동하시의 한 구석 - 사진: ST
지역 사회 수준의 조직 배치 방향
따라서 코뮌 단위 지방정부에는 인민의회와 인민위원회가 포함됩니다. 특히 코뮌 단위 인민의회는 법률위원회와 경제 사회위원회라는 두 개의 위원회를 설치합니다.
지방 단위의 인민위원회는 인민의회 사무실과 인민위원회 사무실, 경제부(지방 단위의 경우) 또는 경제·기반시설·도시부(구의 경우), 문화·사회부, 행정봉사센터(지방 단위의 인민위원회 산하 다른 행정기관으로 지정)를 포함하여 최대 4개의 부서 및 이에 상응하는 기관을 설립합니다.
만약 어떤 지방 행정 단위의 인구가 6만 명을 넘을 경우, 추가적인 전문 부서를 조직하는 것이 고려될 것입니다.
사단위 인민위원회는 농촌, 도시, 도서 지역의 각 행정 단위의 인구 규모, 자연적 면적, 사회경제적 발전 조건 및 구체적인 요인에 대한 기준에 따라, 규정에 따라 사단위 인민위원회에 사단위 부문 및 분야에서 조언과 지원을 제공하기 위해 전문 기관을 조직하거나 전문 공무원 직위를 배치할 수 있습니다.
꽝찌성 인민위원회는 335개의 공립 중등학교, 초등학교, 유치원을 유지하도록 지시했습니다. 해당 지역 내 학교는 (신)사(코) 인민위원회로 이관되어 관리될 예정입니다.
9개 지구 단위 직업교육 및 평생교육 센터의 현 상태를 교육훈련부로 이관하여 관리하게 됩니다.
가까운 미래에는 지역 주민의 건강 관리 요구를 충족하기 위해 현재의 지역 보건소와 건강 센터를 유지 관리합니다.
가까운 미래에 환경, 도시, 공공 서비스 및 공공 서비스를 제공하는 6개 단위와 지역 수준의 문화, 정보 및 스포츠 센터 9개에 대한 단위는 관리를 위해 원래 상태로 해당 코뮌의 인민위원회로 이전될 예정입니다.
가까운 시일 내에 사업 관리위원회, 토지 기금 개발위원회, 산업 클러스터 - 산업 진흥 및 시장 관리위원회는 2026년 1월 말까지 운영될 예정이며, 관리를 위해 해당 부서가 위치한 코뮌(사)급 인민위원회에 배정될 예정입니다. 이러한 부서들은 조건을 충족하는 경우, 코뮌급 인민위원회 산하에서 정기 지출에 대한 자율권을 가진 공공 서비스 부서로 편성될 예정입니다.
공동체 수준의 직원 제도(신규)
광찌성 인민위원회의 지시에 따라, 현재 현급 직원의 100%를 면급 직원으로 전환 배치하고, 현급 정치 시스템의 현재 지도 및 관리 직원을 새로운 면급 단위에 핵심으로 배치할 것입니다. 성급 간부, 공무원, 일반 국민을 면급으로 늘릴 수 있습니다.
가까운 시일 내에, 새로운 자치구 단위 업무를 위해 현행 구·읍 단위 직원 및 공무원 수를 유지하고, 규정된 기준을 충족하지 못하는 자치구 직원 및 공무원을 검토 및 정비하여 업무 요건에 맞춰 인력을 재편하고 품질을 향상시키도록 해야 합니다. 특히, 구·읍 단위 감사원에 대해서는 관할 기관이 승인한 성급 감사원 개편 사업에 따라 시행해야 합니다.
가까운 미래에 각 마을 단위 행정 단위에는 평균 32개의 직책이 배정될 것입니다(당 블록, 대중 조직 및 마을 단위 군사 사령부의 직책은 포함되지 않음).
인구가 16,000명 이상인 자치단체급 행정단위의 경우, 산악 및 고지대 자치단체와 구의 인구가 1,000명 증가할 때마다 공무원 1명을 추가로 배정합니다. 다른 자치단체, 구 및 특별구역의 경우 인구가 2,000명 증가할 때마다 공무원 1명을 추가로 배정하되, 자치단체당 50명, 구 또는 특별구역당 70명을 초과할 수 없습니다.
가까운 미래에, 법령 111/2022/ND-CP에 따른 계약직 근로자의 노동 계약을 이관하고, 2025년에 법령 111/2022/ND-CP에 따른 계약 목표를 자치구 단위의 인민위원회에 할당하여 필요한 경우 업무를 계속 수행하거나 정책 솔루션을 구현하도록 합니다.
