노조 가입률을 300만 명 늘리려면 어떻게 해야 할까?

베트남 노동총연맹 의 결의안 제06호에 따르면, 중요한 목표는 지금부터 2028년까지 비국유기업에서 300만 명의 노조원을 추가로 양성하는 것입니다. 이는 근로자를 노조에 가입시키기 위해 근로자의 권리에 대한 접근 방식, 배려 및 보호에 있어 강력한 변화를 요구하는 큰 과제입니다.

근로자를 중심에 두다

신규 조합원 유치를 위한 첫 번째 목표는 근로자의 정당한 권익 보호에 있어 노조의 역할을 명확히 하는 것입니다. 베트남 노동총연맹(VNL) 응우옌 딘 캉 위원장은 노조가 조합원들의 실질적인 삶을 돌보는 데 집중해야 한다고 강조했습니다. 복지, 보험, 사고 및 중병과 같은 어려운 상황 지원 등이 그 예입니다. 뚜렷한 차이를 만들고 더 많은 조합원을 유치하기 위해서는 의료, 문화, 스포츠 관련 단체 운영부터 근로자들이 휴식하고 교류하며 학습할 수 있는 환경 조성까지 다양한 복지 활동이 정기적으로 이루어져야 합니다.

베트남 노동총연맹(VLT) 위원장이 야기(Yagi) 태풍으로 피해를 입은 타이응우옌(Thai Nguyen), 하장(Ha Giang) , 까오방(Cao ​​Bang) 성의 근로자와 가족을 방문하여 위로 선물을 전달했습니다. 사진: VIET LAM

동시에 노조는 조합원들의 의견을 경청하고 신속하게 반영해야 합니다. 이는 근로자와 노조 조직 간의 신뢰와 장기적인 유대감을 구축하는 데 도움이 됩니다. 근로자들을 물질적, 정신적으로 포용적으로 돌보는 것이야말로 노조가 긴밀하고 실질적인 조직으로 거듭나는 데 중요한 요소입니다.

“효과적이고 실질적인 노조원 복지 프로그램 조직을 혁신한다… 노조원 건강 관리를 조율하고, 문화, 스포츠, 관광, 휴가 및 교류 활동을 광범위하게 조직한다…”, 베트남 노동총연맹 결의안 06호(2028년까지 비국유기업 내 풀뿌리 노조 설립, 2033년 비전 포함)

결의안에 언급된 중요한 해결책은 선전 및 동원 방식을 혁신하는 것입니다. 노동자들이 노조 가입의 이점을 실감할 수 있도록, 각 대상과 기업의 생산 및 사업 특성에 적합한 선전 활동을 전개해야 합니다. 또한, 소셜 네트워크를 통한 소통부터 노동자와 노조 간의 직접 대화에 이르기까지 다양하고 풍부한 선전 방식을 활용해야 합니다.

정보 기술을 연계, 관리, 홍보에 활용하는 것 또한 새롭게 강조되어야 할 부분입니다. 노동조합은 모바일 애플리케이션이나 온라인 시스템을 개발하여 근로자들이 정보에 쉽게 접근하고, 노조 활동에 참여하고, 발생하는 문제에 대한 피드백을 제공할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 이는 근로자들이 노조에 쉽게 접근할 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 권리 관련 절차를 처리하는 데 있어 편의성과 유연성을 제공합니다.

노동조합은 조화롭고 진보적인 노사 관계 구축에 있어 노동조합의 역할에 대한 고용주들의 인식을 제고하기 위해 더 많은 포럼과 세미나를 개최해야 합니다. 근로자들에게 우호적이고 개방적이며 친밀한 노동조합 환경을 조성하는 것은 근로자들이 노동조합 가입의 이점을 쉽게 이해하고 활용할 수 있도록 도울 것입니다.

전문적이고 헌신적인 노조 임원으로 구성된 팀 구축

베트남 노동총연맹(VGNLC) 지도부는 300만 명의 노조원 확보라는 목표를 달성하기 위해서는 노조 간부의 역할이 매우 중요하다고 생각합니다. 노조 발전에 참여하는 사람들은 잘 훈련되어야 하고, 노조를 홍보하고 조직할 수 있는 역량을 갖추어야 하며, 노동자들의 요구를 이해해야 합니다. 간부 선발 및 교육은 기업 핵심 노동자들의 협력 네트워크 구축과 긴밀히 연계되어야 합니다.

또한, 근로자들의 질문에 답변하고 노조 가입 절차를 지원하는 노동상담 및 지원센터를 설립해야 합니다. 이는 근로자들이 노조에 쉽게 접근할 수 있도록 하는 가교 역할을 하여, 노조의 긴밀함과 실질적인 역할을 인식할 수 있는 여건을 조성할 것입니다.

그러나 노동 전문가에 따르면, 선전을 늘리고 전문적이고 헌신적인 노조 임원 팀을 구성하는 것과 더불어 가장 중요한 것은 근로자들에게 노조 가입의 이점을 보여주는 것입니다.

따라서 노조는 조합원들의 삶을 돌보는 활동의 질을 지속적으로 개선해야 합니다. 이를 위해서는 합리적인 재정 투자가 이루어져 사회보장 프로그램이 효과적으로 시행되어야 합니다. 또한 노조는 정부 및 기업과 긴밀히 협력하여 적절한 정책을 개발하고, 이를 통해 근로자의 복지를 향상시켜야 합니다.

노조원 간의 문화, 스포츠, 관광, 교류 활동 또한 근로자들의 정신적 삶을 향상시키기 위해 장려되어야 합니다. 이러한 활동들은 단체 내 단결을 강화할 뿐만 아니라 근로자들이 노조의 관심과 배려를 느낄 수 있도록 돕습니다.

노동조합의 중요한 기능 중 하나는 조합원의 권리와 이익을 보호하기 위한 단체교섭입니다. 특히 임금, 근로 조건 및 기타 복리후생에 대한 교섭을 포함한 단체교섭의 질을 향상시키는 것은 항상 근로자들의 관심사입니다. 사용자와 체결하는 단체교섭 협약이 실질적인 이점을 가져다주어 근로자들에게 노동조합에 대한 매력을 높일 수 있도록 보장하는 것이 중요합니다.

베트남 노동조합은 또한 기업의 노동법 및 정책 이행을 감독하고 감독하는 것이 노조의 필수적인 임무라고 판단했습니다. 노조는 임금, 사회보험, 건강보험, 실업보험 및 기타 근로자 복리후생의 올바른 이행과 같은 사안을 감독하고 감독하는 데 참여해야 합니다. 노조가 근로자의 권리 보호에 대한 역할을 명확히 보여줄 때, 근로자들은 이 조직에 참여할 때 안전감을 느낄 것입니다.

300만 명의 조합원을 추가로 확보하는 것은 단순한 숫자가 아니라, 근로자 보호와 배려에 대한 노조 조직의 확고한 의지를 보여주는 것입니다. 혁신적인 홍보 방식, 실질적인 복지 혜택 지원 활동 강화, 그리고 헌신적이고 전문적인 직원으로 구성된 팀을 구축함으로써, 노조는 현재의 경영 환경에서 더욱 긴밀한 관계를 구축하고 근로자들에게 든든한 지원군이 될 것입니다.

반푹

출처: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html