안정적인 고용과 향상된 생활수준에 대한 열망
포럼에서 풀루 슈즈 컴퍼니 리미티드(Can Giuoc commune)의 직원인 반 티 킴 티엔(Van Thi Kim Tien) 씨는 새로운 환경에서의 삶과 업무에 대한 생각을 밝혔습니다. 티엔 씨는 "직접 생산을 담당하는 회사로서, 우리는 현대 기술 시대의 과제를 분명히 이해하고 있습니다. 자동화, 재봉 로봇, 레이저 커팅기, 3D 디자인 소프트웨어는 전통적인 작업 방식을 점차 변화시키고 있습니다. 이로 인해 근로자들은 끊임없이 배우고 기술을 향상시켜 적응해야 합니다."라고 말했습니다.
 
근로자들은 자신의 생각과 희망을 표현합니다.
티엔 씨에 따르면, 오늘날 근로자들의 가장 큰 바람은 안정적인 직업, 노동에 상응하는 소득, 그리고 가정을 꾸릴 수 있는 충분한 소득입니다. 티엔 씨는 "현재 소득 수준으로는 기본적인 필요만 충족할 수 있습니다. 근로자들은 기업에서 안정적으로 오래 근무할 수 있도록 주택, 의료, 교육 등에 대한 지원 정책이 더 많이 마련되기를 진심으로 바랍니다."라고 말했습니다.
근로자들은 소득 외에도 문화 및 스포츠 활동을 통해 정신적 삶을 돌보고, 스트레스가 많은 근무 시간 후 노동력을 회복하기를 원합니다. 많은 근로자들이 관심을 갖는 또 다른 바람은 생산 분야의 디지털 전환 추세에 발맞춰 학습, 재교육 및 기술 향상 기회를 얻는 것입니다. 티엔 씨는 "학습과 실습을 통해 '고용주'에서 '자영업자'로 전환하고, 뒤처지지 않고 기술을 자신 있게 익힐 수 있을 것입니다."라고 말했습니다.
또한 직원들은 문명화되고 현대적이며 서로 존중하고 공유하는 환경에서 일하기를 원하며, 동시에 노동 시장에서의 기여와 주도성에 대해 적절한 인정과 보상을 받기를 원합니다. 티엔 씨는 시기적절한 인정과 칭찬은 물질적인 보상일 뿐만 아니라 정신적 격려의 원천이기도 하며, 직원들이 기업과 사회에 더욱 애착을 갖고 헌신하도록 돕는다고 말합니다.
여성 노동자와 노동자의 욕망
포럼에서 페더럴베이 산업 주식회사(자록구)의 직원인 당티쭉리(Dang Thi Truc Ly) 여사는 노동에서의 성평등 문제에 대한 자신의 의견을 피력했는데, 이는 많은 여성 직원들이 관심을 갖고 있는 내용입니다.
Truc Ly 씨에 따르면, 현재 대부분의 기업은 채용, 교육, 급여, 보상 및 복지 제도에서 양성평등 정책을 상당히 잘 시행하고 있습니다. 그러나 일부 부서에서는 여전히 일부 직책에서 남녀 간 차별이 존재합니다. Truc Ly 씨는 이러한 현실을 바탕으로 "양성평등에 대한 법적 규정을 완벽하게 마련하고, 모든 직원이 고용 기회, 급여, 근무 조건 측면에서 공정한 대우를 받도록 보장하는 동시에, 위반 기업에 대한 책임과 엄격한 제재를 명확히 규정해야 합니다."라고 제안했습니다.
 
기술 향상을 위한 주의와 훈련을 통해 근로자와 노동자는 자신감을 갖고 더 생산적이고 효과적으로 일합니다.
또한 그녀는 당국이 기업 내 성평등 정책 이행에 대한 검사와 검토를 강화하고, 동시에 여성 근로자의 직업 훈련 지원을 우선시하고 기술을 향상시키는 정책을 마련하여, 여성 근로자가 기업에서 자신의 역량을 발휘하고 관리 및 리더십 직책에 더 많이 참여할 수 있는 여건을 조성하기를 바라고 있습니다.
포럼에서 나온 의견들은 오늘날 노동자들이 단순히 소득만을 중시하는 것이 아니라 근무 환경, 발전 기회, 그리고 공정한 처우에도 관심을 기울이고 있음을 보여주었습니다. 이러한 열망은 산업화와 근대화 시대에 노동계급의 책임감과 투쟁 의식을 보여줍니다.
이러한 진지한 열망을 경청하고 이해한다면, 직원들이 점점 더 용감하고, 지적이고, 현대적이 되도록 동기를 부여하는 데 기여할 것입니다. 국가 발전의 선구자가 될 만한 사람들이죠.
안 니엔
출처: https://baolongan.vn/lang-nghe-tieng-noi-nguoi-lao-dong-a205700.html






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