반도체 산업 인력개발 협력

비엣텔 그룹은 칩 설계 단계에서 반도체 산업 시장에 참여한 국내 기업 중 하나입니다. 비엣텔 그룹 반도체 기술부 부장인 응우옌 쭝 키엔 박사는 비엣텔이 2019년부터 칩 연구 및 설계를 시작하여 현재 5G 기지국용 디지털 신호 전처리 칩(디지털 프런트엔드) 생산을 완료했으며, 5G 및 기타 무선 통신 시스템용 고주파 트랜시버 칩(RFIC) 생산도 완료했다고 밝혔습니다. 이는 비엣텔이 향후 다양한 분야에 적용될 칩을 생산할 수 있는 기반이 될 것입니다.

최신 설계 기술을 활용하고 시스템 설계, 시스템 통합, 핵심 IP 및 측정 기술을 마스터링하고 있음에도 불구하고, 비엣텔 그룹의 연구 인력은 소수에 불과합니다. 5G 생태계의 가장 복잡한 칩 라인을 마스터하기 위해 비엣텔 그룹은 국내외 기업 및 호치민시 공과대학교와 협력해 왔습니다. 응우옌 쭝 끼엔 박사는 협력과 새로운 파트너들의 자원 활용이 성공을 가져올 것이라고 단언했습니다. 앞으로도 비엣텔 그룹은 대학 및 연구 기관과의 협력을 지속하여 칩 제품 확장에 나설 것입니다.

반도체 산업의 성공은 인적 자원에 크게 좌우됩니다. 국내외 기업의 요구에 부응하는 인적 자원을 확보하려면 교육 기관의 자체 역량뿐 아니라 국가, 학교, 기업의 협력이 필수적이라는 의견이 많습니다.

FPT 대학 이사회 의장인 레 트룽 퉁 박사는 반도체 기술 분야의 인력 양성은 다른 분야의 양성에 비해 특정한 과제가 있다고 말했습니다. 즉, 첨단 산업 분야의 인력 양성에는 많은 수가 필요하고, 기회가 몇 년밖에 없기 때문에 양성 기간도 매우 빨라야 하며, 인력은 단순히 베트남 시장에만 종사하는 것이 아니라 해외에서 일할 수 있도록 국제 표준에 따라 양성되어야 한다는 것입니다.

FPT 대학교는 2024년에 학부생 1,000명, 단기 및 대학생 1,000명을 모집하여 2025년에 첫 번째 단기 유학생 졸업을 목표로 하고 있습니다. FPT 대학교는 베트남 유학생의 학비를 지원하고, 해외 파트너 기관들이 해외 연수 기간 동안 학비를 지원하여 다른 전공과 비교하여 FPT 대학교의 매력을 높일 것을 제안합니다. 그러나 Le Truong Tung 박사는 학생들이 반도체 마이크로프로세서 기술을 선택하고 다른 매력적인 전공을 포기할 수 있도록 학교의 우대 정책 외에도 국가가 명확한 성과 정보를 제공하고, 학생들을 위한 직접적인 지원 정책을 마련하며, 기업이 부분적인 연수를 지원할 수 있어야 한다고 제안했습니다.

많은 대형 글로벌 기술 기업이 베트남의 전자, 칩 및 반도체 산업에 투자하고자 하는 추세에 따라, 많은 전문가들은 호아락 하이테크 파크가 투자자들에게 이상적인 입지 중 하나라고 생각합니다. 이 파크에는 이미 대학, 연구소 및 많은 대형 기술 기업의 생태계가 갖춰져 있고, 우대 투자 메커니즘과 유리한 행정 절차가 갖춰져 있기 때문입니다.

호아락 하이테크 파크 관리위원회 부위원장인 쩐 닥 쭝(Tran Dac Trung) 씨는 호아락 하이테크 파크의 성공 요인 중 하나는 대학, 연구소, 기업 간의 유기적인 연계를 통해 상호 협력을 이끌어낸 것이라고 말했습니다. 호아락 하이테크 파크는 연구 활동을 지원하고 대규모 프로젝트 투자 유치 시 필요한 인력을 확보하기 위해 단지 내 연구소, 대학, 기업과 협력하고 있습니다. 특히 호아락 하이테크 파크 관리위원회는 관리 및 홍보를 담당하고, 나머지 "하우스(house)"들을 연결하여 충분히 강력한 네트워크를 구축함으로써 분산되고 중복되는 개발을 방지하고 있습니다. 쩐 닥 쭝 부위원장은 신중한 준비와 다양한 매력적인 인센티브 정책, 그리고 유리한 환경을 바탕으로 호아락 하이테크 파크가 앞으로 기술 "독수리"들이 "둥지를 짓는" 중심지가 될 것으로 기대합니다.

국내외 반도체 산업 인력을 공급하는 방향으로 인재 양성을 위한 해외 협력은 매우 중요한 과제로 여겨집니다. 많은 교육 기관들은 대학 교육 프로그램이 여전히 부족하고 국제 기준을 충족하지 못한다는 것이 현재의 과제라고 지적하며, 따라서 국제 협력을 체계적이고 효과적으로, 그리고 집중적으로 추진해야 한다고 강조합니다. 강사 양성을 위해서는 세계 유수의 대학 및 연구 기관에 강사를 파견하여 연구 활동을 지원하고, 강사들이 학술 세미나 및 실무 생산에 참여할 수 있는 여건을 조성해야 합니다.

최근 들어 많은 사업부에서 교육 프로그램, 기술 이전, 해외 파트너로부터 도구, 소프트웨어, 기술 지원을 통해 반도체 인력을 점진적으로 개발하는 조치를 취하고 있습니다.

국가혁신센터(NIC)는 국내외 기업과 협력하여 훈련 장학금을 제공하고, 미국 기업과 협력하여 훈련 기관에 전자 회로 및 반도체 설계 소프트웨어에 대한 저작권을 무료로 제공하고, 해외 대학과 협력 협정을 체결하고, 외국 기업과 협력하여 대학에 기술 장비를 제공하고 강사를 위한 교육 과정을 구성합니다.

FPT 대학은 또한 해외 파트너와 협력하여 반도체 마이크로칩에 대한 단기 교육 프로그램을 설계하고 시행했다고 밝혔습니다.

베트남-한국 과학기술연구원(VKIST)은 한국과학기술연구원(KIST)으로부터 반도체 산업 발전, 반도체 마이크로칩 연구를 위한 인력 교육 지원, 반도체 마이크로칩 연구실 설립 지원 등의 경험을 전수받았습니다.

국가혁신센터 부소장인 보 쑤언 호아이 박사는 기획투자부가 개발하여 정부에 제출한 2030년까지 반도체 산업 인적자원 개발 및 2050년까지의 비전을 담은 초안 프로젝트에서 인적자원을 베트남의 강점 중 하나로 꼽았다고 밝혔습니다. 이 초안 프로젝트에서는 국가, 학교, 기업 간의 전략적 협력 관계도 강조되었습니다. 그러나 반도체 산업 인적자원 교육 과정에서 학습자를 직접 지원하고 해외 파트너와의 협력을 유도하는 정책 마련이 필요하다는 의견도 많습니다.

출처: https://nhandan.vn/hop-tac-phat-trien-nhan-luc-nganh-cong-nghe-ban-dan-post823612.html