일본으로 떠나는 근로자는 고용주와 출국 수수료를 공유하게 됩니다.

(단트리) - 일본은 이 나라로 일하러 오는 사람들의 재정적 부담을 줄이기 위해, 유입 기업과 근로자가 퇴사 비용을 분담하는 새로운 제도를 적용할 예정입니다.

베트남 주재 일본 대사관의 일등서기관인 이시이 치카히사는 EPS와 IM Japan 프로그램에 따라 근로자를 대상으로 한 취업 박람회에서 단 트리 기자에게 이 중요한 정보를 공유했습니다.

이시이 치카히사 사무국장에 따르면, 최근 일본 국회 에서 승인된 "기술 개발 및 취업 프로그램"이 기존의 외국인 연수 프로그램을 대체하게 됩니다. 이 새로운 프로그램은 베트남 근로자를 포함하여 일본으로 취업하기 위해 오는 근로자들의 출국 비용 부담을 줄이는 것을 목표로 합니다.

베트남 주재 일본 대사관 1등 서기관 이시이 치카히사(사진: 광즈엉).

구체적으로, 이 새로운 메커니즘에서는 수용 기업과 근로자가 퇴사 비용을 분담해야 합니다.

또한, 새로운 프로그램이 정식으로 적용되면 근로자는 3년간 원래 회사에 묶이는 대신, 특정 조건을 충족하는 경우 직장을 바꿀 수 있는 권리가 생깁니다.

이시이 치카히사 씨는 "새로운 고용 시스템은 특정 기술 프로그램을 위한 안정적인 인적 자원 공급원을 만들어 근로자가 고도 기술 직업에 더 잘 대비하고 일본에서 장기 거주할 수 있도록 도울 것"이라고 말했습니다.

이시이 씨는 새로운 프로그램에 따른 급여는 당장 인상되지 않을 수 있지만, 근무 조건과 환경은 기술 인턴 프로그램보다 나을 것이라고 말했습니다.

이 프로그램의 목적은 일본 내 외국인 근로자의 권리를 개선하는 한편, 근로자가 전문적 기술을 개발하고 향상시킬 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.

새 법에 따른 연수 기간은 3년입니다. 기능 시험과 일본어 능력 시험에 합격한 사람은 지정 기능 프로그램에 따라 1종 재류 자격(특정 기노 1)을 취득할 수 있습니다. 이를 통해 일본에서 최대 5년까지 취업 비자를 취득할 수 있습니다.

일본으로 일하러 가기 전에 노동자들이 훈련을 받고 있다(사진: 손 응우옌).

2종 체류자격을 취득한 고도로 숙련된 외국인 근로자는 일본에 영구적으로 거주할 수 있으며, 가족을 데려와 재결합할 수 있습니다.

일본은 노동 조건을 개선했을 뿐만 아니라, 근로자 수용 조건을 완화하고 직종을 확대했습니다.

올해 6월 현재, 일본 내 베트남인 수가 처음으로 60만 명을 넘어섰으며, 이는 일본에서 두 번째로 큰 외국인 커뮤니티가 되었습니다.

2023년에는 일본에서 일하는 베트남인이 8만 명이 넘을 것으로 예상되며, 이는 이 나라의 외국인 노동력에서 큰 비중을 차지할 것입니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm