2024~2026년 기간 동안 다크락성 근로자 해외 파견 계약 사업에 관한 회의

6월 6일 오전, 닥락성 인민위원회는 2024년부터 2026년까지 닥락성 노동자 해외 파견 계약 사업 추진을 위한 회의를 개최했습니다. 닥락성 인민위원회 부위원장이자 닥락성 노동자 해외 파견 계약 사업 지도위원회 위원장인 흐임 크조 동지가 회의를 주재했습니다.

회의 대표단.

회의에서 닥락성 근로자 해외 파견 운영위원회는 2024년부터 2026년까지 닥락성 근로자 해외 파견 계약 사업의 기본 내용을 발표했습니다. 이 사업에 따르면, 닥락성은 2024년부터 2026년까지 7,500명의 근로자를 해외 파견하여 계약직으로 근무하게 할 계획입니다. 이를 통해 닥락성 근로자, 특히 청년, 전역 군인, 학생, 대학 졸업생, 직업 훈련 기관의 고용 문제 해결에 기여하고, 근로자들이 안정적인 일자리를 확보하고, 지속 가능한 고용으로 전환하며, 소득을 증대시키고, 삶의 질을 향상하는 데 기여할 것입니다.

본 프로젝트에 명시된 자료에 따르면, 2018년부터 2023년까지 성 전체에서 기업, 단위, 단체를 통해 계약직으로 해외 근무를 하는 근로자는 7,144명으로, 전체 취업 근로자 수의 3.85%를 차지합니다. 현재까지 성 내 거의 모든 코뮌, 구, 읍에서 계약직으로 해외 근무에 참여하는 근로자가 있습니다. 해외 근무 근로자의 평균 소득은 1인당 월 2,500만~3,000만 동입니다.

노동, 전쟁 상이군인, 사회 문제부 부장인 응우옌 황 지앙 동지가 회의에서 연설했습니다.

그러나 달성된 성과 외에도 다크락 성의 근로자들을 해외로 파견하여 계약 근무를 시키는 사업은 여전히 몇 가지 단점과 한계를 가지고 있습니다. 즉, 계약으로 일하는 해외 근로자의 수는 여전히 성의 인적 자원에 비해 적습니다. 해외 근무 비용은 여전히 높습니다. 기술 수준, 외국어 및 산업 근무 스타일은 여전히 제한적입니다. 근로자의 전문적, 기술적 수준이 같은 일을 하는 다른 나라나 다른 지역 근로자와 유사하지 않습니다.

또한, 근로자들이 파견국의 법을 위반하거나, 도주하거나, 계약 기간이 만료되어도 귀국하지 않는 상황이 여전히 발생하고 있습니다. 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 일부 기업들은 근로자의 권리와 정당한 이익을 신속하고 효과적으로 보호하지 못하고 있습니다.

흐임 크조 동지 - 도 인민위원회 부위원장께서 대회에서 마무리 연설을 하셨습니다.

회의에서 H' Yim Kđoh 동지 - 도 인민위원회 부위원장이자 Dak Lak 도의 계약직 근로자 파견 지도위원회 위원장은 다음과 같이 제안했습니다. 2024-2026년 기간의 일반 목표와 연간 목표에 따라 지방과 단위에서 베트남 근로자의 계약직 파견에 대한 당의 지침, 정책 및 국가 법률을 구체화하기 위한 프로그램과 계획을 적극적으로 개발합니다. 지방과 단위의 사회 경제적 개발 프로그램과 계획에 구체적인 목표와 세부 목표를 포함합니다. 계약직 베트남 근로자 파견 업무를 수행함에 있어 국가 관리 업무를 수행하는 각 개인, 기관 및 단위에 책임을 할당하여 효율성을 보장합니다. 특히, 각 주체에 적합한 계약직 베트남 근로자 파견 업무에서 정보 및 선전의 내용과 형태를 다양화하는 데 중점을 둡니다. 현지 타주 근로자 지원 정책의 어려움과 장애를 유연하게 적용하고 신속하게 조언하고 제거하며, 법규 준수와 지방 예산 역량을 확보하여 근로자가 계약을 통해 해외 근무에 적극적으로 참여하도록 장려합니다.

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