최근 실업보험 정책은 근로자 지원 측면에서 좋은 역할을 해왔습니다. 이와 동시에, 노동보훈사회부(DOLISA)와 지방고용서비스센터(EPC)는 관련 기관과 협력하여 중앙 정부 정책에 따른 규정에 따라 신속하고 신속하게 필요한 사람에게 실업보험 지원금을 지급하도록 지시했습니다. 이러한 노력은 근로자와 고용주 모두에게 높은 평가를 받고 있습니다.

빠른 해결을 위한 노력

정부의 결의, 결정 및 상급 지침 문서 발표 직후, 노동보훈사회국과 성(省) 사회보험국은 관련 부서 및 지부와 협력하여 성(省) 인민위원회에 코로나19 팬데믹으로 피해를 입은 사람들을 위한 지원을 시행하도록 구, 시 및 관련 단위를 지시하고 안내하는 100호 계획을 발표하도록 권고했습니다. 지원 정책은 완전하고 동시적이며 규정에 따라 시행되어 어려움을 공유하고 근로자의 삶을 안정시키며 고용주의 생산 및 사업 안정을 도모하는 데 기여했습니다. 이를 통해 새로운 정상 상태 에서 전염병을 예방하고 퇴치하며, 국민의 건강을 보호하고, 사회경제를 회복하고 발전시키는 목표를 달성할 수 있었습니다.

시행 과정에서 도고용서비스센터는 실제 상황을 면밀히 주시하며, 담당 공무원과 직원들에게 기능 부문 및 지역 사회와 협력하여 정보 기술 데이터 시스템의 장점을 홍보하도록 신속하게 지시했습니다. 정보 및 홍보에 집중하여 지원 패키지를 제때 신청한 근로자와 고용주가 신속하게 급여를 받을 수 있도록 했습니다. 특히, 실업 보험 정책이 근로자에게 적시에, 정확하고, 충분하게 제공될 수 있도록 기능 부문의 핵심 역할과 책임을 강조했습니다.

도고용서비스센터가 근로자들에게 실업급여 수급 절차를 안내하고 있다. 사진: TT

최근 박리에우 성은 코로나19 팬데믹으로 어려움을 겪는 근로자와 고용주를 지원하기 위한 정책과 제도를 전면적으로 시행했습니다. 구체적으로, 박리에우 성은 586개 사업장, 약 18,190명의 근로자를 대상으로 산업재해보험료를 감면하여 총 54억 동(VND) 이상을 지원했습니다. 또한, 1,340명 이상의 근로자를 위해 고용주가 퇴직금을 지급할 수 있도록 자금을 대출받을 수 있도록 지원했습니다. 또한, 약 4,690명의 근로자가 근로 계약을 중단하고 무급휴가를 사용하도록 지원했으며, 근로 계약을 해지하고 실업 수당을 받을 자격이 없는 근로자가 총 125억 동(VND) 이상을 지원했습니다. 특히, 2022년 9개월 동안 성고용서비스센터에 약 5,300건의 실업 보험 신청이 접수되었습니다. 현재 5,440명 이상이 실업 수당을 받고 있으며, 총 820억 동(VND) 이상을 지원받고 있습니다.

실업보험기금의 역할 촉진

정부 의 결의안 68호와 결의안 42호에 따라 도내 코로나19 팬데믹으로 어려움을 겪고 있는 근로자와 고용주를 지원하기 위한 정책 및 제도 시행을 감독하는 동안, 도인민위원회 감독 대표단은 노동보훈사회부의 상기 정책의 선전 활동과 완전하고 시기적절한 시행을 높이 평가했습니다. 동시에 상기 정책과 더불어 실업보험 정책의 지속적인 적시 정착을 통해 사회 보장을 보장하고 실직한 근로자의 소득 일부를 보상하는 데 크게 기여했습니다. 한편, 직업 훈련, 상담 및 취업 알선 활동을 통해 실업자는 곧 노동 시장으로 복귀할 것입니다.

실업보험 정책의 중요성에 따라 정부는 최근 결의안 116/NQ-CP를 발표했는데, 이에 따르면 2022년 10월 1일부터 고용주의 실업보험 기여금 비율이 실업보험에 가입한 직원의 월급여 기금의 1%로 복귀합니다. 결의안 116/NQ-CP에 따라 실업보험 기여금 비율이 인하된 고용주는 더 이상 실업보험 기여금 비율 인하를 지지하지 않습니다. 과거 고용주의 실업보험 기여금 비율 인하는 COVID-19 팬데믹으로 인한 어려움을 극복하도록 기업을 지원하기 위한 것이었습니다. 그러나 현재 대부분의 경제 활동이 정상적으로 재개되었고, 2022년 10월 1일부터 COVID-19 팬데믹 발생 이전 수준으로 복귀한 실업보험 기여금 비율은 실제 상황과 완전히 일치하며, 실업보험 기금이 참가자 간에 위험을 공유하기에 충분하도록 보장합니다.

황우옌

규정 위반으로 실업급여를 받은 사례 47건에 대해 1억9500만동 이상 추징

실업 보험은 실직한 근로자들이 최대한 빨리 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 돕는 "생명의 은인"으로 여겨집니다. 그러나 여러 가지 이유로 이미 취업한 많은 근로자들이 실업 수당을 신청하거나 사기를 저지르지 않고 있습니다.

이러한 상황을 극복하기 위해 도고용서비스센터는 최근 관련 기관과 협력하여 7개 시·군·읍·면 소재 전문직 종사자들의 기록을 검토 및 조사했습니다. 그 결과, 규정 위반으로 47건의 사회보험료 1억 9,500만 동(VND) 이상을 환급하기로 결정했습니다. 이 중 특히 어려운 사정을 가진 4건은 분할 환급을 요청했습니다.

부정확한 TCTN 급여를 받는 근로자의 대다수는 고용 상태를 부정확하게 신고한 데 기인하는 것으로 알려져 있습니다. 한편, 부정확하게 수령한 TCTN 급여의 반환은 근로자들이 새로운 직장에 취직할 때 정보, 주소를 변경하거나 다른 사업장의 사회보험료에 가입하지 않는 경우가 많아 많은 어려움을 겪고 있습니다. 도고용지원센터에는 부정확하게 수령한 급여를 반환하는 데 필요한 정보와 연락처가 부족합니다. 또한, 현재 부정확하게 수령한 TCTN 급여를 일정 기간 내에 반환하도록 강제하는 강력한 제재 조치도 마련되어 있지 않습니다. 또한, 경제적 어려움과 소득 문제로 인해 부정확하게 수령한 금액을 반환하지 못하는 근로자도 있습니다.

현재 도고용서비스센터는 실업급여 수급자격을 신청하거나 고용 상태를 통보받을 때 직원들에게 상담, 안내 및 안내를 강화하고 있습니다. 특히 실업급여 정책을 위반한 직원은 잘못된 금액을 수령할 뿐만 아니라, 실업보험료를 납부하고도 수급받지 못한 기간을 유지할 수 없습니다. 따라서 수급 자격을 상실하지 않으려면, 새로운 직장을 구한 날로부터 3일 이내에 고용 상태를 신고해야 합니다.

담 응우옌 (TH)

출처: https://baocamau.vn/ho-tro-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-dai-dich-covid-19-a68608.html