급여 개혁하면 교사들의 삶이 좋아질 거야

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17개 총무부 및 총무부에 준하는 조직을 축소

11월 17일 오전, 국회 상임위원회(NASC)는 2024년 국회 감독 프로그램 이행을 위한 회의를 열었습니다.

내무부 차관인 트리에우 반 쿠옹은 내무부의 감독 활동을 통한 업무 수행 결과에 대한 보고서를 발표하고, 2024년 국회 감독 프로그램을 효과적으로 이행하기 위한 해결책을 제안했습니다.

국가행정기구 개혁을 간소화하고, 효과적이고 효율적으로 운영하며, 절약과 낭비를 방지하는 것과 관련하여, 꾸옹 씨는 중앙과 지방 차원에서 국가행정기구를 개편하여 17개 총부와 총부에 해당하는 조직을 줄였고, 10개 부를 줄였으며, 총부와 부처 산하의 부와 위원회를 145개 줄였고, 기본적으로 부처 내의 사무실 수를 줄였다고 말했습니다.

지방 전문기관의 정리 및 통합과 관련하여, 각 부 및 시·군 인민위원회 산하 7개 부서와 2,159개 사무실이 감축되었습니다.

행정기관의 차장 수와 관련하여, 부처 및 지부 조직 정비 후, 부처별 총괄부장 61명(총괄부장 14명, 차장 47명), 부처별 부장 17명, 부처별 부장 63명, 총괄부서 부장 404명(총괄부장 47명)의 로드맵에 따라 감축해야 합니다. 통합 또는 합병된 기관의 차장 수 증가는 시행령 제101호에 명시된 로드맵에 따라 배치해야 합니다.

정책 - 급여 개혁으로 교사들의 삶이 개선될 것 — 내무부 차관 트리에우 반 쿠옹.

지방자치단체의 경우, 정부 의 의원정수 결정기준 및 행정조직 정비 결과에 따라 관리범위 내 각급의 지도부 및 관리인력을 재검토하고 개편하였습니다.

합병 또는 통합되는 조직의 경우, 대의원 수의 증가는 정부령 제107호에 규정된 로드맵에 따라 마련되어야 합니다.

조직 및 관리 시스템의 혁신과 관련하여 공공 서비스 단위의 질과 효율성을 향상시킵니다. 부처, 지부 및 지방 공공 서비스 단위의 거점을 배치하면 부처 및 지부의 단위는 1,035개로 98개 단위가 감소하여 8.6% 감소합니다.

지방자치단체의 경우 46,653호로 7,631호 감소하여 14.05% 감소했습니다. 각 부처, 지자체, 그리고 지방자치단체는 결의안 제19호에 따라 공공 서비스 단위의 10% 재정 자립을 달성한다는 목표를 달성하기 위한 기반으로, 관할 단위에 대한 자치 사업을 적극적으로 검토하고 승인했습니다.

급여 관리 및 인력 효율화와 관련하여, 2021년 공공 서비스 단위에서 국가 예산으로 급여를 받는 직원(경력 급여) 수는 1,789,585명으로 236,366명 감소했으며, 11.67% 감소에 해당하여 당의 결의에 따른 최소 감소 목표인 10%를 초과 달성했습니다.

정치국은 2021년 대비 2026년까지 공무원 수를 5% 줄이고 국가 예산으로 급여를 받는 경력직 직원 수를 10% 줄이는 목표를 달성하기 위해 5년(2022~2026년) 동안 정치 시스템 기관에 직원 수를 배정하는 결정을 발표했습니다.

교사 66,000명 추가

교사 채용 및 교직원 급여, 제도, 정책 문제에 대해 꾸옹 씨는 지방의 교사 잉여와 부족을 극복하기 위해 정부가 정치국에 65,980명의 교사 채용을 신속히 보고했으며, 그 중 27,850명이 2022~2023학년도에 채용되었다고 밝혔습니다.

정부는 2023-2024학년도에 내무부에 교육훈련부와 협력하여 각 교육 수준의 교사 잉여와 부족을 검토하여 지방 정부의 요구를 충족하도록 지시했습니다.

동시에 정부는 정부령 제111호를 발표하여 할당량이 충분하지 않은 지방자치단체가 규정에 따라 교사와 계약을 체결할 수 있도록 허용함으로써 공교육 기관에 충분한 인력을 적시에 배치할 수 있도록 했습니다.

교사 급여를 포함한 급여 정책 개혁의 시행과 관련하여, 꾸옹 씨는 제7차 중앙회의 제12차 회의 결의안 제27호를 시행한다고 말했습니다.

정부는 제20호 결의안과 제75호 결의안, 제101호 결의안을 정부당위원회에 보고하고, 중앙집행위원회에 보고하고, 국회에 제27호 결의안에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 급여 정책 개혁 결과와 로드맵을 보고하도록 했습니다.

특히, 제27호 결의안에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 등을 대상으로 한 급여개혁 로드맵을 6개 급여개혁 내용으로 제시(2024년 7월 1일부터 시행 예정)했다.

정책 - 급여 개혁이 시행되면 교사들의 삶이 개선될 것입니다(그림 2). — 6. 제27호 결의안에 따른 급여개혁의 내용(2024년 7월 1일부터 시행 예정).

유치원 및 초등학교 교사는 일반 공무원과 마찬가지로 근무지 또는 직무 배정에 따라 급여와 급여 수당을 받을 자격이 있으며, 교사 우대 수당, 근속 수당(사회 보험료 및 혜택 계산에 사용)과 같은 우대 제도도 받을 자격이 있습니다.

특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 근무하는 교사는 다음과 같은 수당을 받을 자격이 있습니다. 유치 수당; 직업에 따른 우선 수당(70%); 특히 어려운 지역에서의 장기 근무 수당; 수당; 이동 수당; 소수 민족 언어 교육 수당.

다른 산업 및 직업에 비해 높은 총 소득(급여와 수당)을 보장하는 우대 및 특별 수당을 누리고 있지만, 유치원 및 초등학교 교사의 삶은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.

"제27호 결의안에 따라 급여 개혁 정책을 시행하면 앞으로 교사들의 삶이 개선될 것입니다."라고 꾸옹 씨는 강조했습니다.

쭈엉 씨는 2024년 국회 및 국회 상임위원회 감독 프로그램을 이행하기 위한 해결책 그룹을 명확히 밝혔습니다. 이에 따라 경제, 사회 생활에서 발생하는 뜨겁고 시급한 문제의 현실을 면밀히 따라 전문적인 감독 주제를 선택하고, 현재적이고 시급하며 전략적이고 장기적인 성격의 감독을 집중적으로 수행합니다 .

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