또한, 본 조선업 전문기업의 베트남인을 포함하여 외국인근로자 전반에 대하여 회사의 복지정책이 양호하고 근로자의 생명이 보장된다는 정보, 특히 노동안전 문제에 대해 직접 확인하였습니다.
취업 비자를 업그레이드하세요
기술직 그룹 중 E7 비자(경력기술직 비자)를 소지한 응에안 출신의 쩐 반 빈(25) 씨는 현대미포코리아에서 1개월 넘게 근무했다고 말했다. 이 업계에서 일한 경험이 있는 국내 훈련을 받은 근로자로서 Binh씨는 한국에 온 후 3일만 공장에서 인턴을 하고 정식으로 생산 라인에 합류했습니다.
Nguyen Ba Hoan 차관은 한국 최대 조선업체 중 하나와 협력하고 있습니다(사진: Thai Anh).
마찬가지로 Nguyen Van Son(Ha Tinh 출신)도 베트남에서 공부한 전공과 동일하게 한국에 가서 일을 했기 때문에 비록 몇 달 밖에 안 됐음에도 불구하고 일이 매우 편리했습니다. 손 대표는 회사 기숙사 환경이 베트남보다 낫다고 말했다.
하이퐁(Hai Phong) 출신의 레 칸 히엔(Le Khanh Hien) 씨는 미포(Mipo) 회사에서 전기 관련 일을 하기 위해 지난 3월 이곳에 왔다. 청년은 베트남에서 사용할 수 있는 기술을 가지고 한국에 오면 어떤 노동자라도 즉시 일할 수 있다고 말했다. 히엔에게 어려움은 언어 문제에서 비롯됩니다.
현재 히엔은 그룹의 외국인 기숙사 구역에 거주하고 있으며, 한 방에 4명이 거주하고 있으며, 생활 여건은 대체로 양호한 편입니다. 그는 자신의 나라에서의 직업과 삶에 만족하고 있습니다.
응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 차관은 우리나라 기업이 고국에서 멀리 떨어진 베트남 근로자들의 물질적, 정신적 조건을 더 잘 돌보기를 희망합니다(사진: Thai Anh).
젊은 남성 직장인들이 '좋아하는' 점은 이곳에서 정기적으로 초과근무를 한다는 점이다. 직원을 동원해야 할 경우 회사는 의견을 묻고, 이에 동의하는 사람은 초과 근무를 하고 더 높은 급여와 상여금을 받게 됩니다.
현대미포 김형관 사장은 한국 기업에 외국인 근로자가 절실히 필요하며 베트남 근로자들의 능력을 항상 높이 평가한다고 전했다. 회사는 항상 외국인 근로자의 소득을 보살피고 개선하기 위해 최선을 다하고 있으며, 직원 개개인의 삶과 복지를 더욱 잘 돌볼 수 있도록 노력하겠습니다.)
신입사원과는 여정이 다르다. Pham Van Vu(1996년생, 박장성 출신)는 한국에서 6년 넘게 근무했으며, 이제 막 현대미포에 입사한 지 1년이 됐다. Vu는 유학생으로 시작하여 D4 비자로 한국에 왔습니다. E7 비자로 전환하기 위해 Vu는 길고 끈질긴 여정을 한 단계씩 거쳐왔습니다.
모든 직장인이 처음부터 올바른 직업을 훈련받는 것은 아니지만, Vu는 한국어를 전공하는 유학생이라는 장점이 있습니다. 그는 또한 히엔과 같은 기쁨을 나눴다. “회사에 야근이 많아서 나 같은 직장인의 월급은 2,5만~3만 원(50만~60만 동 상당)으로 기본급보다 높다. 한국에서는.
숙박비를 내지 않아도 Vu는 많은 돈을 쓸 수 있어서 매우 신난다. 공장에서 일하는 것이 익숙하지 않았을 때의 초기 어려움을 극복한 Vu는 이제 작업이 적당하고 적당하며 너무 힘들지 않기 때문에 만족합니다. Vu는 일주일에 약 20시간의 초과근무를 하며 필요할 경우 이를 늘릴 수 있지만 여전히 주말에는 외출, 등산, 운동을 위해 2일의 휴가를 냅니다.