2025년 8월 1일부터 자치단체 단위의 파트타임 근로자 사용을 종료합니다. 업무 요건을 충족하는 자치단체 단위 파트타임 근로자를 마을과 주거단지에서 근무에 참여하도록 배치하고, 규정에 따라 근무가 배치되지 않는 경우 정책과 제도를 시행하는 것을 고려합니다.
마을과 주거 집단을 행정 단위가 아닌 주거 공동체의 자치 기구로 계속 지정하십시오. 현재로서는 기존 마을과 주거 집단을 유지하십시오. 각 단위의 행정 단위 배치가 완료된 후, 관계 당국의 지시에 따라 마을과 주거 집단을 체계적으로 배치하고 재정비하여 해당 지역 주거 공동체의 삶에 직접적으로 기여하도록 하십시오.
광트리성 인민위원회는 각 구, 읍, 면의 인민위원회에 관련 부서 및 지부와 협의하여 각 면 인민위원회로 이관될 예정인 단위(재편 후)의 계획, 직원 수, 인사 명단, 재정, 자산 및 시설을 계획하도록 지시했으며, 이는 2025년 6월 10일 이전에 완료되어야 한다.
인력 배치 및 배치의 원칙
광트리성 인민위원회 지도자는 공무원 및 공직자 배치 및 배치에 있어 당위원회와 기관·단위 지도자들의 전면적인 지도가 규정에 따라 간부 배치 및 배치를 보장해야 한다고 강조했습니다. 공무원 및 공직자는 조직의 배치 및 관할 기관의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 기관·단위의 수장은 자신이 관리하는 공무원 및 공직자의 배치 및 배치에 대한 책임을 져야 합니다.
공무원 및 공공근로자의 배치와 배치는 진지하고, 신중하며, 과학적이며, 엄격하게 이루어져야 하며, 민주성, 공개성, 투명성을 보장하고 공무원 및 공공근로자 팀의 실제 상황과 기관, 단위, 지방의 업무 요구 사항에 적합해야 합니다. 이때 새로운 상황에서 업무 요구 사항을 충족시키는 뛰어난 역량, 책임감, 업무에 대한 헌신이 있는 사람에게 주의를 기울여야 합니다.
리더십과 관리 직책에 사람을 선발, 배치하고 배정하는 일은 새로운 기관이나 부서의 기능 및 업무에 맞춰 그 사람의 역량, 강점, 명성, 업무 경험, 특정 업무 성과 등을 토대로 이루어져야 하며, 특히 책임자 직책의 경우에는 더욱 그렇습니다.
공무원 및 공공근로자의 배치와 배정을 각 기관 및 단위의 급여 체계 간소화 및 직원 구조 조정과 연계하고, 새로운 기관 및 단위의 직무 요구 사항에 따라 직원의 질을 검토 및 평가하여 배치와 배정을 수행합니다. 새로운 기관 및 단위에서 일할 간부, 공무원 및 공공근로자의 배치는 전문적 자격과 업무 능력 측면에서 균일해야 합니다.
지역 단위의 리더십 및 관리 직책과 직함에 대한 기준은 해당 지역 단위의 리더십 및 관리 직책과 직함에 대한 기준과 동일합니다.
지방자치단체 공무원 및 전문기술직 공무원의 경우, 지구 단위 이상 공무원 및 공공근로자에게는 직위별 교육수준 기준이 적용됩니다.
광트리성 인민위원회는 당위원회의 집단적 지도부와 현 단위 인민위원회 지도자들에게 새로운 조직 장치의 직위별 임무에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원(국가 부문)의 배치 및 배치에 대한 계획을 논의하고 제안하도록 지시했으며, 이를 2025년 6월 7일 이전에 내무부에 보내 평가하고, 이를 시행의 근거로 승인을 위해 유관 기관에 제출하도록 지시했습니다.
광찌성 제8기 인민위원회는 4월 25일 지역 내 119개 면급 행정단위를 재편하고 통합하여 36개 면, 구, 1개 특구 설립 방침을 승인한 것으로 알려졌습니다.
반퐁
출처: https://baoquangtri.vn/huong-dan-sap-xep-to-chuc-bo-may-cap-xa-khi-thuc-hien-don-vi-hanh-chinh-2-cap-194081.htm
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