니다. 탄사처럼 외딴 지역의 특수한 상황을 고려할 때, 수당이 인상된다면 교사들이 더욱 헌신적으로 일할 동기를 갖게 될 것입니다.”라고 말했습니다.

현재 학교에는 교사와 기타 직원을 포함하여 총 31명의 직원이 있습니다. 시설은 실제 필요에 비해 개선되었지만, 교사들은 여전히 아이들을 가르치고 교재를 준비하고 학교 시설을 청소하는 등 많은 일을 스스로 처리해야 합니다. 특히 외딴 지역에 위치한 학교의 경우, 교사들은 마을 중심지에서 멀리 떨어져 있고 전기와 수도 공급이 불안정한 열악한 환경에서 생활하고 근무하고 있습니다.

탄사 유치원 선생님들이 아이들에게 이야기를 들려주고 있다. 사진: 푸옹 타오

대학교 학위 소지자, 대학 졸업자 수준의 급여를 받는다.

다낭시 타이장면 아티엥 유치원의 응우옌 티 투옹 비 원장은 현재 유치원 교사들의 급여가 교육 시스템 전체에서 가장 낮다고 밝혔습니다. 가장 큰 격차는 요구되는 교육 수준과 실제 소득 간의 차이에 있으며, 대학 학위를 소지하고 채용된 교사조차도 대학 수준의 자격에 따른 급여만 받고 있다는 것입니다.

이러한 불리한 조건은 산간 지역 학교에서 더욱 심화됩니다. 아 티엥 유치원만 해도 교사들은 국경을 따라 흩어져 있는 6개의 학교에 배치되어 있는데, 이곳 학생들의 대다수는 소수 민족 어린이들입니다. 3세, 4세, 5세 세 연령대가 함께 있는 학급에는 교사가 단 두 명뿐이며, 이들은 읽고 쓰는 법을 가르치고 아이들을 돌보며 그 밖에도 수많은 자잘한 업무들을 보조 인력 없이 처리합니다.

외딴 지역에서 일하는 많은 교사들은 가족과 멀리 떨어져 살고, 열악한 생활 환경에 직면하며, 급여 외에는 다른 수입원이 없습니다. 비 씨에 따르면, 산간 지역의 유치원 교사들은 점심시간에 아이들을 돌봐야 하지만, 산간 지역 학교들은 평지 학교들처럼 기숙사 서비스로 인한 수입이 많지 않습니다.

이러한 어려운 상황을 고려하여, 응우옌 티 뚜엉 비 여사는 산간 지역 유치원 교사들의 생활 수준 향상과 교사 유치를 위해 특별 수당 배율을 1.3으로 인상할 것을 제안했습니다. 이 수준의 수당은 오랫동안 지속되어 온 불이익을 해소하고 교사들이 수업과 학교에 헌신하도록 동기를 부여할 것입니다.

옹빈 분원 트라렝 1 유치원 개원식에 유치원생과 초등학생들이 참여하고 있다. 사진: 학교 제공.

직장에서 마음의 평안을 얻으면 교육의 질이 향상될 것입니다.

라오까이성 무캉차이면에 위치한 김노이 유치원의 도 티 로안 부원장은 낮은 임금 계수가 삶을 어렵게 만든다고 생각하며, 특히 생활비와 교통비가 높은 저소득 지역에서는 더욱 그렇다고 말합니다.

산간 지역 유치원 교사들은 특별 수당 인상 가능성에 대한 소식에 기뻐하고 있습니다. 로안 씨는 "생활 수준 향상은 교사들의 행복과 안정감을 높여줄 것입니다. 이는 교육의 질 향상을 위한 토대가 될 것입니다."라고 강조했습니다.

뚜옌꽝에 위치한 흥로이 유치원의 레 티 안 즈엉 원장도 같은 기대감을 표하며, 결의안 71호가 발표된 후 자신을 비롯한 많은 교사들이 매우 기뻐했다고 말했다.

수당 인상은 교사들의 총소득을 증가시켜 교육 기자재 및 유용한 소프트웨어 패키지 구매에 더 많이 투자할 수 있도록 합니다. 또한, 수당 인상은 개인의 생활 수준을 향상시켜 사기를 진작시키고, 외딴 지역에서 근무할 때 더 큰 안정감을 제공하며, 가족을 부양할 충분한 재정적 여유를 확보할 수 있도록 합니다.

산간 지역에서 20년간 아이들을 돌본 경험이 있는 라오까이성 풍르엉면 손까 유치원 원장 응우옌 티 탄 투 씨는 다음과 같이 말합니다. "많은 학교들이 여전히 비포장도로에, 전화 신호도 없고, 전기조차 들어오지 않는 곳입니다... 낮은 급여 체계는 특히 평지 출신 교사들이 산간 지역에서 아이들을 돌보도록 유치하는 데 어려움을 줄 것입니다."

유치원 교사는 일반 교육 시스템에서 가장 힘든 직종입니다. 특히 교육 환경이 열악한 지역에서는 교사들이 하루 종일 아이들을 돌보고 모든 상황에서 아이들의 안전과 건강을 책임져야 하므로 업무 부담이 더욱 큽니다. 그러나 현재의 수당은 이 직업의 특수성을 제대로 반영하지 못하고 있어 유치원 교사와 다른 교육 단계 교사 간에 상당한 격차가 발생하고 있습니다. 이로 인해 많은 젊은이들이 유치원 교사라는 직업을 선택하거나 계속 종사하는 것을 주저하게 됩니다.

“이 지원금은 단순한 물질적 지원일 뿐만 아니라, 어려운 환경 속에서도 성실하게 가르치는 분들을 인정하고 격려하는 의미도 담고 있습니다. 또한, 경험 많은 교사들을 유지하고, 우수한 인재를 유치하며, 중요한 기초 교육 단계의 안정성을 확보하는 데 필수적인 해결책이기도 합니다.”라고 하우 티 친 씨는 말했습니다.

우수한 젊은 인재를 유지하고 유치하기 위한 교육계의 노력의 일환으로, 산간 지역 유치원 교사에 대한 특별 수당 인상을 고려하는 것은 마땅한 인정일 뿐만 아니라 교육 수준 전반에 걸쳐 공정성을 확보하고 국경 지역에서 묵묵히 가르치는 사람들의 권리를 보호하기 위한 필수적인 조치입니다.

비 여사의 제안은 전국 산간 및 국경 지역에서 근무하는 많은 유치원 교사들의 공통된 목소리를 반영합니다. 그들은 새로운 급여 정책이 단순히 기술적인 조정에 그치지 않고, 소외된 지역에서 유아를 돌보고 양육하며 그들의 삶의 씨앗을 심는 데 중요한 역할을 하는 유치원 교사들의 어려움과 묵묵한 희생을 진정으로 해결해주기를 바랍니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-giao-vien-mam-non-mong-moi-chinh-dang-post758231.html