기업 내 우수하고 창의적인 근로자들의 모방운동 확산

10억 달러 규모의 사업에 혜택을 주다

현대탄콩 베트남 자동차 제조 주식회사(지아비엔 군 잔카우 산업단지) 페인트 워크숍 실험실 팀장인 팜 티 푸옹 씨는 항상 열정적이며, 높은 생산성, 품질, 효율성을 바탕으로 생산에 매진하고 있습니다. 회사의 규정을 엄격히 준수하며, 끊임없이 학습하고 전문 역량을 향상시키고 있습니다. 특히 생산 활동에서 다양한 활동을 통해 기업에 경제적 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 안전한 작업 환경 조성, 화재 및 폭발 예방 및 진압에도 기여하고 있습니다.

이 중 3개 사업이 베트남 노동총연맹 으로부터 창의적 노동 인증서를 받았습니다. 대표적인 사업은 다음과 같습니다. "CN2 세척 탱크에서 전처리 라인의 활성 화학 탱크까지 파이프라인 연결 개선"은 제품 비용 절감에 기여하여 연간 3억 2,100만 동 이상의 이익을 창출했습니다. "페인트 작업장 표면 처리 작업장의 용제 탱크 크기 변경"은 기업의 연간 15억 동 이상의 이익을 창출했습니다. "페인트 분무 부스 보호 장치 설치 및 사용 방법 변경"은 회사의 연간 5억 5,400만 동 이상의 비용 절감에 기여했습니다.

또한, 노조 위원장으로서 푸옹 씨는 회사 내 노조원과 직원들의 이념적 상황을 항상 면밀히 파악하고 있습니다. 책임감을 갖고 적극적이며 능동적으로 행동하며, 회사 노조와 협력하여 노조원과 직원들을 위한 실질적이고 의미 있는 활동을 기획합니다. 호치민의 이념, 도덕, 스타일을 적극적으로 연구하고 따르며, 노조원과 그 가족들이 헌법과 법률에 따라 생활하고 일하도록 장려합니다. 2018년부터 현재까지 푸옹 씨는 항상 훌륭한 직원으로 활동해 왔습니다.

"좋은 일꾼, 창의적인 일꾼"은 이 지역 기업들 사이에 널리 퍼져나가는 활기찬 동조 운동으로 자리 잡았습니다. 교에이 스틸 베트남(땀디엡 시)의 정비 부서장 응우옌 득 한 씨는 두 개의 압연 라인에서 사고 발생 시 정비 및 수리를 직접 담당합니다. 그는 항상 책임감을 갖고 팀 활동을 관리하고 운영하는 데 모범을 보입니다. 특히 산업 안전 및 위생과 "좋은 일꾼, 창의적인 일꾼" 운동에 적극적으로 참여하여 끊임없이 연구하고 학습하며, 실제 적용 가능한 주제, 아이디어, 그리고 이니셔티브를 제시하여 기업에 많은 이점을 제공하고 있습니다. 그의 이니셔티브 "변속기 샤프트 제거 및 수직 압연기 변속기 샤프트 기어 커플링 점검 시 시간과 인력을 줄이고 안전성을 높이는 특수 차량 제조"는 회사에 연간 6억 동(VND) 이상의 이익을 가져다주었으며, 2019년 12월부터 일본 교에이 스틸(Kyoei Steel Corporation)의 전 세계 모든 공장에 적용되도록 선정되었습니다.

한 씨와 푸옹 씨와 같은 근로자들은 혁신 정신으로 동료들에게 영감을 주는 "불"이 되어, "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"의 정원에서 아름다운 "꽃"이 되고, 생산 노동의 빛나는 모범이 됩니다.

시기적절한 보상, 근로자의 동기 부여

쩐 킴 롱 성 노동조합 부위원장은 다음과 같이 말했습니다. “성 노동조합은 베트남 노동총연맹의 지침을 실행하며 노동자, 공무원, 그리고 노동자들의 애국심 넘치는 경쟁 운동을 전개하는 데 주력해 왔습니다. 성 내 각급 노동조합은 경쟁 운동의 질과 효과를 적극적으로 혁신하고, 창조하고, 향상시켜 왔습니다. 특히 “훌륭한 노동자, 창의적인 노동자”, “산업화, 농업 현대화, 그리고 신농촌 건설을 위한 경쟁” 운동이 그렇습니다.”

동시에, 각 기관, 단위, 지역의 정치 과제에 적합한 어렵고 새롭고 창의적인 과제에 초점을 맞춘 경쟁 운동을 동급 당국과 적극적으로 협력하여 전개해야 합니다. 이러한 운동은 도 전역의 간부, 노조원, 노동자, 공무원, 그리고 노동자들의 열렬한 참여를 이끌어냅니다. 특히 창의성 증진 운동은 도 내 단위와 기업의 많은 노동자들의 지지를 받았습니다.

특히, 베트남 노동총연맹(VGNOL)이 출범한 "코로나19 팬데믹 극복을 위한 100만 가지 혁신" 프로그램에는 닌빈 노동조합이 19,330개의 혁신 프로젝트를 참여시켰으며, 그중 19,011개가 유효한 혁신 프로젝트입니다. 실제로 적용된 혁신 프로젝트는 총 4조 5,630억 동(VND)의 가치를 지닌 기업에 기여했습니다. 이러한 혁신 프로젝트를 통해 닌빈성의 많은 기업들은 직원들의 학습 정신과 창의적인 지성을 높이 평가했으며, 시의적절하고 가치 있는 인센티브 및 보상 정책을 시행하고 있습니다.

최근 베트남노동총연맹, 도 인민위원회, 도 노동조합은 근로자들의 주도성을 격려하고 기리기 위해 이 지방에서 훌륭하고 창의적인 많은 근로자들을 즉시 표창하고 보상했습니다.

2023년에는 2명의 노동자가 응우옌 득 칸 상을 수상했습니다. 베트남 노동총연맹은 21개 집단과 107명의 개인에게 에뮬레이션 깃발 4개와 공로 증서를, 10명의 개인에게 창조 노동 증서를 수여했습니다. 성(省) 인민위원회는 4개 집단, 27명의 개인, 그리고 직접 노동자 116명에게 에뮬레이션 깃발 1개와 공로 증서를 수여했습니다. 성 노동연합회는 119개 집단과 587명의 개인에게 에뮬레이션 깃발 16개와 공로 증서를 수여했습니다. 2024년 노동자의 달에는 성 노동연합회와 성 내 각급 노동조합이 생산 및 사업 활동에서 모범적인 수백 명의 노동자에게 상을 수여했습니다.

최근 노동자들의 적극성과 창의성은 이 지역의 사회경제적 발전에 기여해 왔습니다. 이러한 적극성과 창의성이 지속적으로 확산될 수 있도록, 도노동총연맹과 도내 각급 노동조합은 호찌민 주석의 애국적 모방 사상을 깊이 이해하고, 조직의 내용과 형태를 끊임없이 혁신하며, 각 주체와 실정에 맞는 모방 운동을 전개하고 있습니다. 동시에, 특히 노조원인 단체와 개인, 그리고 생산 및 사업에 직접 참여하는 근로자들을 대상으로 시의적절한 표창의 질적 향상에 주력하고, 많은 가치 있는 활동과 기술적 개선을 이루어냈습니다. 이를 통해 노동자들 사이에 훌륭하고 창의적인 노동자들의 선진 사례를 재현하고 확산하는 데 기여할 것입니다.

기사 및 사진: Kieu An

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