베트남 노동자들이 일본으로 출근하고 있다. (작품: PV/Vietnam+)
6월 6일 오전, 국회에서 열린 질의회에서 노동보훈사회부 Dao Ngoc Dung 장관은 외부에서 근로자를 파견하는 분야에서 "뜨거운" 문제에 대해 답변했습니다.
482개의 허가된 사업체가 있습니다.
하이즈엉(Hai Duong)성 국회 대표인 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 대표는 최근 몇 년 동안 해외에서 일하러 가는 베트남 근로자의 수가 급격히 증가했지만 다양한 형태로 노동력 수출에 속아 넘어가는 근로자의 수도 많다고 말했다. 매우 높음 많은 심각한 결과. 그렇다면 노동보훈사회부는 이 상황을 극복할 해결책을 내놓을 것인가?
Dao Ngoc Dung 장관은 질문에 답하면서 2022년 노동력 수출 근로자 수는 142.000명으로 10년 동안 일자리를 찾아야 하는 근로자 수의 약 1%를 차지한다고 말했습니다. 이 노동자들은 해외에서 일하는 베트남인에 관한 법률을 준수하며 허가된 기업에서 파견됩니다. 현재 국가에서 근로자를 해외로 파견할 수 있는 허가를 받은 기업이 482개 있습니다. 그리고 이러한 비즈니스를 따르는 근로자는 거의 속지 않습니다.
“사기를 당하는 근로자의 대부분은 '유령회사', 잘못된 주소를 가진 회사, 국가에서 허가하지 않은 회사, 사기 회사, 심지어 위장 회사 때문입니다. 이 경우 교육부는 당국 및 지역과 협력하여 많은 것을 처리했습니다.”라고 Dao Ngoc Dung 장관이 말했습니다.
Dung 씨에 따르면 회사가 허가를 받았지만 속이는 경우가 있으며 심지어 받는 쪽에서 노동자와 기업을 속이는 경우도 있습니다. 이 사건은 두 가지 형태가 있습니다. 하나는 더 높은 중개 수수료를 받기 위해 부정 행위를 한 것입니다. 둘째, 그들은 올바른 직업에 대한 교육을 받지 않았고, 올바른 직업을 갖고 있지 않으며, 그런 다음 해외 노동자를 돌려 보내거나 불법적으로 도주하거나 체류하기 위해 나쁜 직업을 가져야 합니다.
해결책과 관련하여 노동보훈사회부는 근로자를 해외로 파견하는 기업의 많은 위반 행위를 제재했습니다. 2022년에만 산업 검사관이 62개 기업에 제재를 가했으며 그 중 주로 4개 기업에 대한 벌금 및 면허 취소가 있었습니다.
Hai Duong성 Nguyen Thi Viet Nga 국회의원이 질문을 했습니다. (사진: 안당/VNA)
Dao Ngoc Dung 장관은 사기 행위를 처리하기 위해 지역 및 기타 기관 및 부처와 협력하여 많은 솔루션을 동시에 구현해야 한다고 말했습니다. 노동보훈사회부는 근로자들이 충분히 정보를 파악할 수 있도록 법 정책과 노동수출시장을 홍보하는 데 주력함과 동시에 검열을 강화할 예정이다.
도주하는 근로자의 비율이 감소합니다.
Tran Quang Minh 대표는 베트남 노동자들이 외국인 노동자 수출에 참여할 때 도망쳤다는 사실이 국가 이미지에 영향을 미쳐 노동 수출 시장에 참여하려는 많은 노동자들의 취업 기회에 영향을 미쳤다고 말했습니다. 제재가 있었지만 여전히 이런 상황이 발생했는데, 대표는 장관에게 이 상황을 최소화하기 위한 해결책을 말해 달라고 요청했습니다.
Dao Ngoc Dung 장관은 베트남 근로자 중 일부, 베트남으로 도피하고 제 시간에 귀국하지 않은 외국인 근로자에 대해 현재 상황이 2017년만큼 시급하지 않다고 말했습니다. 52%가 한국으로 도피하면서 한국은 베트남과 외국인근로자고용허가제(EPS제) 전체를 중단했다.
