반도체 산업 인력개발 협력

비엣텔 그룹은 칩 설계 단계에서 반도체 산업 시장에 참여한 국내 기업 중 하나입니다. Viettel Group의 반도체 기술 부서 부장인 Nguyen Trung Kien 박사는 칩 설계 여정을 공유하면서 Viettel이 2019년에 칩 설계 연구를 시작했으며 현재 5G 기지국을 위한 디지털 신호 전처리 칩(디지털 프런트엔드) 제조를 완료했다고 말했습니다. 5G 및 기타 무선 정보 시스템을 위한 고주파 트랜시버 칩(RFIC) 생산 완료... 이는 Viettel이 앞으로 다양한 분야에 서비스를 제공하는 칩을 생산할 수 있는 전제 조건입니다.

Viettel Group의 최신 설계 기술을 활용하고, 시스템 설계, 시스템 통합, 핵심 IP 내부, 측정 등을 모두 마스터하고 있지만, 이 분야의 연구 인력은 소수에 불과합니다. 5G 생태계의 가장 복잡한 칩 라인을 마스터하기 위해 Viettel Group은 국내외 기업 및 호치민 시 기술대학교와 협력했습니다. 응우옌 중 끼엔 박사는 모든 당사자의 협력과 자원 활용이 성공을 가져올 것이라고 단언했습니다. 앞으로도 그룹은 칩 제품을 확대하기 위해 대학 및 연구 기관과 협력을 계속할 것입니다.

반도체 산업의 성공은 주로 인적자원에 달려 있다. 많은 의견은 국내외 기업의 요구에 부응하는 인적자원을 확보하기 위해서는 교육기관의 내부 역량에만 의존할 것이 아니라 국가, 학교, 기업의 협력도 필요하다고 말한다.

FPT 대학 이사회 의장인 르 트룽 퉁 박사는 반도체 기술 분야의 인력을 양성하는 데는 다른 분야의 인력 양성에 비해 특정한 어려움이 있다고 말했습니다. 예를 들어, 하이테크 산업을 위한 인력을 양성하려면 많은 인력이 필요합니다. 훈련 시간은 매우 빨라야 합니다. 왜냐하면 기회가 몇 년 안에만 주어지기 때문입니다. 인적 자원은 단순히 베트남 시장에만 봉사하는 것이 아니라, 해외에서 일할 수 있도록 국제 표준에 따라 교육을 받아야 합니다.

FPT대학교는 2024년에 대학생 1,000명, 단기 및 전문대생 1,000명을 모집할 계획이며, 첫 번째 단기 학생은 2025년에 졸업할 예정입니다. FPT대학교는 베트남에서 유학하는 학생들의 수업료를 지원하고, 해외 연수 기간 동안 수업료를 지원할 해외 파트너를 제안하여 다른 산업과 비교하여 매력을 높일 것입니다. 그러나 레 트룽 퉁 박사는 학생들이 반도체 기술을 선택하고 다른 매력적인 전공을 포기할 수 있도록 하기 위해서는 학교의 우대 정책 외에도 국가가 명확한 성과 정보를 제공하고, 학생들을 위한 직접적인 지원 정책을 갖고, 기업이 부분적인 교육을 지원할 수 있어야 한다고 제안했습니다.

많은 대형 글로벌 기술 기업이 베트남의 전자, 칩 및 반도체 산업에 투자하고자 하는 추세에 따라, 많은 전문가들은 호아락 하이테크 파크가 투자자들에게 이상적인 입지 중 하나라고 생각합니다. 이 파크에는 이미 대학, 연구소 및 많은 대형 기술 기업의 생태계가 갖춰져 있고, 우대 투자 메커니즘과 유리한 행정 절차가 갖춰져 있기 때문입니다.

호아락 하이테크 파크 관리 위원회의 쩐 닥 중 부위원장은 호아락 하이테크 파크의 성공 중 하나는 대학, 연구소, 기업을 상호 주문으로 연결한 것이라고 말했습니다. 호아락 하이테크 파크는 파크 내 연구소, 대학, 기업과 협력하여 연구 활동을 위한 인적 자원을 양성하고 대규모 투자 프로젝트의 요구를 충족하고 있습니다. 호아락 하이테크 파크 관리 위원회는 나머지 "주택"을 연결하여 충분히 강력한 네트워크를 구축하고, 단편화되고 중복된 개발을 방지하여 관리 및 홍보를 담당합니다. 신중한 준비와 많은 매력적인 인센티브 정책, 그리고 유리한 환경을 바탕으로, Tran Dac Trung 씨는 Hoa Lac 하이테크 파크가 가까운 미래에 기술 "독수리"들이 "둥지를 틀" 수 있는 곳이 되기를 바라고 있습니다.

반도체 산업에서 국내외 시장에 필요한 인력을 공급하는 것을 목표로 하므로, 외국과의 인력 양성 협력은 매우 중요한 것으로 여겨진다. 많은 교육기관은 현재의 과제는 대학의 교육 프로그램이 여전히 부족하고 국제 기준을 충족하지 못한다는 점이라고 말하며, 따라서 국제 협력을 체계적이고 효과적으로, 집중적으로 시행해야 한다고 덧붙였습니다. 강사 양성을 위해서는 세계 유수의 대학과 연구기관에 강사를 파견하여 연구와 교육을 시키고, 강사가 과학 세미나와 실무 생산에 참여할 수 있는 여건을 조성하는 것이 필요하다.

최근 들어 많은 사업부에서 교육 프로그램, 기술 이전, 해외 파트너로부터 도구, 소프트웨어, 기술 지원을 통해 반도체 인력을 점진적으로 개발하는 조치를 취하고 있습니다.

국가혁신센터(NIC)는 국내외 기업과 협력하여 훈련 장학금을 지급합니다. 미국 회사와 협력하여 전자 회로 및 반도체 설계 소프트웨어를 교육 기관에 무료로 라이선스합니다. 국제 대학과 협력 협정을 체결하고, 외국 기업과 협력하여 대학에 기술 장비를 제공하고, 강사를 위한 교육 과정을 조직합니다.

FPT 대학은 또한 해외 파트너와 협력하여 반도체 마이크로칩에 대한 단기 교육 프로그램을 설계하고 시행했다고 밝혔습니다.

베트남-한국 과학기술연구원(VKIST)은 한국과학기술연구원(KIST)으로부터 반도체 산업 발전 경험을 전수받았으며, 반도체 미세회로 연구 인력 양성을 지원받았습니다. 반도체 연구실 설립을 지원합니다…

국가혁신센터 부소장인 보쑤언 호아이 박사는 기획투자부가 주관하고 정부에 제출한 2030년까지 반도체 산업을 위한 인적자원 개발 프로젝트 초안(2050년까지의 비전 포함)에서 인적자원이 베트남의 강점 중 하나라고 밝혔습니다. 이 초안 프로젝트에서는 국가, 학교, 기업 간의 전략적 협력 관계도 확인되었습니다. 하지만 반도체 기술 산업의 인력을 양성하는 과정에서 학습자를 직접 지원하고 해외 파트너와의 협력을 유도하는 정책도 필요하다는 의견이 많다.

출처: https://nhandan.vn/hop-tac-phat-trien-nhan-luc-nganh-cong-nghe-ban-dan-post823612.html