푸바이 산업단지의 의류 노동자들이 노동 생산성을 향상시키고 있다(설명 사진)

목재 가공 업계에서 일하는 쩐 반 민 씨의 이야기를 듣고 안타까웠습니다. 그는 거의 15년 동안 이 업계에 종사했지만, 회사가 기술 도입으로 전환하면서 자신과 같은 직원들이 적합한 일자리를 찾기 위해 여러 교육 과정을 이수해야 했을 때 낙담했다고 말했습니다. 그는 이전 회사에서의 수입은 월 1천만 동(VND)에도 미치지 못했고, 자라나는 자녀들을 위해 많은 돈을 써야 했다고 설명했습니다. 민 씨에게 가장 큰 어려움은 여전히 재정적 압박이었고, 기술을 익히는 데는 시간과 투자가 필요했습니다. 결국 그는 직장을 그만두고 당장 수입을 얻기 위해 기술 차량을 운전하기로 했습니다.

많은 근로자들이 "먹고 사는 것"에 대한 압박감으로 인해 자신의 지식과 기술 향상에 전념하지 못하고 있다는 것은 잘 알려진 사실입니다. 노동보훈사회부 통계에서도 이러한 사실이 여실히 드러납니다. 최근 몇 년간 실업자 중 직업 훈련에 참여한 비율은 4% 미만입니다. 결과적으로 많은 근로자들이 고용 구조의 변화에 적응하지 못하고 있습니다. 따라서 기업이 주문 부족을 겪을 경우, 더 많은 직책을 맡을 수 있는 고학력 인력을 우선적으로 고용합니다.

연초 취업박람회에서 많은 기업들이 실업자를 저숙련 노동자라고 지적했습니다. 따라서 이들이 노동 시장으로 복귀하기 위해서는 지원 정책과 더불어 직업 훈련과 기술 향상이 현재 가장 큰 관심사입니다. 그러나 대부분의 실업자들은 여전히 직업 훈련에 참여하지 않고 실업 수당을 받는 쪽을 선택하고 있습니다. 많은 사람들이 이직에 대한 두려움을 갖고 있는데, 이는 일반적인 두려움 중 하나입니다.

현재 노동 시장은 많은 변동을 겪고 있습니다. 새로운 일자리가 생겨나고, 어떤 일자리는 사라지거나 변화하고 있습니다. 많은 전문가들은 현 상황에서 근로자들이 일자리 중단으로 고통받지 않도록 직업 훈련이 불가피하다고 생각합니다. 최근 고용부의 평가에 따르면, 베트남 경제가 역내 및 전 세계에서 가장 매력적인 FDI 대상국으로 자리매김함에 따라 2025년 베트남 노동 시장은 많은 기대를 모으고 있습니다. 또한, 효과적이고 효율적인 행정을 위해 관련 제도 정비 및 간소화가 활발히 진행되고 있습니다.

많은 근로자들이 직업을 바꾸기 위해 기술을 배우고 싶어 하지 않는 "간단한 해결책"에 대한 생각 외에도, 많은 근로자들은 오랫동안 노동 수요, 인력 채용, 교육 수요, 산업 구조, 기업의 노동 자격 등에 대한 정보가 부족했다고 생각합니다. 현재 정보 기술, 신기술, 첨단 기술, 미래 기술을 중시하는 과학 ·공학·기술 분야에 대한 정보 또한 근로자들에게 홍보하고 공유해야 합니다. 이를 통해 근로자들은 미래의 인적 자원 및 기술 수요를 분석하고 예측할 수 있는 데이터를 확보할 수 있습니다.

정보가 구체적으로 파악되면, 기업의 요구에 더욱 부합하는 인적자원 공급 계획과 솔루션이 마련될 것입니다. 기업과 근로자 모두 노동 시장의 요구에 부응하기 위해 직업 훈련 역량을 향상시키는 데 더욱 적극적으로 나설 것입니다.

기사 및 사진: 안 니엔