지방 공무원과 자치단체 간부 및 공무원을 연결

법무위원회 위원장인 황탄퉁이 검사 보고서를 제출했습니다. 사진: 광푹

5월 7일 오전 국회 본회의에서 법무위원회 위원장인 황타잉퉁은 위원회가 검토 후, 지방과 자치단체 수준의 간부 및 공무원을 연결하고, 중앙과 자치단체 수준의 공무원 제도를 통일하기 위해 간부 및 공무원법을 전면적으로 개정하기로 합의했다고 밝혔습니다.

초안법에 따르면, 중앙에서 자치구 수준까지 통합, 상호 연결, 동기적 공무원을 구축하는 정책을 이행하기 위해, 이 법의 시행일 이전에 선출 또는 채용된 자치구 수준의 간부와 공무원이 충분한 기준과 조건을 충족하는 경우, 간부와 공무원이 근무하는 지역의 행정 급여에 속하는 간부 및 공무원으로 전환되며, 모든 수준의 행정 단위를 배치하고 2단계 지방 정부 모델을 조직할 때 정부 규정과 유관 기관의 지시에 따라 새로운 자치구 수준의 직무에 배치 및 배치됩니다.

황탄퉁 씨는 "현재의 상호 연결은 충분히 성숙되었으며, 조직 기구를 간소화하고 2단계 지방 정부 모델을 구현하는 정책을 시행하는 데 시급한 요구 사항입니다."라고 말했습니다.

5월 7일 아침 디엔홍 홀의 풍경. 사진: 광푹

또한 인민위원회는 간부 및 공무원 관리 원칙을 "직함 기준, 직위, 인원 할당을 결합"하는 방향으로 계속 규정하는 데 기본적으로 동의하며, 동시에 직위 및 공무원 등급에 대한 규정을 완벽화하여 간부 및 공무원 관리 사업을 지속적으로 혁신하는 기초로 삼는 데 동의합니다. 공무원 평가에 관한 규정을 개정하여 결과 및 특정 성과에 따른 심사 메커니즘을 갖추고, 업무 미완료 사례를 처리하도록 합니다.

또한, 공직자 정책에 관한 원칙적인 내용을 담은 법안 초안은 심사기관의 합의를 거쳐 정부에 정책의 틀을 제시하는 내용으로 확정됐다. 각 부처, 지부, 중앙기관 및 도(省) 인민위원회의 장은 각 부문, 분야 및 지방의 특성에 맞게 유연성과 적합성을 보장하는 정책을 구체화해야 합니다.

인민위원회는 공무원 관리에 있어 권한 분산과 위임을 촉진하는 정책을 이행하기 위해 공무원 투입의 질 관리에 관한 규정을 철폐하고, 사후 검사, 검사 및 시험 메커니즘을 강화하여 권한 분산과 효과적인 권력 통제가 병행되도록 하기로 합의했습니다. 동시에, 심사기관은 공무원 직위의 결정, 내용 및 분류를 위한 기준에 관한 몇 가지 원칙적인 문제를 규정하기로 합의했습니다. 정부는 각 기간 동안 유연성을 보장하고 국가 관리 요구 사항을 충족하기 위해 직무에 대한 원칙, 절차 및 승인 권한을 규정하는 업무를 담당합니다.

5월 7일 오전 디엔홍홀에서 국회 대의원들이 회의에 참석하고 있다. 사진: 광푹

인민위원회는 공무원 평가에 관한 법률안의 조항에 기본적으로 동의하며, 각 직책에 대한 구체적인 결과와 결과에 따른 평가를 강조합니다. 평가 결과는 정책과 제도를 시행하고, 직무에 적합하지 않은 공무원을 선별하여 적합한 직위에 배치하거나 해고하는 근거가 됩니다.

씨. 푸옹

출처: https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html