고임금 산업의 매력 최근 하노이에서 기획투자부가 주최한 "마이크로칩 설계 인력 개발을 위한 국제 협력" 워크숍에서 Qorvo Vietnam의 Trinh Khac Hue 사장은 현재 자사에서 적용되는 급여 수준에 대해 매우 공개적으로 밝혔습니다. Qorvo는 신입 대졸자에게 최대 연 3억 2천만 동(VND), 신입 박사 학위 소지자에게는 연 3억 6천만 동(VND), 중견 엔지니어에게는 연 9억 동(VND), 선임 엔지니어에게는 연 15억 동(VND), 전문 엔지니어에게는 연 19억 동(VND), 그리고 각 직급의 수석 엔지니어에게는 최대 연 25억 동(VND)의 급여를 지급하며, 주식 추가 지급 및 기타 급여 및 보너스 정책으로 인해 급여는 더욱 높아질 것입니다. "반도체 공부는 일시적인 유행이 아니라 열정과 열정을 가진 사람이라면 매우 가치 있는 진로입니다. 더 많은 젊은이들이 이 분야에 참여하기를 바랍니다."라고 Hue 사장은 말했습니다.

Qorvo Vietnam의 Trinh Khac Hue 사장은 회사 반도체 엔지니어들에게 매력적인 급여를 제공한다고 발표했습니다. 사진: Binh Minh

Qorvo Vietnam의 대표이사는 반도체 설계 엔지니어에게 필요한 8가지 기본 요건을 다음과 같이 제시했습니다. 1. 우수한 수학 기초(회로 설계 및 분석에 유용함); 2. 아날로그 및 디지털 회로의 원리를 정확히 이해함; 3. CMOS(집적 회로 제조에 사용되는 기술 유형)를 중심으로 한 반도체 물리학을 비롯한 물리 지식; 4. 설계 도구/소프트웨어 사용법; 5. 신호 처리 기술; 6. 업무 속도와 창의성을 높이는 소프트 스킬; 7. 동료, 파트너, 고객과 소통하고 발표하는 능력 및 프로젝트 관리 능력. Cadence Corporation의 동남아시아 영업 이사인 서주한 씨는 오늘날 반도체 산업의 가장 큰 과제는 인적 자원이라고 말했습니다. 반도체 설계 엔지니어에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다. Cadence는 기업과 학교의 협력을 반도체 엔지니어 교육의 성공에 중요한 기반으로 삼고 있으며, 최근 베트남 30개 이상의 대학에 저작권이 있는 설계 소프트웨어를 지원했으며, 강사와 학생을 위한 다양한 집중 교육 과정을 마련했습니다. 케이던스 리더들은 반도체 산업이 칩의 전력, 효율, 면적(PPA) 향상, 첨단 패키징 기술, 3D-IC 칩 설계 등 다양한 분야에서 역량을 발휘할 수 있는 인재가 절실히 필요하다고 밝혔습니다. 서주한(Seo Choo Han) 씨는 "학생들이 이러한 내용에 집중한다면 엔지니어로 성장하여 세계 반도체 산업에 더욱 빠르게 적응할 수 있습니다. 물론 이러한 모든 것은 매우 어려운 과제입니다. 젊은이들이 낙담하지 않고 오히려 기회로 삼기를 바랍니다. 도전이 클수록 급여도 높아지기 때문입니다."라고 말했습니다. 하노이 과학기술대학교 부총장인 후인 당 찐(Huynh Dang Chinh) 부교수는 주목할 만한 정보를 제공했습니다. 하노이 과학기술대학교는 해외 기업과 긴밀히 협력하여 고품질 마이크로칩 설계 엔지니어를 양성해 왔습니다. 학교의 목표는 졸업생들이 FDI(외국인 직접 투자) 및 해외 기업에서 일할 수 있도록 지원하는 것입니다. 현재 하노이 과학기술대학교 졸업생의 50% 이상이 베트남 내 해외 기업에서 근무하고 있습니다. 교육에는 여전히 많은 취약점이 있습니다 . 그러나 베트남 국립 하노이 과학 대학교 부총장인 응악 안 방(Ngac An Bang) 부교수는 명문 대학조차도 반도체 인력 등 고급 인력 양성에 필요한 요건을 부분적으로만 충족하고 있다고 솔직하게 인정했습니다. 그는 "국제 협력은 필수 요건이며, 피할 수 없습니다. 국제 협력만이 필요한 수준의 인적 자원을 확보하고, 국제 기준에 부합하며, 베트남 반도체 산업의 발전을 보장할 수 있습니다."라고 강조했습니다.

