매년 약 70억 달러의 송금: 좋은 기회이지만 노동력 수출에는 많은 "병목 현상"이 있습니다.

내무부 장관은 해외 근로자로부터 얻는 연간 65~70억 달러의 수입은 국내 상품을 수출하는 여러 주요 산업의 수입과 맞먹는 막대한 규모라고 강조했습니다. 그러나 이러한 활동은 비용, 절차, 그리고 인적 자원의 질 측면에서 여전히 많은 "병목 현상"에 직면해 있어, 효과적인 자원 활용을 위한 시의적절한 해결책이 필요하다고 덧붙였습니다.

베트남 근로자들이 한국에서 일하기 위한 절차를 밟고 있다. (사진: PV/Vietnam+)

이 정보는 10월 30일 하노이에서 내무부가 주최한 해외 계약 근로자 파견에 따른 기업의 어려움 해소 및 회의, 대화에 관한 회의에서 발표되었습니다.

주요 시장의 과제

응우옌 치엔 탕 내무부 차관은 베트남은 인적 자원 측면에서 특별한 우위를 가진 국가 중 하나라고 말했습니다. 베트남 노동 인구의 60% 이상이 생산 가능 연령대이고, 5,320만 명의 근로자가 도시, 농촌, 그리고 공예 마을 지역에 분포되어 있습니다. 이는 베트남 근로자들이 양식업, 농산물 가공, 목재 제품, 수공예품 등 해외 취업을 선택하는 데 유리한 조건을 제공합니다. 다른 국가들의 평가에 따르면, 베트남 인적 자원은 근면, 성실, 그리고 창의성을 바탕으로 항상 우선시됩니다.

탕 씨는 해외 근무가 근로자와 그 가족들의 삶을 물질적, 정신적으로 변화시키는 데 도움이 되었으며, 기아 근절, 빈곤 감소, 새로운 농촌 지역 건설 등 많은 국가적 프로그램의 성공에 기여했다고 말했습니다.

회의에서 해외 노동 관리국(내무부)의 부 쯔엉 지앙(Vu Truong Giang) 대행 국장은 달성한 성과 외에도 일본, 한국, 대만(중국) 등 베트남 근로자를 많이 받아들이는 국가에서 겪는 어려움에 대해서도 언급했습니다.

일본 시장에서는 엔화 가치 급락으로 근로자들의 실질 소득이 감소하여 이전보다 매력도가 떨어졌습니다. 장 씨는 "일본이 여러 정책을 도입하고 새로운 직종을 많이 열어줬지만, 복잡한 선발 규정 때문에 일본에 가고 싶어 하는 국내 근로자들이 어떤 직종에 속하는지 판단하기 어렵습니다."라고 현실을 설명했습니다.

한국에서 현재 가장 큰 어려움은 특히 승무원을 중심으로 노동자의 이탈이 문제입니다. 일부 사업체가 근로자를 유치하기 위해 높은 급여를 지급하여 불공정한 경쟁을 야기하기 때문입니다.

또한 조선업에서 해외로 나가는 근로자의 비율은 계약 등록 건수에 비해 여전히 낮은데, 이는 한국의 중개인과 고용주가 종종 많은 기업에 동일한 주문을 "제안"한 후, 더 나은 가격을 제시하는 베트남 파트너를 선택하기 때문입니다.

대만 시장(중국)에도 브로커들이 만연하여 선정 및 비용 단계에 깊이 개입하여 작업 비용이 증가하고 있습니다. 500개가 넘는 사업체들이 운영 중이지만, 여전히 역량이 부족한 사업체들이 상당수 존재하며, 이들은 브로커에게 수수료를 지불하여 계약을 따낸 후, 직원들에게 높은 수수료를 받아 그 대가로 수익을 얻는 방식으로 경쟁합니다.

해외인력관리국 국장에 따르면, 이러한 어려움 외에도 근로자들의 외국어 능력과 전문 지식 또한 제한적입니다. 일부 근로자들은 유입 시장, 특히 선진국의 요구 조건을 충족하지 못하여 기업들이 외국어 교육, 기술 및 전문 지식에 더 많은 투자를 해야 하는 상황입니다.

또한 많은 기업이 유럽과 미국 등 신규 시장에서 이민법 정보를 얻는 데 어려움을 겪고 있어 노동 시장을 확대하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

비용 및 절차의 "병목 현상"

부 치엔 탕(Vu Chien Thang) 차관은 이번 회의에서 해외 근로자 파견에 어려움을 야기하는 "병목 현상"이 된 기존 문제들을 솔직하게 지적했습니다. 일반적으로 일부 사업체에서는 여전히 높고 부정확한 수수료를 부과하여 근로자들에게 어려움과 좌절감을 안겨주고 있습니다.

부 치엔 탕 씨는 "높은 수수료 때문에 이미 불리한 처지에 있던 사람들이 더욱 불리한 상황에 처하게 되었고, 이미 어려움을 겪고 있던 사람들은 더욱 어려운 상황에 처하게 되었습니다."라고 강조했습니다.

내무부 차관도 국가 기관과 지방 자치 단체의 관리 미흡과 책임감 부족으로 인해 근로자들이 비영리 또는 상업적 계약에 따른 업무 형태를 파악하기 어렵다는 점을 솔직하게 인정했습니다.

노동자와 기업을 위한 기초 단위의 홍보 및 식별 작업이 명확하고 완전하지 않습니다. 노동부와 해외 노무관리국이 체결한 국제 협정부터 고용주에 이르기까지 정보가 여전히 부족합니다. 노동자들은 일본, 한국, 호주 등으로의 파견에 대해서만 알고 있을 뿐, 어떤 사업장이 노동자 파견 허가를 받았는지는 불분명합니다.

특히 베트남 근로자를 해외로 파견하는 행정 절차는 여전히 복잡하고 여러 중간 단계가 필요하여 많은 기업과 근로자에게 어려움을 겪고 있습니다. 내무부 장관은 통합 시행 당시 기업들이 절차가 중복되고 서비스 제공업체들이 여러 건의 면허 신청에 어려움을 겪는 현 상황을 잘 알고 있다고 말했습니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 내무부는 이 분야에 대한 주제별 결의안을 발표했으며, 여기에는 국민과 기업의 편의를 위한 행정 절차 간소화 및 간소화 등 시급히 해결해야 할 6가지 과제가 포함되어 있습니다. 이에 따라 내무부는 계약직 해외 근무 베트남 근로자에 ​​관한 법률을 안내하는 법령 112/2021/ND-CP 개정안을 검토 및 마무리하고 있으며, 절차 및 절차를 최소화하는 데 중점을 두고 있습니다.

내무부 장관에 따르면, 내무부는 해외 근무 근로자 파견 분야에서 지방 정부로의 권한 분산 및 위임을 시행했으며, 행정 절차 처리에 있어 디지털 전환을 촉진하고 기업과 집행 담당자의 접촉을 최소화했습니다.

VNA에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm