모범적인 노조 간부들의 사례를 확산하다

기초 노동조합 간부들은 전문적인 업무를 훌륭히 수행할 뿐만 아니라, 항상 창의적이고 경쟁 운동과 노동조합 활동에 앞장서고 있습니다. 노조원들의 생각과 열망을 신속하게 파악하고, 근로자들의 삶을 보호하고 개선하기 위한 많은 권고와 제안을 제시합니다. 동시에, 기관, 단위, 기업 내에서 활기찬 경쟁 분위기를 조성하여 설정된 목표와 과제를 성공적으로 이행합니다.

여성 노동조합인 위너스 비나 회사(맨 왼쪽)의 마이 티 호아 여사가 노조원과 근로자들에게 선물을 전달하고 있습니다.

항상 노조 활동에 열정적이며, 노조원과 근로자의 합법적 권익을 꾸준히 돌보고 보호한다는 것이 근로자들이 위너스 비나 회사 유한회사 여성 연합의 대표인 마이 티 호아 여사에 대해 이야기할 때 자주 언급하는 내용입니다.

3,300명 이상의 직원을 보유한 100% 한국인 소유 기업(여성 직원이 94.8%를 차지함)의 여성 노조 위원장인 호아 씨와 노동조합 집행위원회는 항상 노조원과 직원의 생명, 권리 및 정당한 이익을 돌보는 일을 최우선으로 생각합니다. 기업 내에서의 입지를 확립하고 이사회와 직원의 신뢰를 구축하기 위해 호아 씨와 노동조합 집행위원회는 항상 기업 내에서 안정적이고 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 중점을 둡니다. 동시에 노동법, 사회보험법, 노동조합법을 연구하고 이사회와 협력하여 내부 규정 및 조정 규칙을 발표하고 법률 규정에 따라 직원의 권리를 보장하기 위한 정책과 제도를 완전하고 신속하게 시행합니다. 또한 노동조합 집행위원회에 회사와 협력하여 휴식 시간에 근로자를 위한 휴식 공간을 조성하기 위해 녹색 공원을 건설하도록 적극적으로 조언했습니다. 노조원과 근로자의 정신적 삶을 향상시키기 위해 문화 및 스포츠 활동을 조직합니다.

근로자, 특히 여성 근로자들의 삶이 여전히 어렵다는 것을 잘 알고 있는 그녀는 그들이 어려움을 극복하고 다시 일어설 수 있도록 항상 돕고 싶어 합니다. 그녀는 회사 경영진에게 근로자들의 삶의 질을 향상시키기 위한 해결책을 조언하고 제안해 왔으며, 노동조합 집행위원회와 함께 "더 높은 생산성, 더 높은 품질, 더 나은 효율성" 모델을 실행해 왔습니다. 그 결과, 그녀는 회사 이사에게 생산량을 초과하는 봉제 라인에 대해 월 평균 1,200만 동(VND)의 보상을 제공하고, 2023년에는 총 80억 동(VND)의 보너스를 지급하도록 권고했습니다. 2024년 6월에는 회사 이사에게 여성 근로자 3,159명의 급여를 1인당 35만 동(VND) 인상하도록 권고했습니다.

25년의 노동조합 활동 경험과 2년의 Thanh Hoa Urban Environment and Construction Joint Stock Company 노동조합 의장 경험을 바탕으로 Tong Thi Tho 여사는 880명이 넘는 노동조합원과 직원의 정당한 열망을 가까이서 파악하고, 직원의 소득 증대와 법률에서 규정한 것보다 더 유리한 조건으로 단체 노동 협정을 체결하기 위한 방안을 고용주에게 제안하고 협상하고, 동원하기 위한 해결책을 제시했습니다. 그 이후로 많은 복지 제도가 시행되었고, 노동조합원과 직원의 물질적, 정신적 삶이 크게 향상되었습니다. 구체적으로, 회사는 12개월 이상 근무한 직원에게 매년 음력 설 보너스를 최소 300만 VND/인으로 지급하고, 12개월 미만의 자녀를 키우는 여성 직원에게 15,000 VND/인/일을 지원합니다. 노동조합원과 직원을 위한 보너스는 중요한 공휴일과 생일에 최소 100,000 VND/인/일입니다. 3월 8일과 10월 20일에 여성 직원에게 선물을 주는 금액은 1인당 하루 최소 10만 동입니다.

토 씨는 업무 수행 중에 노조원들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 정기적으로 격려하고 동기를 부여합니다. 기초 단위의 노동자와 단체인 노조원들을 우선적으로 선정하여 노동 보호 장비 지원을 제안하고, 어려운 상황에 처한 노조원들을 위한 제도와 정책에 주의를 기울여 노조원들이 안심하고 일할 수 있도록 합니다. 또한, 그녀는 항상 실무에 적용되는 다양한 아이디어와 해결책을 제시하고 기여하여 업무 효율성을 높여 노조와 기업 경영진으로부터 높은 평가를 받고 있습니다. 동시에, 노조원과 직원들이 애국심 넘치는 경쟁 운동에 적극적으로 참여하고, 열정적으로 생산하며, 기업의 지속 가능한 발전에 기여하도록 독려합니다.

각 노조 간부는 직책은 다르지만, 노조 활동의 질 향상을 위한 다양한 계획과 해결책을 제시하는 숙련되고 헌신적이며 책임감 있는 인물입니다. 그들은 각자의 전문 분야에서 선구자이자 고용주와 근로자를 연결하는 다리 역할을 하며, 근로 조건 개선과 근로자의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보는 데 참여합니다. 이러한 요소들은 노조 조직을 발전시키고 강화하기 위한 기관, 단위, 그리고 기업을 구축하는 데 기여하는 핵심 요소입니다.

기사 및 사진: Thanh Hue

출처: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm