고위인사에 대한 계획을 잘 세우고, 권력을 원활하게 이양합니다.

당의 고위 인사에 대한 계획을 잘 세우는 것은 당 내에서 중단이나 변동 없이 권력의 원활한 전환과 이양을 만드는 것을 의미합니다.

회의 연설에서 주목할 만한 중요한 문제 중 하나는 응우옌 푸 쫑 서기장이 당, 국가, 베트남 조국 전선의 지도자들과 전직 지도자들에게 행복한 새해를 기원하는 것이었습니다. "14대 임기인 2026~2031년 동안 당 중앙위원회, 정치국 , 비서처의 계획 작업을 혁신하고 개선하며, 제14차 전국당대회에 제출할 초안 문서를 개발한다"는 내용이었습니다. 늙은 대나무 층, 어린 대나무 층, 어린 대나무 층이 있습니다. 현대 베트남의 정치과정에서 세대교체가 원활하게 이루어지는 것은 우리 당의 전통에서 비롯된 것이라고 볼 수 있습니다. “이전 세대는 다음 세대를 친절하게 인도하고, 다음 세대는 이전 세대의 업적을 충실히 이어갑니다.” 이는 제6차 대회에서 쯔엉찐, 팜반동, 레득토 등 세 명의 고위 지도자의 위대한 업적을 칭찬하면서 한 말입니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 간부 업무가 여러 세대와 연령대를 엮어내는 모토에 따라 체계적이고 신중하게 수행된다고 단언한 적이 있습니다. 총서기는 "당의 인사 사업은 마치 늙은 대나무, 어린 대나무, 어린 죽순이 섞인 대나무 덩어리와 같다"고 비유했다.

응우옌 푸 쫑 서기장과 당과 국가의 지도자들, 전직 지도자들. 사진: VNA

이는 당의 세대교체(권력교체)가 언제나 과학 적이고 리드미컬하게, 그리고 전통적 가치관을 가지고 이루어진다는 것을 보여줍니다. 각 당대회의 가장 중요한 두 가지 내용은 당의 정치적 지침과 임무를 논의하고 결정하는 것(문서화)과 당 중앙위원회를 선출하는 것(인사업무)입니다. 인적자원 계획은 매우 중요한 시작 단계입니다. 특히 현 시기에 우리 당은 새 중앙집행위원회의 인사계획사업에 많은 관심을 기울이고 조기에 준비했습니다. 이전에는 12기 9차 중앙회의에서 이 문제를 다루었지만, 이번 기에서는 우리 당이 최근 8차 중앙회의보다 더 일찍 이 문제를 다루게 되었습니다. 당의 고위 지도부는 새로운 상황에서 국가의 발전 전략을 성공적으로 이행하는 데 기여하는 중요한 요소입니다. 이번은 또한 당의 고위 지도부를 조직하고 형성하는 데 있어서 중요한 전환점이기도 합니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 한때 이렇게 강조했습니다. "이것은 또한 저항 시기에 태어나고, 자라고, 훈련받고, 성장한 간부 세대에서, 주로 국내와 구 사회주의 국가에서 훈련받고, 평화 속에서 태어나고, 자라고, 성장하고, 다양한 출신지와 다른 정치 체제를 가진 많은 국가에서 훈련받은 간부 세대로의 세대적 전환기이기도 합니다." 그러므로 당의 고위 간부에 대한 계획을 잘 세우는 것은 권력의 원활한 이행과 이양을 방해나 변동 없이 만드는 일이기도 합니다. 어느 혁명적 시기, 어느 분야, 어느 지역에서나 간부는 결정적인 역할을 합니다. 간부는 당 건설 사업의 핵심 고리일 뿐만 아니라 모든 당 활동의 중요한 고리이며 혁명의 성공을 결정짓는 요소입니다. 따라서 중앙위원회 위원으로 임명될 간부들은 지성, 정치적 품성, 윤리, 생활양식, 업무 능력 등에서 모범이 되어야 하며, 높은 위신을 가져야 하며, 맡은 임무를 훌륭하게 완수해야 합니다. “역동적”이고 “개방적”인 계획 중앙집행위원회 위원들의 계획은 당이 여러 가지 선택지를 고려하고 가질 수 있도록 풍부하고 다양한 간부 자원을 창출하는 것을 목표로 하는 매우 중요한 준비 단계이며, 이는 다음 학기의 인사 사업에 도움이 됩니다. 모토는 "역동적"이고 "개방적"인 계획을 구현하고, 정기적으로 검토하여 더 이상 기준과 조건을 충족하지 못하는 기획 간부를 계획에서 제거하는 것입니다. 계획에 새로운 요소를 추가합니다. 이는 우리 당의 인사 사업에서 정기적이고 정상적인 과제이며, 응우옌 푸 쫑 서기장은 각종 회의와 컨퍼런스에서 이를 거듭 강조해 왔습니다. 따라서 중앙집행위원회 위원에 대한 계획은 첫 번째 단계이며, 완료되면 우리 당이 정치국 , 비서처, 그리고 최종적으로 주요 직책에 대한 계획을 수립하는 기초가 될 것입니다.