좋은 인재가 돌아와 나라를 발전시키다
비숙련 근로자 그룹인 E9 비자와 국제 직업 학생, D4-6 비자의 Bui Van Linh(응에안 출신)은 자신이 선박 선체 작업을 했던 공장에 현재 7명의 베트남인이 근무하고 있다고 말했습니다. 다음으로 공부하고 일하러 오는 사람이 5명 더 늘어나 총 12명의 베트남인이 되어 강력한 그룹을 형성할 수 있을 것입니다.
E9 근로자는 시간 제한 계약(현재 4년 3개월)으로 근무하므로 Linh는 아내와 자녀가 이곳에 올 수 있도록 비자를 기술 근로자 자격으로 업그레이드하기 위해 노력하고 있습니다. 남성 근로자는 한국에 오래 머물고 싶다는 뜻을 밝혔다.
응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 차관은 한국에서 일하는 직원 한 명 한 명에게 선물을 주고 격려했다(사진: 타이 안(Thai Anh)).
부이 반 다이(1998년생, 역시 응에안 출신)는 D4-6 비자를 받고 한국에 왔다. Dai는 학습 조건, 숙박 시설, 기술 훈련 등 인턴에게 많은 이점이 있다고 말했습니다. 3개월간 어학 및 직업훈련을 마친 다이는 연습생 월급을 받기 시작했다.
남성 근로자들은 매주 3일 출근, 2일 학교 출근, 주말 2일 휴가를 받으며 매달 1만원(18만~19만동 상당)을 받는다. Dai는 이 급여가 그와 같이 공부와 일을 동시에 하는 사람에게 적합하다고 생각합니다.
1997년생인 르 꾸옥 비엣(Le Quoc Viet)은 다이(Dai)와 같은 시기에 이곳에 왔는데, 언어를 배우는 데 어려움을 겪어 훈련소에서 일주일에 3번 저녁에 추가 수업을 제공했다. 베트남은 곧 취업 비자를 받기 위해 더 많은 노력을 기울이고 있습니다.
르 비엣 지압(Le Viet Giap) 역시 D4-6 비자를 가진 인턴이다. 그는 학습 과정이 편안하다고 말했지만 처음에는 그렇게 많은 지원을 받을 것이라고 생각하지 않았습니다. 베트남에 있는 그의 가족도 자녀들이 외국에서 음식 걱정이나 추위 걱정을 하지 않아도 돼서 안정감을 느낀다. 한국에 온 지 3개월 만에 3kg이 쪘다고 지압은 말했다. 연습생 대부분이 잘 먹고 잘 생활해서 그와 같았다고 한다.
노동보훈사회부 지도자들은 각 개인을 동원하여 법을 준수하고 규율을 준수하며 국가에 집중하고 정시에 귀국하도록 했습니다(사진: Thai Anh).
각 근로자를 격려하기 위해 선물을 주면서 Nguyen Ba Hoan 차관은 학습, 기술 향상, 더 높은 직책 달성, 더 나은 비자 상태 획득을 위해 단계적으로 노력하고 기대 소득을 받을 것을 상기시켰습니다.
그는 조선 등 기초기술산업에 종사하기 위해 한국에 가는 노동자들은 앞으로 국가 경제 발전에 기여하기 위해 돌아와도 좋은 인재라고 강조했다. 노동보훈사회부 지도자들은 각 개인이 법을 준수하고, 업무 규율을 준수하고, 국가에 집중하고, 제 시간에 귀국하도록 동원하며, 한국의 지속 가능한 노동 시장을 공동으로 유지하기 위한 구체적인 계획을 세웁니다.
차관은 또한 고국에 있는 베트남 노동자들의 물질적, 정신적 조건을 더 잘 돌보기 위해 자국의 기업 지도자들에게 신뢰를 보냈습니다.
