람동성에서 10년간 근무하는 교수에게 5억 동 지원

12월 27일, 람동성 인민위원회는 내무부에 재정부, 관련 기관, 지방 및 단위와 협력하여 인적자원개발 유치 및 지원 정책에 관한 성 인민위원회의 결의안 제263/2023/NQ-HDND를 연구하고 규정에 따라 시행하도록 지시하는 문서를 발행했다고 발표했습니다.

람동은 자격을 갖춘 인력을 지원하고 유치하기 위한 자체 정책을 가지고 있습니다.

위에 언급된 결의안 263의 규정에 따라, 유치 정책은 적절한 학위, 학위 및 대학 교육 수준을 갖추고 람동성의 공무원 및 공공 직원으로 채용 및 수락된 사람들에게 적용됩니다.

이 인적자원은 현재 급여의 80%에 리더십 수당, 근속 수당(있는 경우)을 더한 금액으로 매달 지원받으며, 수당 기간은 5년을 초과하지 않고 지원 수준은 일회성입니다.

구체적으로: 교수(50세 미만): 5억 VND/인; 준교수(50세 미만): 4억 VND/인; 의사, 2급 전문의, 2급 전문약사(50세 미만): 2억 5천만 VND/인.

채용하고자 하는 직책에 적합한 관련 분야 석사 및 교육 전공자; 1급 전문의, 레지던트, 1급 전문 약사(40세 미만): 1인당 1억 5천만 동. 채용하고자 하는 직책에 적합한 관련 분야 대졸자 및 교육 전공자(35세 미만): 1인당 8천만 동.

유치를 원하는 사람은 람동에서 10년간 일하는 데 전념해야 합니다.

본 정책에 따라 유치된 인력은 관련 법률 규정에 따라 사회주택의 임대, 할부구매, 구매 또는 공공주택의 임대를 해결하도록 지원됩니다.

채용 대상자는 연령 제한 외에도 좋은 정치적 , 도덕적 자질을 갖추어야 하며, 징계나 형사 기소를 받지 않았거나 행정 제재를 받지 않았어야 합니다.

이 인력은 현행 규정에 따라 공무원 및 공공근로자로 채용 및 합격되어야 하며, 람동성이 관리하는 기관 및 단위에서 10년간 근무할 것을 약속해야 합니다.

사회주택의 임대, 할부구매, 매입 또는 공공주택의 임대를 규정에 따라 해결하기 위한 지원을 받는 자

유치정책 수혜자는 약정기간 동안 고용계약을 일방적으로 해지하거나 자발적으로 직장을 그만둔 경우, 직장을 그만둘 것을 요청한 경우, 징계 및 강제퇴직을 받은 경우, 도외 근무로의 전근을 요청한 경우, 인턴십 요건을 충족하지 못한 경우, 또는 2년 연속으로 업무를 완료하지 못한 경우 받은 일회성 지원금을 반환해야 합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/ho-tro-500-trieu-dong-cho-giao-su-cam-ket-lam-viec-10-nam-o-lam-dong-185231227084430076.htm