STO – 2023 근로자의 달의 주요 하이라이트 중 하나인 속짱성 지도자와 근로자 간의 만남과 대화는 노조원과 근로자가 속짱성 및 지방의 모든 수준과 지부.
2023년 지방 지도자와 근로자 간의 회의 및 대화는 근로자가 지도자에게 과감하게 제안하고 해결해야 할 문제와 어려움을 식별할 수 있는 최상의 조건을 만들기 위한 정신으로 Soc Trang 지방 노동 연맹이 조직합니다. 올해의 만남과 대화는 도의 일꾼들과 함께 경청하고 이해하고 나누는 정신을 보여주면서 화기애애한 분위기 속에서 진행되었습니다.
회사 직원을 대신하여 Tai Kim Anh Seafood Processing Joint Stock Company 풀뿌리 노동조합 조합원인 Mr. Phan Quoc Phong은 다음과 같이 제안했습니다. "현재 An Nghiep 산업 단지는 시장에서 멀리 떨어져 있습니다. 따라서 우리는 모든 수준의 기관과 부서가 노동 조합이 기업을 결합하여 이곳 노동자들의 필수품을 판매하기 위해 상점을 열 수 있는 유리한 조건을 만들기를 바랍니다. 노동자와 형제자매가 원산지가 분명한 상품을 살 수 있다면 저렴한 가격은 건강을 위한 안전과 마음의 평화를 보장할 뿐만 아니라 노동자의 현재 생활 수준에 더 적합할 것입니다. .
Luckytex Soc Trang Co., Ltd.의 직원인 Ms. Ly My Ai에 따르면, 그녀와 같은 근로자들은 이제 주거와 임대 비용 절감 측면에서 마음의 평화를 위해 사회 주택 프로젝트를 기대하고 있습니다. . 따라서 이 대화에서 Ms. Ai는 노동자들이 안정적으로 살 수 있고, 노동과 생산에서 마음의 평화와 건강을 행사할 수 있도록 노동 조합과 사회 주택 건설을 곧 시작할 것을 제안했습니다.
직원들은 대화 간담회에서 자신의 생각과 포부를 표현했습니다. 사진: 티엔 하이
대화대회에서 도당위원장들과 기능부처, 기관들에게 표명한 두 가지 의견이다. 공개적인 분위기 속에서 조합원들과 기업의 노동자들은 지방의 대다수 노동자들이 관심을 가지고 있는 많은 화제의 아이디어를 제안했습니다. 따라서 지속 가능한 일자리 유지, 소득 증대, 근로자, 사회 보험 제도 및 정책 사이에서 흑인 신용 상태를 제한하는 솔루션을 갖는 문제; 건강 보험이 적용되는 건강 검진 및 치료 ... 많은 조합원과 근로자가 솔직하게 제기했습니다. 이후 도당 간부들과 관련 부처, 기관들이 언급된 내용을 중심으로 의견을 수렴하고 이해하고 구체적으로 답변해 왔다. 동시에 직원과 고용주의 권리와 의무를 보다 명확하게 분석하십시오.
대화 회의에서 Ho Thi Cam Dao 동지-성 당위원회 상임 부비서, 성 인민 위원회 의장은 지난 시간 동안 노동력의 기여를 인정했습니다. 도당위원회 상임부부비서는 노조원들과 노동자들에게 계속해서 열의와 창의의 정신을 일깨우고 적극적으로 생산에 임할 것을 촉구했다. 대화에서 제기된 권고 사항에 따라 Ho Thi Cam Dao 동지는 성 노동 연맹이 근로자와 기업의 의견과 열망을 요약하여 관할 당국에 보내 해결책을 고려하고 직원의 정당한 이익을 결정하고 보호할 것을 제안했습니다. 부서와 지점은 유치를 촉진하고 투자를 요청하고 생산과 비즈니스를 늘리고 조합원과 근로자를 위한 일자리를 창출해야 합니다.
Ho Thi Cam Dao 동지-성당 상임부서기, Soc Trang성 인민의회 의장(왼쪽에서 5번째), 성노동연맹 지도자들이 성인민위원회 위원장으로부터 공로패를 수여받았다 이것들을 위해 조합원 cDoan, 근로자는 2021-2022년 기간 동안 작업, 노동 및 생산에서 전형적인 우수한 업적을 달성했습니다. 사진: 티엔 하이
사회 주택 건설을 위해 Ho Thi Cam Dao 동지는 이 프로젝트가 베트남 노동 총연맹의 관심을 받고 있으며 성 당 위원회 및 성 인민 위원회와 많은 작업 회의를 가졌다고 말했습니다. 지방 지도자들은 항상 관심을 갖고 관련 기관에 프로젝트를 시작하기 위해 남은 작업을 긴급하게 수행하도록 지시합니다. Ho Thi Cam Dao 동지는 산업 단지에 복지 슈퍼마켓을 건설하기 위해 부서, 지부, 지역 및 기업과 협력하기 위해 노동 조합을 조직할 것을 제안했습니다. 주의 모든 수준에 있는 정부와 대중 조직은 신용 기관과 협력하여 근로자에게 신용 지침 및 정책을 전파하고 근로자가 지원 대출에 접근할 수 있는 조건을 만듭니다. 기업은 계속해서 노동법을 잘 준수하고 급여와 상여금 정책을 실시하며 조합원과 근로자의 정당한 권익을 보장하고 물질적 생활 개선에 주의를 기울입니다. 노동 조합원, 직원 및 노동자는 능동적으로 생산적이어야 하고, 애국적 경쟁 운동에 참여하고, 역동성과 창의성을 촉진하고, 어려운 시기에 기업을 동반하고, 조화로운 관계를 구축하고, 직장에서 발전해야 합니다.
회의와 대화는 모든 수준의 지도자와 당국이 조합원과 직원의 생각과 열망을 신속하고 깊이 파악하는 데 도움이 되었습니다. 이를 통해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하고 조합원 및 직원의 물질적, 정신적 삶을 개선하기 위한 만족스러운 해결책을 신속하게 제안합니다.
티엔 하이
