노조원과 근로자들의 어려움을 경청하고 해결해 드립니다.

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STO - 2023년 노동자의 달의 주요 하이라이트 중 하나인 Soc Trang 지방 지도자와 노동자 간의 회의 및 대화는 노조원과 노동자가 지방 지도자와 지방 단위 및 부문에 자신의 생각과 열망을 직접 표현할 수 있는 기회입니다.

2023년 지방 지도자와 노동자 간 회의 및 대화는 노동자들이 지방 지도자에게 해결해야 할 문제와 어려움을 담대하게 제안하고 권고할 수 있는 최상의 조건을 조성한다는 정신으로 Soc Trang 지방 노동 연맹이 주최했습니다. 올해의 회의와 대화는 활기찬 분위기 속에서 진행되었으며, 지방 지도자들과 노동자들의 경청, 이해, 공유의 정신을 보여주었습니다.

따이낌안 해산물 가공 주식회사 노동조합 조합원인 판 꾸옥 퐁 씨는 회사 근로자들을 대표하여 다음과 같이 제안했습니다. "현재 안응이엡 산업단지는 시장에서 멀리 떨어져 있습니다. 따라서 각급 기관과 부서에서 노조가 기업과 협력하여 근로자들을 위한 생필품 매장을 개설할 수 있는 여건을 마련해 주기를 바랍니다. 근로자들이 원산지가 명확하고 저렴한 상품을 구매할 수 있다면, 건강과 안전, 그리고 직장에서의 안정을 보장할 수 있을 뿐만 아니라 근로자들의 현재 생활 수준에도 더 부합할 것입니다."

Luckytex Soc Trang Limited Liability Company의 직원인 Ly My Ai 여사에 따르면, 현재 그녀와 같은 직원들은 주거 안정성을 확보하고 임대료를 절약하기 위해 사회주택 프로젝트를 기대하고 있다고 합니다. 따라서 아이 여사는 이 대화에서 노동자들이 안정적인 주거를 확보하고 건강을 개선하며 일하고 생산할 때 안정감을 느낄 수 있도록 노동조합 기관과 사회주택을 조만간 건설할 것을 제안했습니다.

노동자들은 대화 회의에서 자신의 생각과 열망을 표현했습니다. 사진: 티엔하이

이는 대화회의에서 도당위원회와 관련 부서, 기관의 지도자들에게 표명된 의견 중 두 가지였습니다. 열린 분위기 속에서 노조원과 기업체 근로자들은 지방의 대다수 근로자들의 관심을 끌 만한 시의적절한 아이디어를 많이 제안했습니다. 따라서 지속 가능한 고용 유지, 소득 증대, 근로자의 흑인 신용 상황을 제한하기 위한 해결책 마련, 사회 보험 정책 등의 문제가 있습니다. 건강검진 및 치료, 건강 보험... 이런 문제들을 많은 노조원과 근로자들이 솔직하게 제기해 왔습니다. 이후 도당위원회와 관련 부서, 지부 지도자들은 의견을 수렴하고, 구체적으로 이해하고 답변했으며, 언급된 내용에 집중했습니다. 동시에 근로자와 고용주의 권리와 의무를 더욱 명확하게 분석합니다.

대화회의에서 호티깜다오 동지 - 도당위원회 상임부서기, 도인민위원회 위원장은 최근 노동력의 공헌을 인정했습니다. 도당위원회 상임부서기는 노조원과 근로자들에게 업무에 대한 열정과 창의성을 계속 고취시키고 생산에 적극적으로 참여해 줄 것을 촉구했습니다. 호티깜다오 동지는 대화에서 제기된 건의사항을 토대로 도 노동조합총연맹이 근로자와 기업의 의견과 열망을 종합하여 유관기관에 보내 검토 및 해결을 요청함으로써 근로자의 합법적 권익을 보호하도록 요청했습니다. 각 부처와 지부는 투자 유치와 유치를 촉진하고, 생산과 사업을 늘리고, 노조원과 근로자를 위한 일자리를 창출해야 합니다.

호티캄다오 동지 - 성 당위원회 상임 부서기, 쏙짱성 인민위원회 위원장(좌측 5번째) 및 성 노동연합 지도자들이 성 인민위원회 위원장으로부터 2021-2022년 기간 동안 작업, 노동 및 생산 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 조합원 과 근로자들 에게 공로증을 수여했습니다 . 사진: 티엔하이

사회주택 건설과 관련하여 호티깜다오 동지는 이 프로젝트가 베트남노동총연맹 의 주목을 받았으며, 도당위원회와 도인민위원회와 여러 차례 실무회의를 가졌다고 말했습니다. 지방 지도자는 항상 주의를 기울이고 관련 기관에 프로젝트를 시작하기 위한 나머지 작업을 긴급히 수행하도록 지시합니다. 호티깜다오 동지께서는 또한 노동조합이 각 부서, 지부, 지방자치단체, 기업 등과 협력하여 산업단지에 복지 슈퍼마켓을 건설할 것을 제안하셨습니다. 지방 정부와 모든 단위의 노동조합은 신용 기관과 협력하여 근로자들에게 신용 정책을 보급하고, 근로자들이 지원 대출을 받을 수 있는 조건을 마련합니다. 기업은 노동법을 준수하고, 임금 및 보너스 정책을 이행하며, 노조원과 근로자의 합법적 권익을 보장하고, 근로자의 물질적, 정신적 삶을 개선하는 데 주의를 기울인다. 노조원, 근로자, 공무원, 노동자는 적극적으로 생산하고, 애국심에 찬 경쟁 운동에 참여하고, 역동성과 창의성을 장려하고, 어려운 시기에 기업과 함께하며, 직장에서 조화롭고 진보적인 관계를 구축해야 합니다.

회의와 대화는 모든 계층의 지도자와 당국이 노조원과 근로자의 생각과 열망을 신속하고 면밀하게 파악하는 데 도움이 되었습니다. 이를 통해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하고 노조원과 근로자의 물질적, 정신적 삶을 개선하기 위한 만족스러운 해결책을 신속히 제시합니다.

티엔하이

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