STO - 2023년 노동자의 달의 주요 하이라이트 중 하나인 Soc Trang 지방 지도자와 노동자 간의 회의 및 대화는 노조원과 노동자가 지방 지도자와 지방 단위 및 부문에 자신의 생각과 열망을 직접 표현할 수 있는 기회입니다.
2023년 지방 지도자와 노동자 간 만남과 대화는 속짱성 노동조합이 주관했으며, 노동자들이 지방 지도자에게 해결해야 할 문제와 어려움을 과감하게 제안하고 권고할 수 있는 최적의 환경을 조성한다는 취지로 진행되었습니다. 올해 만남과 대화는 활기찬 분위기 속에서 진행되어 지방 지도자들의 경청, 이해, 그리고 노동자들과의 공유 정신을 보여주었습니다.
따이낌안 해산물 가공 주식회사 노동조합 조합원인 판 꾸옥 퐁 씨는 회사 근로자들을 대표하여 다음과 같이 제안했습니다. "현재 안응이엡 산업단지는 시장에서 멀리 떨어져 있습니다. 따라서 각급 기관과 부서에서 노조가 기업과 협력하여 근로자들을 위한 생필품 매장을 개설할 수 있는 여건을 마련해 주기를 바랍니다. 근로자들이 원산지가 명확하고 저렴한 상품을 구매할 수 있다면, 건강과 안전, 그리고 직장에서의 안정을 보장할 수 있을 뿐만 아니라 근로자들의 현재 생활 수준에도 더 부합할 것입니다."
Luckytex Soc Trang 유한책임회사의 근로자인 리미아이(Ly My Ai) 씨에 따르면, 현재 그녀와 같은 근로자들은 주거 안정감과 임대료 절감을 위해 사회주택 사업을 기대하고 있다고 합니다. 따라서 이번 대화에서 아이 씨는 근로자들이 안정적인 주거 환경을 확보하고 건강을 증진하며 일과 생산에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 노동조합 기관과 사회주택 건설을 조속히 시행할 것을 제안했습니다.
노동자들은 대화 회의에서 자신의 생각과 포부를 밝혔다. 사진: 티엔 하이
이 두 가지는 대화 회의에서 도당위원회 지도부와 관련 부서 및 기관에 표명된 의견 중 일부입니다. 열린 분위기 속에서 노조원과 기업 근로자들은 도 내 대다수 근로자들의 관심사인 시의적절한 의견을 많이 제시했습니다. 이에 따라 많은 노조원과 근로자들은 지속 가능한 고용 유지, 소득 증대, 근로자의 흑인 신용 상황 제한 해결책 모색, 사회보험 정책, 건강 검진 및 치료, 건강 보험 등에 대한 문제를 솔직하게 제기했습니다. 이를 통해 도당위원회 지도부와 관련 부서 및 기관은 의견을 수렴하고, 구체적으로 이해하고 답변했으며, 언급된 내용에 집중했습니다. 동시에 근로자와 고용주의 권리와 책임을 더욱 명확하게 분석했습니다.
대화 회의에서 호티껌다오 동지(성당위원회 상임부서기 겸 성인민위원회 위원장)는 지난 시간 동안 노동력의 공헌을 인정했습니다. 성당위원회 상임부서기는 노조원과 근로자들에게 생산에 적극적으로 참여하여 노동의 열정과 창의성을 지속적으로 고취할 것을 촉구했습니다. 대화에서 제기된 건의 사항을 바탕으로 호티껌다오 동지는 성노동연맹이 근로자와 기업의 의견과 열망을 종합하여 유관 기관에 전달하고 근로자의 정당한 권익을 해결하고 보호할 것을 제안했습니다. 각 부서는 투자 유치를 촉진하고, 투자를 촉구하며, 생산과 사업을 확대하고, 노조원과 근로자를 위한 일자리를 창출해야 합니다.
호티캄다오 동지 - 성 당위원회 상임 부서기, 쏙짱성 인민위원회 위원장(좌측 5번째) 및 성 노동연합 지도자들이 성 인민위원회 위원장으로부터 2021-2022년 기간 동안 작업, 노동 및 생산 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 조합원 과 근로자들 에게 공로증을 수여했습니다 . 사진: 티엔하이
호티깜다오 동지는 사회주택 건설과 관련하여 이 사업이 베트남노동총연맹 의 관심을 받았으며, 도당위원회 및 도인민위원회와 여러 차례 실무 회의를 가졌다고 말했습니다. 도 지도자들은 항상 주의를 기울이고 관련 기관들이 사업 착수를 위한 남은 업무를 시급히 수행하도록 지시하고 있습니다. 호티깜다오 동지는 또한 노동조합이 각 부서, 지부, 지방, 기업과 협력하여 산업단지에 복지 슈퍼마켓을 건설할 것을 제안했습니다. 도내 각급 당국과 노조는 신용기관과 협력하여 근로자들에게 신용 정책을 보급하고 근로자들이 지원 대출을 받을 수 있는 여건을 조성해야 합니다. 기업들은 노동법을 준수하고, 임금 및 상여금 정책을 시행하며, 노조원과 근로자의 정당한 권익을 보장하고, 근로자들의 물질적, 정신적 삶의 질 향상에 힘써야 합니다. 노조원, 근로자, 공무원, 노동자는 적극적으로 생산하고, 애국심에 찬 경쟁 운동에 참여하고, 역동성과 창의성을 장려하고, 어려운 시기에 기업과 함께하며, 직장에서 조화롭고 진보적인 관계를 구축해야 합니다.
이 회의와 대화는 각급 지도부와 관계 당국이 노조원과 노동자들의 생각과 열망을 신속하고 면밀히 파악하는 데 도움이 되었습니다. 이를 통해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 노조원과 노동자들의 물질적·정신적 삶을 개선하기 위한 만족스러운 해결책을 시의적절하게 제시할 수 있었습니다.
티엔하이
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