베트남의 반도체 엔지니어 교육에는 여전히 많은 취약점이 있습니다. 사진: 빈민

응악 안 방(Ngac An Bang) 부교수는 베트남 대학 교육기관들이 반도체 기술과 관련하여 공통적으로 겪는 몇 가지 약점을 지적했습니다. 우수한 강사 부족은 여전히 어려운 문제 중 하나입니다. 대학의 실험실 환경은 다르지만, 기본적으로 국제 기준과 비교했을 때 여전히 요구 조건을 충족하지 못하고 있습니다. 반도체 전문 실험실은 이러한 요구 조건을 충족하지 못하는 경우가 더욱 많습니다. 자연과학대학교 부총장은 "교직원, 교수, 학생들은 반도체 산업 기업에서 실무 인턴십과 경험을 쌓을 시간을 갖기를 희망하지만, 이는 매우 어렵습니다. 보통 견학만 가는 경우가 많습니다. 그 이유 중 하나는 보안 문제입니다."라고 말했습니다. 따라서 자연과학대학교는 최근 국제 협력을 통해 해결책을 모색하고 있습니다. 영어: “세계적인 반도체 기술 관련 대학 중 하나인 대만 국립 교통대학교와 같은 중요한 파트너의 지원으로, 우리는 반도체 기술 석사 학위를 위한 공동 교육 프로그램을 구축했습니다. 파트너는 프로그램 설계 단계부터 전문가를 파견하여 가르치고, TSMC, Micron과 같은 '대기업'에서 실험실과 실무 인턴십을 제공하는 것까지 지원했습니다.”라고 준교수인 Ngac An Bang 박사가 공유했습니다. 5년간의 교육 협력 후 약 40명의 학생이 졸업했습니다. 그 중 약 30명이 대만 국립 교통대학교와 칭화대학교(대만의 실리콘 밸리로 여겨지는 기술 단지에 위치)에서 박사 학위를 위해 공부를 계속했습니다. 5명이 호주 대학에서 박사 학위를 하기 위해 옮겼고, 2명이 싱가포르에서 박사 학위를 위해 공부를 계속했습니다. Micron Group에서 일하는 학생은 8명입니다. 교수진을 강화하고 국내 반도체 산업의 발전에 기여하기 위해 자연과학대학은 국제 협력 프로그램 및 프로젝트에 적극적으로 협력하고 참여했습니다. 최근 7명의 박사 과정 강사가 미국 국무부 의 지원을 받는 ITSI 기금 프로그램(CHIPS 법에 따라 설립됨)에 따라 애리조나 주립대학교(ASU) 반도체 기술 프로그램 강사 연수 프로그램에 배정되었습니다. 한편, 본교는 교수진의 역량 강화를 위한 자원을 확충하기 위해 여러 국제기구에 지원금 신청서를 제출했습니다.

워크숍 개요. 사진: 빈 민

마이크로칩 산업의 "유니콘" 기업 증가에 대한 기대 반도체 산업은 첨단 기술 분야 발전에 핵심적인 역할을 합니다. 동남아시아에서 가장 빠르게 성장하는 국가 중 하나인 베트남은 반도체 산업의 글로벌 인적 자원 허브를 목표로 하고 있습니다. 하지만 세계 반도체 중심지가 되기 위해서는 인적 자원이 핵심 과제입니다. 2024년 9월 21일, 총리는 2050년 비전을 담은 2030년까지 베트남 반도체 산업 발전 전략을 승인했습니다. 이 프로젝트는 반도체 인력을 "혁신 중의 혁신"으로 규정하고, 2030년까지 설계 엔지니어 1만 5천 명과 패키징 및 테스트 엔지니어 3만 5천 명을 포함하여 총 5만 명의 반도체 엔지니어를 양성할 계획입니다. "이 시급한 목표를 달성하기 위해서는 반도체 인력 양성을 위한 국제 협력을 증진해야 합니다. 베트남은 전 세계 반도체 산업의 주요 기술 기관 및 기업들과 협력하여 베트남 반도체 산업 발전에 필요한 자원과 잠재적 협력 기회를 모색해 왔습니다."라고 기획투자부 국가혁신센터(NIC) 부소장인 보 쑤언 호아이 박사가 말했습니다. 최근 NIC는 Intel, Synopsys, Cadence, VinaCapital, Southeast Asia Impact Alliance, FPT , TreSemi 등 국내외 여러 반도체 기업 및 법인과 양해각서(MOU)를 체결하여 NIC 하노이와 NIC 호아락에 반도체 칩 설계 교육 센터를 설립했습니다. 이를 통해 베트남 엔지니어와 강사들이 글로벌 반도체 산업에 빠르게 진입하고 진출할 수 있는 기회를 마련했습니다. 보 쑤언 호아이 박사는 "마이크로칩 설계 분야에서 베트남 인력의 잠재력은 매우 큽니다. 국제 협력 교육 프로그램을 통해 앞으로 많은 스타트업이 성공하여 베트남이 마이크로칩 산업에서 유니콘 스타트업을 많이 배출하기를 바랍니다."라고 강조했습니다.

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출처: https://vietnamnet.vn/hop-tac-dao-tao-quoc-te-de-viet-nam-co-nhieu-ky-lan-vi-mach-2328197.html