또한, 아쿠아 시티(동나이 비엔호아)에서 노바랜드는 "창조 여정 - 아쿠아 시티 완성의 발자취"라는 행사를 개최했고, 노바 서비스는 서비스 부문에서 수백 개의 채용을 진행했습니다. 이 행사는 지원자들을 그룹의 다양한 산업 생태계 내 취업 기회와 연결해 주었을 뿐만 아니라, 그룹이 새로운 개발 주기를 위한 자원을 준비하는 기간 동안 노바그룹 브랜드의 매력을 입증했습니다.
지속 가능한 개발 목표는 인적 자원 개발 전략과 연관되어 있습니다.
2025년은 NovaGroup의 구조조정 여정에서 중요한 이정표이자 강력한 회복 국면으로 접어드는 해입니다. 특히, "NovaGroup Talent Seminar 2025"는 NovaGroup의 구조조정 목표 달성과 새로운 성장 국면 진입에 함께할 유능하고 용감한 인재를 발굴하고 영입하는 것을 목표로 하는 중요한 이정표입니다.
제2회 NovaGroup 2025 인재 컨퍼런스의 인상적인 규모. 사진: NovaGroup
행사의 하이라이트는 토크쇼 "인재를 위한 땅"에서 NovaGroup의 초대 연사와 리더들이 공유한 것이었습니다. 이를 통해 지원자들은 노동 시장, 대기업의 근무 환경, 그리고 고도로 자격을 갖춘 인력을 위한 경력 발전 기회에 대한 심층적인 관점을 얻을 수 있었습니다.
더 맵(The Map)의 CEO인 도 투이 즈엉(Do Thuy Duong) 씨는 노동 시장의 동향과 수요에 대한 귀중한 정보를 전달하고, 노바그룹(NovaGroup)과 같은 다산업 기업 지원자들을 위한 경력 개발 기회를 강조했습니다. 지속 가능한 개발과 국제 통합 시대의 인적 자원 역량에 대한 공유와 의견은 투이 즈엉 씨의 긴밀한 소통을 통해 지원자들에게 많은 유용한 정보와 영감을 제공했습니다.
토크쇼 "도전 속의 기회"에서 게스트들은 후보자들에게 자신의 경험을 공유하고 조언을 제공했습니다. 사진: NovaGroup
HD 컨설팅 창립 위원회 위원장인 응우옌 티 홍 씨는 새로운 시대의 인재 육성 추세를 공유하며, 동시에 대기업들이 요구하는 속도의 시대에 걸맞은 "진정한 인재"의 모습을 그려냈습니다. 이는 전형적인 노베이터(Novator)의 모습과도 같습니다. 규율 있고, 신뢰할 수 있으며, 조직에 충실하고, 업무에 대한 열정과 속도, 시스템 관리 및 관리 능력을 갖춘 "전사"들은 도전에 맞서 함께 새로운 가치를 창조할 준비가 되어 있습니다.
또한, 오랫동안 그룹에서 근무한 뛰어난 노바터이자 노바그룹 리더들은 각 노바터의 업무 환경, 경력 경로, 역량 개발 기회에 대해서도 공유했습니다.
NovaGroup의 임원진이 행사에서 후보자들에게 기업 문화와 업무 환경을 소개합니다. 사진: Nova Group
NovaGroup 관계자는 "그룹은 인재 유치, 팀 개발 및 유지에 중점을 두고 있습니다. Nova에서 일하는 것은 단순한 직업 선택이 아니라 학습과 개인적 발전의 여정이라고 생각합니다. 이곳에서 여러분은 도전과 역량을 발휘하며 재능 있는 동료들과 함께 대규모 프로젝트를 진행하게 될 것입니다. 더 중요한 것은, Nova의 성공 스토리를 이어가는 데 기여하여 베트남을 세계 무대에 알리는 데 기여하게 될 것입니다."라고 말했습니다.
제2회 인재 세미나는 귀중한 정보를 지속적으로 제공하여 지원자들이 NovaGroup에 대한 포괄적인 이해를 바탕으로 고용주의 마음을 사로잡을 수 있는 최고의 사고방식을 갖추도록 도왔습니다. 이 세미나에서 지원자들은 직접 면접을 보고 빠른 결과를 얻었으며, Novator의 문화와 특징, 그리고 NovaGroup의 다양한 서비스 및 유틸리티 생태계에 대해 알아보았습니다. 이 행사를 통해 NovaGroup, Novaland Group(부동산), Nova Service Group(서비스-관광 -엔터테인먼트)에서 1,000개 이상의 채용 기회가 제공되었습니다.
NovaGroup, 최적의 인적자원 정책으로 선도적 지위 확고히
구조조정 및 회복 단계에서 NovaGroup은 인적 자원을 조직의 "핵심"으로 삼습니다. 1,000개 이상의 채용 규모를 확대하는 동시에, 시스템 구축, 교육 프로그램, 리더십 및 전문 역량 개발, 혁신 장려 및 높은 책임감에도 집중하고 있습니다.
그룹은 다양한 복지 정책을 통해 직원의 동료애를 항상 소중히 여깁니다. 시장에서 두각을 나타내는 매력적이고 경쟁력 있는 소득 수준, 직원과 그 가족을 위한 NovaCare 건강 보험 프로그램, Novator를 위한 그룹의 다양한 제품 및 서비스 생태계(레스토랑, 호텔, 엔터테인먼트 서비스, 체육관 등)에서 제공하는 독점적인 인센티브 등이 있습니다.
고객 관계 관리자(CRM) 지원자인 홍 호아(Hong Hoa) 씨는 다음과 같이 소감을 밝혔습니다. "노바그룹(NovaGroup)의 토론 및 직접 면접 프로그램은 채용 과정에 대한 진지함과 전문성을 보여줍니다. 특히 "노바터의 특징"에 대한 설명이 인상적이었는데, 이를 통해 그룹의 문화와 요구 사항을 더 잘 이해할 수 있었고, 이를 통해 그룹의 고객 관계 관리자(CRM) 지원에 더욱 확신을 가질 수 있었습니다."
NovaGroup은 포괄적인 복지 정책과 더불어 안정적인 수입을 보장하는 것이 직원들이 그룹에 자신 있게 기여하고, 모든 어려움을 극복하고, 지속 가능한 개발 목표에 기여할 수 있는 튼튼한 기반이라고 믿습니다.
지원자들은 NovaGroup의 생태계에 대해 알아보고 지원하는 것을 고대하고 있습니다. 사진: NovaGroup
2030년까지 4만 명의 직원을 고용하는 베트남의 선도적인 민간 경제 그룹이 되는 것을 목표로, NovaGroup의 발전을 국가의 번영과 연결하는 "NovaGroup Talent Seminar"는 일자리를 찾는 다리일 뿐만 아니라, 재능 있는 사람들이 선도적인 다산업 그룹에서 지속 가능한 경력 개발의 길을 모색할 수 있는 기회이며, 지속 가능한 경력을 찾는 인재를 위한 "기회의 땅"입니다.
출처: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html
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