내무부 각급 청년지도자 양성사업 참여 공무원 시험 및 선발 개시

개막식에 참석한 사람은 차관, 시험 및 선발 위원회 위원, 감독 위원회 및 시험 및 선발 위원회 지원 부서, 부처 산하 여러 부서의 책임자, 시험 및 선발에 참여할 적격자 명단에 이름이 올라 있는 공무원 및 일반 국민입니다.

조직 및 인사부 Nguyen Huu Tuan은 내무부 장관의 결정을 발표했습니다.

행사에서 조직 및 인사부 국장인 응우옌 후 투안(Nguyen Huu Tuan)은 내무부 장관의 결정을 발표했습니다.

– 2024년 7월 25일자 내무부 장관의 결정 제515/QD-BNV호는 팜티탄짜 장관이 위원장을 맡는, 본 사업에 참여할 청년 간부들의 시험 및 선발을 위한 위원회 설립에 관한 것입니다. 따라서 팜티탄짜 장관이 위원회의 의장이 됩니다.

– 2024년 6월 17일자 429/QD-HDTC 결정으로 프로젝트 간부 시험 및 선발에 참여할 자격을 갖춘 26명의 간부, 공무원 및 공공 직원 목록이 승인되었습니다.

내무부 장관이자 시험 및 선발 위원회 위원장인 팜티탄트라가 개회사를 했습니다.

팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 개회사에서 인사 업무가 중요하고 핵심적인 과제 중 하나라고 강조했습니다. 이는 간부, 특히 내무부의 단기적 과제뿐 아니라 장기적 전략에 부합하는 자질, 역량, 그리고 명성을 갖춘 젊은 간부를 적극적으로 확보하기 위한 것입니다. 간부 확보, 계획, 교육, 육성에 있어 각 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 적극적으로 이를 달성할 수는 없지만, 성공을 거두고 모든 계층에서 과제의 요건을 충족할 수 있는 더 우수하고 자격을 갖춘 젊은 리더를 선발할 수 있도록 만반의 준비를 갖춰야 합니다.

"내무부의 중요성과 긴급성으로 인해 2023년 5월 10일, 내무부 당위원회는 "2023~2026년 내무부 모든 계층의 젊은 리더 교육 및 양성, 2030년 비전" 프로젝트를 승인하는 결정 제14-QD/BCSĐ를 발표했습니다. 이는 대규모 프로젝트이며 내무부에 큰 의미가 있습니다. 동시에 내무부가 이 프로젝트를 지속적으로 개선하고 보완하여 더욱 실용적으로 만들고, 내무부 모든 계층의 젊은 리더 팀을 구축하는 작업을 적극적으로 충족해야 하는 단계이기도 합니다."라고 Pham Thi Thanh Tra 장관이 강조했습니다.

장관은 또한 1차 예선(1라운드)을 통해 최종 시험에 진출할 수 있는 기준과 조건을 충족한 우수 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들이 선발된 것이 각 부대 지휘관들로부터 높은 평가를 받았다고 밝혔습니다. 장관은 여러 구체적인 업무와 제품을 통해 동지들과 직접 협력하면서 이 프로젝트에 참여하는 동지들에게도 좋은 정보를 제공했습니다.

예비선발을 통해 26명의 동지가 선발되었습니다. 이는 또한 첫 단계입니다. 오늘의 시험과 선발을 통해 우리는 공식적으로 몇몇 대표적이고 우수한 간부, 공무원 및 공공 직원을 프로젝트에 참여시키고 구체적인 방식으로 동지들을 육성, 훈련하고 도전하게 되었습니다.

장관께서는 차관들에게 동지들이 이 시험에 정확하게 합격하도록 지도, 지도 및 평가하도록 지시하셨습니다. 각 부서장들에게는 동지들이 수련하고, 노력하고, 성숙할 수 있도록 좋은 문화적· 정치적 환경을 감독, 지원 및 조성하도록 지시하셨습니다. 이와 동시에, 동지들을 국내외로 파견하여 훈련시키도록 계획할 것입니다.

또한, 교육부는 매년 본 프로젝트를 검토, 평가, 재심사하고 지속적으로 추가할 예정입니다. 자격 요건을 충족하지 못하거나, 자신의 역량을 입증하지 못하거나, 노력, 훈련, 도전 의식을 갖추지 못하거나, 배정된 업무 성과를 명확하게 입증하지 못하는 동지들은 교육부는 프로젝트에서 제외할 것을 검토할 것입니다. 본 프로젝트 대상자에 대해, 교육부는 임용 조건을 충족하는 동지들을 심사하기 위한 특별 절차를 마련할 것입니다. 직급을 초과하는 직위에 임용되는 경우, 교육부는 규정 80-QD/TW에 따라 관련 기관에 보고해야 합니다.

장관께서는 또한 이번에 평가 및 선정에 참여한 간부, 공무원, 공공근로자 26명의 주제 준비 작업을 높이 평가하셨으며, 이는 추첨을 통해 선정된 주제를 바탕으로 한 그들의 자질과 열정을 여실히 보여주었다고 말씀하셨습니다.

장관은 시험과 선발이 성공적으로 이루어지도록 시험과 선발에 참여하는 간부, 공무원, 일반 국민들이 주의하고 신경 써야 할 몇 가지 내용을 제안했습니다.(1) 보고서의 방향에 맞게 내용을 잘 제시하고, 제시된 주제의 내용에 대해 시간 제한(최대 15분) 내에 연설하되, 주제에서 제기된 문제에 대한 해결책인 핵심 내용에 집중해야 합니다.(2) 답변 내용은 짧고 간결하고 명확하며 질이 높아야 합니다. 태도는 차분하고 자신감 있게, 연설에서 자신의 자질을 명확하게 보여주어야 합니다.(3) 질문 내용과 관련하여 간부, 공무원, 일반 국민들이 제시하는 내용에 대해 차관이나 장관이 직접 질문할 것이므로, 핵심을 짚고 빠르게, 빙빙 돌리지 않고 직접 답변해야 합니다(최대 10분). (4) 장관 및 차관으로 구성된 위원회는 각 동지의 시험 성적을 평가할 수 있는 객관성, 공정성, 공정성, 책임성을 확보하기 위하여 직접 채점하고 충분한 자격과 역량을 갖추어야 한다.

장관은 이것이 이 프로젝트를 시행하는 첫 번째 시범(시범) 단계가 되어, 매년 정기적으로 연구, 완성, 보완, 경험 도출을 계속하여 요구 사항을 충족하는 젊은 리더 팀을 갖추기 위해 성공할 수 있기를 바랍니다.

팜티탄트라 장관은 평가 및 선발 시험에 참여하는 간부, 공무원 및 공공 직원들이 최선을 다하고, 자신감을 갖고, 침착함을 유지하며, 모든 상황을 극복하여 이 프로젝트의 젊은 리더 평가 및 선발에서 최고의 성과를 거둘 것으로 믿습니다.