2024년부터 2026년까지 계약에 따라 다크락 지방 근로자를 해외로 파견하는 프로젝트 배치에 관한 회의

6월 6일 오전, 다크락성 인민위원회는 2024년부터 2026년까지 다크락성 노동자 해외 파견 계약 사업 추진을 위한 회의를 개최했습니다. 다크락성 인민위원회 부위원장이자 다크락성 노동자 해외 파견 계약 사업 지도위원회 위원장인 흐임 크조 동지가 회의를 주재했습니다.

회의 대표단.

회의에서 다크락 성 근로자 해외 파견 운영위원회는 2024년부터 2026년까지 다크락 성 근로자 해외 파견 계약 사업의 기본 내용을 발표했습니다. 이 사업에 따르면, 다크락 성은 2024년부터 2026년까지 7,500명의 근로자를 해외 파견하여 계약직으로 근무하게 할 계획입니다. 이를 통해 다크락 성 근로자, 특히 청년, 전역 군인, 학생, 대학 졸업생, 직업 훈련 기관의 고용 문제 해결에 기여하고, 근로자들이 안정적인 일자리를 확보하고, 지속 가능한 고용으로 나아가고, 소득을 증대시키고, 삶의 질을 향상시키도록 도울 것입니다.

본 프로젝트에 명시된 자료에 따르면, 2018년부터 2023년까지 성 전체에서 기업, 단위, 단체를 통해 계약직으로 해외 근무를 하는 근로자는 7,144명으로, 전체 취업 근로자 수의 3.85%를 차지합니다. 현재까지 성 내 거의 모든 코뮌, 구, 읍에서 계약직으로 해외 근무에 참여하는 근로자가 있습니다. 해외 근무 근로자의 평균 소득은 1인당 월 2,500만~3,000만 동입니다.

노동, 전쟁 상이군인, 사회복지부 국장인 응우옌 황 지앙 동지가 회의에서 연설했습니다.

그러나 달성된 성과 외에도 다크락 성의 근로자를 해외로 파견하여 계약하는 사업은 여전히 몇 가지 단점과 한계를 가지고 있습니다. 즉, 계약으로 일하는 해외 근로자의 수는 여전히 성의 인적 자원에 비해 적습니다. 해외 근무 비용은 여전히 높습니다. 기술 수준, 외국어 및 산업 근무 스타일은 여전히 제한적입니다. 근로자의 전문적, 기술적 수준이 동일한 일을 하는 다른 나라나 다른 지역 근로자와 유사하지 않습니다.

또한, 근로자들이 파견국의 법률을 위반하거나, 도주하거나, 계약 기간이 만료되어도 귀국하지 않는 상황이 여전히 발생하고 있습니다. 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 일부 기업들은 근로자의 정당한 권익을 신속하고 효과적으로 보호하지 못하고 있습니다.

흐임 크조 동지 - 도 인민위원회 부위원장이 대회에서 폐회사를 하였습니다.

회의에서 H' Yim Kđoh 동지 - 도 인민위원회 부위원장, Dak Lak 도 노동자 파견 계약 위원회 위원장은 다음과 같이 제안했습니다. 2024-2026년 기간의 일반 목표와 연간 목표를 바탕으로 지방과 단위는 베트남 노동자 파견 계약에 대한 당의 지침, 정책 및 국가 법률을 구체화하기 위한 프로그램과 계획을 적극적으로 개발합니다. 지방과 단위의 사회 경제적 개발 프로그램과 계획에 구체적인 목표와 대상을 포함합니다. 계약에 따라 베트남 노동자 파견 업무를 수행함에 있어 국가 관리를 하는 각 개인, 기관 및 단위에 책임을 할당하여 효율성을 보장합니다. 특히 각 대상 그룹에 적합한 계약에 따라 베트남 노동자 파견 업무에서 정보 및 선전의 내용과 형태를 다양화하는 데 중점을 둡니다. 다른 지방 주체의 근로자에 대한 지원 정책에서 어려움과 장애물을 유연하게 적용하고 신속하게 조언하고 제거하여 법적 규정과 지방의 예산 능력을 준수하고 근로자가 계약을 통해 해외 근무에 적극적으로 참여하도록 장려합니다.

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