이후 노동보훈사회부는 4년 동안 공탁과 선전을 위한 해결방안을 집요하게 시행했고, 한국 측도 강제추방, 탈북한 외국인근로자에 대한 형사처벌까지 단행했다. 도주하는 근로자의 비율을 줄이기 위해. 탈락률과 함께 한국도 베트남과 EPS 프로그램을 재개했다.
노동보훈사회부 Dao Ngoc Dung 장관이 질문에 답변했습니다. (사진: 도안 탄/VNA)
지금까지 한국 측은 근로자 은신율이 높은 모든 도와 시에서 근로자를 받지 않는 조치를 계속 적용해 왔다. 정지는 18개 도 9개 자치구에 적용된다.
Dao Ngoc Dung 장관은 "지역과 노동보훈사회부는 중단을 원하지 않지만 이 정책은 한국 측의 요청으로 시작됐다"고 말했다.
최근 노동보훈사회부는 많은 해결책을 시행하고 있으며 지금까지 계약 위반률은 24,6%에 불과합니다. 베트남은 위반 수준이 낮은 국가로 한국이 계속해서 근로자 수용 제한을 해제하는 근거가 될 것입니다.
호치민시 국회 대표인 Nguyen Thi Hong Hanh 대표는 장관에게 해외에서 일할 베트남 노동자의 자질을 향상시켜 노동자들이 더 많은 직업 기회와 더 나은 수입을 얻을 수 있도록 평가하고 포상할 것을 제안했습니다.
질문에 답하면서 Dung씨는 베트남 사람들을 해외로 파견하는 것이 일자리를 창출하고 소득을 늘리며 새로운 일자리에 접근할 필요가 있는 젊은이들을 용이하게 하는 해결책이라고 강조했습니다.새로운 기술, 새로운 작업 스타일.
좋은 시장만 열어라
2022년에는 일본, 한국, 말레이시아, 대만(중국)을 중심으로 142.000명이 해외로 나가게 되며 최근에는 유럽 6개국에 인력 파견을 시범적으로 실시하고 있습니다. 현재 평균 소득으로 따지면 소득이 높은 나라는 독일 3유로, 한국 2.500달러, 일본 1.800달러 등 1.500개국뿐이다. , 그리고 평균 소득은 약 600-700 USD/월입니다.
베트남 노동자들이 일본으로 출근하고 있다. (작품: PV/Vietnam+)
Dao Ngoc Dung 장관에 따르면 일반적으로 수령국은 베트남 근로자의 자질이 기본적으로 좋다고 평가합니다. 특히 좋은 책임감, 좋은 전문 기술, 그리고 더 중요한 것은 좋은 업무 성과입니다.
그러나 받는 나라가 주목해야 할 두 가지가 있습니다. 하나는 우리의 외국어가 일부 국가보다 나쁘다는 것입니다. 두 번째는 규율 감각도 좋지 않습니다. 법을 어 기고...
해외 근무 활동의 질적 향상 방안에 대해 노동보훈사회부장은 규정에 따라 임무를 수행하는 부대의 역량 향상에 집중한다는 모토를 시행하겠다고 밝혔다. 법. 또한 노동부는 계속해서 새로운 유효 위치, 지역, 지역 및 파트너를 협상하고 선택하여 해외에서 일하는 노동자를 파견하는 데 협력할 것입니다.
Dao Ngoc Dung 장관은 "이때 국가도 노동력이 필요하기 때문에 소득이 높지 않고 환경이 좋지 않으면 노동자를 보내지 않을 것"이라고 강조했다.
노동보훈사회부는 출국자, 귀국자 및 귀국 후 발생하는 문제를 관리하기 위해 상호 연결된 데이터베이스 구축에 중점을 둘 것입니다. 외국인근로자 착취, 정책적 이용, 착취, 사취 행위 일체를 엄격히 처리한다.