우리 당의 수반께서 말씀하신 바와 같습니다. 이것은 아직 다음 임기를 위한 구체적인 '인재'가 아니지만, 당의 14기 중앙집행위원회 인사사업의 기초가 되는 매우 중요한 준비단계입니다. 인사 업무에 있어서 계획은 매우 중요한 첫 단계이며, 인사 업무가 체계적이고 사전 예방적이며 장기적 비전을 가지고 진행되며, 즉각적 요구 사항과 장기적 요구 사항을 모두 충족하는지 확인하는 것입니다. 이것은 간부와 당원의 이념, 심리, 그리고 매우 구체적인 이익과 관련된 "인간 발달"의 매우 섬세하고 민감한 문제입니다. 그러므로 서둘러서 실행할 수 없습니다. 오히려 우리는 일을 하는 방식과 단계를 주의 깊게 살펴야 하며, 이 일을 깊이 이해하고 세심히 관리해야 합니다. 원칙, 규정, 절차를 올바르게 이행하고, 각 단계, 각 업무, 각 단계를 신중하고 주의 깊게 수행하는 것이 필요합니다. 그러나 우리 당의 지도자가 최근 제8차 중앙회의에서 언급한 "푸른 피부, 붉은 마음"의 사례를 우리는 간과해서는 안 됩니다. 이는 당의 고위인사 작업이 매우 신중하고, 역동적이며, 개방적이라는 것을 보여주기 위한 것입니다. 중앙위원을 기획하는 간부들은 "핵심 간부, 당의 핵심, 혁명의 귀중한 재산, 인민의 훌륭한 자녀"라고 단언할 수 있다. 우리 당은 일찍부터 비교적 완전하고 엄격한 규정과 계획을 바탕으로 이 사업을 적극적으로 추진해 왔습니다. 정치국과 비서처가 2023년 7월에 지도한 계획과 실시 로드맵입니다. 물론 앞으로 당의 최근 인사 사업과 당 건설 사업에서의 경험과 기개에 따라 당의 위신, 능력, 신임이 점점 더 확고해지면서 앞으로의 당의 후계 집단은 시대의 요구와 대중, 인민의 기대에 부응하는 새로운 요소를 갖추게 될 것입니다. 우리는 새로운 시기에 용기와 재능이 넘치고 지도력과 유산을 물려받은 잘 계획된 간부 및 지도자 팀을 통해 베트남 공산당이 국가를 계속 강력하게 발전시키고 국가를 새로운 높이로 이끌 것이며, 응우옌 푸 쫑 서기장이 거듭거듭 천명한 대로 항상 "강력한 당, 발전된 국가, 영원한 국가"에 합당할 것이라고 믿습니다.

Vietnamnet.vn

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